募集要項

応募資格

【資格不問】土木設計のご経験がある方（目安：経験5年以上）

【こんな方を歓迎します】
・大規模構造物の設計がしたい
・一つの分野にとどまらず、幅広い設計経験を積みたい
・安定した基盤のある企業で長く働きたい
・仕事とプライベートを両立させたい
・経験を活かして今よりも収入を上げたい
・スキルや成果を正当に評価してほしい

雇用形態

正社員

年収・給与

月給40.5万円〜
※スキル・経験・能力を考慮して決定します

■通勤手当（実費）
■昼食費補助（一律8,100円）
■時間外手当（職位による）

【賞与】2回
（資格取得による上乗せあり）

【入社時の想定年収１】720万円
〜1,000万円【年収１】年収720〜780万円（月給40.5万円＋賞与＋手当）／30代前半・係長

【年収２】年収890〜960万円（月給48万円＋賞与＋手当）／40代前半・課長

【年収３】年収1,000〜1,070万円（月給54万円＋賞与＋手当）／50代前半・副部長

勤務地

千葉市、その他千葉県、大阪市、その他大阪府、広島市、その他広島県
千葉事業所、大阪事務所、福山事業所のいずれかに配属となります。
◎配属先は希望を考慮し決定します
◎自動車通勤OK

■千葉事業所
千葉県千葉市中央区川崎町1番地（JFEスチール（株）東日本製鉄所内）

■大阪事務所
大阪府大阪市西区阿波座1-4-4　野村不動産四ツ橋ビル

■福山事業所
広島県福山市鋼管町1番地（JFEスチール（株）西日本製鉄所内）

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• フレックス勤務
• 残業が少ない
• 資格取得支援制度
• 年間休日120日以上
• 5日以上連続休暇取得可能
• 週休2日制
• マイカー通勤可
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

【標準的な勤務時間】
■千葉・福山事業所　8:30〜17:10
■大阪事務所　9:00〜17:40

【フレックスタイム制】
フレキシブルタイム　7:30〜10:30、15:10〜21:40
コアタイム　10:30〜15:10

【平均残業時間】17時間
程度

待遇・福利厚生

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■独身寮（大阪を除く、家賃負担制度あり）
■寮・住宅補助（支給条件あり)
■退職金制度
■育児休業（養育する子が1才6カ月に達するまで。保育所入所困難等の場合、満3才になるまで延長可）
■介護休業（対象家族1人あたり通算1年まで）
■育児時短勤務（養育する子が小学校卒業まで）
■財形貯蓄
■JFE従業員持株会
■JFE健保保養所
■東急ハーベスト会員
■資格取得支援（勉強会。業務に関する講習会や書籍購入費等に年間5万円までの補助。対象国家資格等の受験費用補助や合格時の奨励金）
・試用期間あり（3カ月）
・期間中も給与、待遇は変わりません

休日・休暇

■WLBS休暇（未消化年休の積立制度）
■特別休暇（対象資格取得活動、通院・検診、家族行事等）


完全週休2日制
（土日）

【年間休日】122日

【有給休暇】あり
（平均取得日数15日/年。5日以上の連続休暇取得OK）

【祝日休み】あり

【年末年始休暇】あり

【慶弔休暇】あり

【産前・産後休暇】あり

【育児休暇】あり
（男性・女性ともに直近2年の取得率100％）

【介護休暇】あり
（対象家族1人あたり通算1年まで）

グループ会社KELPHIL（フィリピン）

フィリピン国マニラ市にあるJFE設計のグループ会社「KELPHIL」。
当社で実施する一部の設計や図面作成などの業務を担う、頼れるパートナーです。
日本が休みの日にKELPHIL側で仕事を進めるなどして、プロジェクトの円滑な進行を実現しています。
KELPHILの存在が当社社員の業務負荷軽減にもつながっています。

安心して子育てができる環境

リモートワーク、フレックスタイム制を活用し、多くの社員が仕事と子育てを両立させています。
また、女性はもちろん男性の育休取得も進んでおり、直近2年の取得率は100％です。
さらに、子育てを支援する各種制度も充実しています。

■育児休業
養育する子が1才6カ月に達するまで。保育所入所困難等の場合、満3才になるまで延長可。

■育児時短勤務
養育する子が小学校卒業まで、1日2時間を限度に短縮可能。

仕事と生活の調和を支援

社員が充実した生活を送り、最大限の能力を発揮できるよう、仕事と生活の調和を支援する取り組みを推進しています。

■WLBS休暇（ワークライフバランスサポート休暇）
未消化年休の積立制度。1週間以上にわたる本人の傷病や家族の看護、妊娠中の就業困難なとき、家族の介護などに利用可能。

■健康経営への取り組み
社員一人ひとりの健康を重視し、「健康経営」に積極的に取り組んでいます。2025年に健康経営優良法人（中小規模法人部門）ネクストブライト1000の認定を受けました。

