募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
5年以上のプレイングマネージャー経験
メンバーの育成やマネジメント、プロジェクトの進捗管理経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
600万円〜700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：364,000円〜384,000円
固定残業手当/月：30,000円〜32,000円（固定残業時間10時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
394,000円〜416,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※平均残業手当を含む
※役職定年制度はございません

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区東日本橋3-6-11 日本橋橘ビル2F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
無
■転居を伴う転勤なし
■大阪営業所・新潟営業所への転勤はありません
■大阪営業所・新潟営業所へのUターン・Ｉターンは可能です

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
■残業時間平均：19.7H（2021〜2023年度平均）※ノー残業デー有

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金、確定給付企業年金基金

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■研修支援制度

＜その他補足＞
■退職金制度：確定拠出年金、確定給付企業年金基金
■育児・介護時短措置
■社内表彰制度
■グループ持株会制度
■財形貯蓄制度
■団体保険制度（契約保養所・スポーツ施設利用可）
■時短制度は、「小学校1年生の壁」を考慮し、小学6年生に上がるまで利用可能
■有休取得推奨日あり：飛び石連休や、年末年始、夏休みなど、有休取得推奨日を設け、連続した休暇でのリフレッシュを促しています
■有休消化率：70.7％（24年度）
※毎月1回開催される懇親会や、社内イベントなど、交流を深める機会多数
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※給与面をはじめ労働条件に変動なし
※有休使用は試用期間後より可能

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■年末年始休暇(6日)
■夏季休暇(2日)
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇 （男女取得実績あり）
■介護休暇
■ラブ休暇（結婚記念日等で優先的に有給取得でき1万円が支給される制度）

完全週休2日制

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企業情報

社名

ＴＤＣフューテック株式会社

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

2019年4月「ＴＤＣネクスト」と「ＴＤＣアイレック」の経営統合により 「ＴＤＣフューテック」 が誕生。
社名のＦｕｅｃｈには『Make the futuer with a technology ”情報通信技術(ICT)で未来を創る』の想いを込めています。
2025年3月には創業44周年を迎え、設立以来黒字経営で売上は右肩上がり。
社員数も今では設立時の倍となる200名以上にまで成長。

今後の目標は 『3年後300名体制』 へ！
社員数だけではなく、新規のお客様へのアプローチや既存お客様での新規領域への拡大新規事業へのチャレンジ＆投資なども視野に入れています。
《自分の成長》 とともに 《会社の成長》 を肌で感じられる会社です！

【TDCソフトグループ】
東証プライム市場上場のTDCソフトグループの一員である当社は、同規模の会社に比べて安定性の高い経営を継続。
セキュリティ、プロジェクト管理、人材育成などの社内の仕組みが上場企業並みに整備され、福利厚生のほとんどはTDCソフトグループ内で共通。

【確かな技術力とスピード】
高い技術力と人財力をベースに、時代のスピードに対応したスピーディな対応で、費用対効果の高いソリューションを提供。
取引先は、官公庁や保険会社、証券会社、プロバイダーなど多業種に亘り、多様なお客様に対し、製品・サービスを提供。
官公庁案件はほぼ全てプライム案件で30年以上のお付き合いがであったり保険業界のお客様とも20年に渡るお付き合い。

【会社の雰囲気】
設立以来「健康優良企業認定制度」において「銀の認定」、社員定着率は90％以上を誇り、長く安心して活躍できる職場であると自負しています。
『社員を大切に』という理念が役員を中心に浸透しており、社内交流も盛んで社員と役員の距離も近く、交流機会の豊富さが、困ったことや悩みがあるときにも気軽に相談できる関係づくりに繋がっています。
またスキルアップの機会が豊富な点や、ノー残業デー等、ワークライフバランスの整ったメリハリのある環境も社員に好評です。
社長をはじめ役員全員が元エンジニアの為、エンジニアが伸び伸びと活躍し、技術を磨ける環境づくりに注力。
トラブル等では一緒に対策を練ったり、足を運んだり、頭を下げたりと、改善に向けたサポート体制があります。