【長崎／松浦】調達担当※管理職候補◇車の安全を守るサイドエアバック◇転勤なし／残業20h／海外取引有【dodaエージェントサービス 求人】
ＳＡＳ株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 長崎県
掲載開始日:2025/09/22 更新日:2025/09/22
仕事内容
【長崎／松浦】調達担当※管理職候補◇車の安全を守るサイドエアバック◇転勤なし／残業20h／海外取引有
営業から調達へのキャリアチェンジ歓迎！管理職候補／車の安全性を守るサイドエアバック／海外でのお取引あり／転勤なし／残業20時間程度／土日休み
■業務内容
サイドエアバックの調達、特に価格交渉などの対外交渉を主に行っていただき、安全意識の向上とともに、調達および外注先の管理責任者として会社の発展に取り組んでいただきます。
具体的には、以下の業務を行っていただきます。
・高性能で適切な価格の資材・原材料の調達
・海外を含む外部委託先の管理および指導
・社内外の仕入先・委託先との出張、電話、メールでの商談
■業務内容詳細
以前からお取引のあるサプライヤーとのやりとりが主で、糸やシリコンのコーティング剤などの主原料の材料の購入先が２０社程度、のりなどの副資材の備品購入先が５０社以上となっています。
サプライヤーに対して、過去データや市況の実績を用いながら価格交渉をお任せします。
海外（ベトナム・中国・韓国）との取引も発生し、メールでのやりとりが発生します。
※英語ができない方は翻訳ソフトを使ったり、取引先の日本語のわかる方に対応いただいたりしています。
海外出張は３カ月に１回程度発生します。
■キャリアイメージ
入社後１年間程度は納期管理や受発注管理を統括し購買の一連の流れを学んでいただきます。その中で交渉術等を学んでいただき、入社後３年程度で現在のグループ長クラスになることを期待しています。
■はたらき方
残業は月20時間程度、土日休みです。
体調不良もしくは自然災害の際は在宅勤務も可能です。
■組織構成
6名（部長(50代)、グループ長(50代)、メンバー4名(20代メイン)）で業務ごとに役割を分担しています。
■当社の魅力
当社はサイドエアバックの製造を行っています。サイドエアバックとは、自動車の側面に取り付けられた安全装置で、側面からの衝突時に乗員を保護するために膨らむクッションのことです。
近年、車の自動化が進む中、さらなる安全性を求めて、サイドエアバックが注目されつつあります。当社のサイドエアバックは、OPWという糸で折り合わせていく方法を採用しており、他の製造方法に比べ、高い品質を誇ります。この製造方法は設備投資にコストがかかるため、新規参入は難しく、今後の市場拡大が期待されます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・調達管理業務のご経験
└仕入価格の決定、受発注管理、外注加工の進捗管理、在庫管理
・自動車関連業界での営業のご経験
■歓迎要件：
・海外顧客との商談可能な英語力（ビジネス経験）
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
600万円〜800万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：6,000,000円〜8,000,000円
＜月額＞
500,000円〜666,666円（12分割）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 長崎県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：長崎県松浦市調川町下免851-11
勤務地最寄駅：調川駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
8:30〜17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：・実費補助（上限なし）
家族手当：・配偶者、扶養家族に対し支給
住宅手当：・最大6万円の補助
寮社宅：・必要な場合、借り上げ社宅等の準備ができます
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：・勤務3年以降
＜定年＞
60歳
・65歳まで再雇用制度あり
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
・階層別教育訓練により実施。
・必要な資格は全額会社負担により取得可能。
＜その他補足＞
・制服支給
・看護、介護休暇制度
・三大成人病見舞金制度
・慶弔見舞金
・表彰制度
・懇親会費用援助
・社内ウォーターサーバー利用可
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇20日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日
土日休み（最終第四土曜日はまれに出勤日となりますが、有給で休む方が多数です）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- ＳＡＳ株式会社
- 業種
- 自動車・輸送機器(メーカー)
- 事業内容
- ■事業内容：
・エアバッグ用クッションの研究開発
・エアバッグ用クッションの製造
・エアバッグ用クッションの縫製、製品検査
■事業の特徴：
長崎発、世界を股に掛けるエアバッグ工場として、OPW製サイドカーテンエアバッグ用クッションの製造販売を行っています。特にOPW製でエアバッグを製造できるメーカーは世界で8社のみ、日本では同社1社となっています。
■「サイドカーテンエアバッグ」：
（1）エアバッグの種類には、一般的な運転席用や助手席用、他にサイドエアバッグ・後席用・ひざ用・ベルトエアバッグなど、いろいろなエアバッグが開発されています。その中で今後、世界的に標準化されそうなのが、サイドカーテンエアバッグです。サイドカ−テンエアバッグは、主にクルマのルーフラインに収納され、側面方向から事故発生時に瞬時に膨張して、サイドウィンドウと乗員の頭の間にカーテン状に展開するエアバッグです。側面衝突による衝撃から頭部・首を保護したり、ガラスの飛散による怪我から守ったりします。また、クルマが転がったときに車外へ放出されないように工夫したタイプのサイドカーテンエアバッグもあります。
（2）同社で作っているサイドカーテンエアバッグは「織物」です。一般的な織物と違い袋状に膨らむところ、つまり「立体構造」を持っているのが特徴です。原材料は、「ナイロン66」と「ポリエステル」という繊維を使っています。