社員インタビュー１

Q．入社の理由は？

前職では高速道路の建設に発注者側として携わっていました。発注手続きや行政協議がメインだったので、もっと技術的な仕事がしたいと思い、転職を決意。手ごたえのあるダイナミックな仕事ができる当社を選びました。

社員インタビュー２

Q．仕事のやりがいは？

設計コンサルでは設計をして終わりのことが多いですが、当社の場合は現場が近くにあって、間近で完成を見届けることができます。着工後の変更に対応するなど、最後まで責任を持って携われるので技術力が磨かれます。

社員インタビュー３

Q．職場の雰囲気は？

設計はコツコツした仕事が多いですが、当社の場合は社員同士のコミュニケーションが活発です。気さくで面倒見が良い人ばかり。上司とも気兼ねなく話せる関係性なので、困りごともその都度すぐに解消できます。

「やりがい」「給与」「働きやすさ」どれも妥協しない

経験者が転職先を選ぶ際、特にポイントとなるのが「やりがい」「給与」「働きやすさ」。この3つのどれを優先するかで悩むことが多いでしょう。

しかし、JFE設計に中途入社した方々はこう話します。

「子育て中で何かと制約が多いけど、ちゃんと手ごたえのある仕事ができて嬉しい」
「『激務な分、給料が高い会社』はあるけど、当社のように『働きやすさと収入どちらも満足できる会社』はなかなかないと思う」
「『長時間働くのがえらい』という風潮がなく、効率的に成果を出すことが評価されるから、時間と収入どちらも手に入る」

3つすべてがバランスよく揃っていることが、経験者に選ばれている理由のようです。

【やりがい】
【スケールの大きな仕事】
国内シェア約3割を占める大手鉄鋼メーカーのJFEスチール。そのグループの一員として、ダイナミックなフィールドで仕事ができます。JFEの製鉄所内の多種多様な設計業務を担い、設備基礎だけでなく、港湾や道路、橋梁といったさまざまな大型構造物の設計に携われます。また、自身が設計した構造物を間近で見られるため、やりがいや達成感を感じやすい点も特徴です。

【きびしさ】
【新しいことにチャレンジする意欲】
一般的な設計コンサル会社では「橋梁だけ」「上下水道だけ」といったように担当領域が決まっていることが多いですが、同社の場合は幅広い分野に挑戦する機会があります。港湾といった珍しい領域にチャレンジできることも。だからこそ、新しいことを楽しめる方、前向きに挑戦できる方、スキルの幅を広げていきたい方が活躍できるでしょう。

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ＪＦＥ設計

業種

建築・土木・設計

事業内容

■事業内容：
・土木／建築、各種プラントおよび製鉄関連設備に関する企画、調査、設計ならびに監理、耐震診断および耐震補強設計
・建築に関連する新商品の企画、開発、設計、および営業ツールの制作（ホームページ、カタログ等）ならびに施設管理の見える化

■事業の特徴：
同社は、幅広い技術力をもって「土木」「建築」「設備」「耐震診断・補強」と多彩なフィールドで事業展開を行っています。さらにフィー ルドを広げるべく、Web・DTP 制作、CG制作など、新規事業開拓も進めています。
（1）土木…港湾・橋梁・各種基礎の計画設計から、耐震解析、アセットマネジメントまで、幅広い建設ソリューションに確かな技術力で対応します。
（2）建築…壮大なスケールの工場建築から事務所、教育福祉、住居など、堅実な技術力で対応します。
（3）機械設備…JFEグループの機械設備設計機能の分担会社として永年培った技術で、機械設備の新設・改善ニーズに企画・構想段階から詳細設計に至るまで幅広く応えます。
（4）耐震診断・補強…長年の経験を生かし、JFEグループに留まらず幅広い分野の耐震業務を手がけています。
（5）CM（コンストラクションマネジメント）…世界有数の鉄鋼一貫メーカーである JFEスチール株式会社の巨大な製鉄所 建設（基礎・建物・岸壁等）をトータルにサポートします。
（6）CG／Web／DTP…「わかりやすく伝えたい」を形にします。「わかりやすく伝える」ために情報を整理し、最適なソリューションを提案し、形にします。

■JFEグループとの関係：
JFEスチール株式会社をはじめとする事業会社のもと、様々な業種のグループ会社が協力して業務役割分担を担っています。同社は、グループ会社に対しても数多くの設計業務、設計コンサルティング業務を提供しています。

■特別休暇制度とスキルアップ支援金制度の新設
　年20日付与される有給休暇とは別に「資格取得、家族のサポート、通院・検診など」を対象に特別休暇の制度を導入。
　業務や資格に関係する書籍購入やセミナー参加の際に利用できるスキルアップ支援金(年間５万円まで)の制度も新設されました。

■「健康経営」の取り組み
　社内の取り組みとして「健康経営」に力を入れており、更に上位の認定を目指して様々な改革を行っております。