募集要項

応募資格

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■応募要件：
・賃貸もしくは売買契約書の作成経験をお持ちの方
・宅地建物取引士の資格をお持ちの方

＜必要資格＞
必要条件：宅地建物取引士

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
420万円〜550万円

＜賃金形態＞
月給制
※当社規定に基づき、経験・能力・前職の給与などを考慮して決定いたします。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：225,400円〜286,200円
その他固定手当/月：34,600円〜43,800円

＜月給＞
260,000円〜330,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回（4月・10月支給）※月給の1〜1.5ヶ月程度（業績により変動）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都豊島区東池袋3-1-4-929
勤務地最寄駅：有楽町線／東池袋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度

勤務時間

＜勤務時間＞
10:00〜19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
■残業は月平均10〜20時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者：5000円、子1人：5000円／月
寮社宅：社宅あり
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
・充実した研修プログラムあり
・資格取得支援制度
　└就業時間内に講座受講が可能
　└講座受講のため月2日の休暇（半休4回分）付与
　└受験にかかる費用を会社が半額補助

＜その他補足＞
■時間外手当
■出張手当
■役職手当
■資格手当（宅建：2万円、賃貸不動産経営管理士：5千円／月）
■服装自由
■社員旅行（旅費は全額会社負担。過去実績：グアム、沖縄他）
■社用携帯支給
■不動産購入、賃貸物件仲介手数料無料
■育児休暇
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与・待遇などは変わりません

休日・休暇

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休二日制（水曜・日曜日）※他曜日希望の場合は相談可能
■GW、夏季、年末年始（各7日）
■慶弔休暇
■記念日休暇
◎5日以上の連続休暇の取得可能です！

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社緑陽住託

業種

不動産

事業内容

■事業内容：
①ファミリーマンション、リノベーション買取再販事業
②区分店舗、事務所買取再販事業
③ワンルーム、ファミリーマンションの売買仲介事業
④不動産相続コンサルティング事業
⑤賃貸管理事業

【免許番号】
東京都知事免許（3）第94774号

■ビジョン（社長の思い）：
「社員が幸せでない会社に継続的な繁栄はない」そう考えている当社では、社員に対して家族や友人、趣味の時間、あるいは自己成長、健康管理についても、仕事と同じぐらい大切にしてほしいと思っています。
だからこそ、頑張った分だけしっかり給与に還元するし、有休の取得も推奨。残業もほとんどありません。仕事以外でも充実させることで、物心両面で幸せになってもらいたいと思っています。あなたとは一緒に働く「パートナー」として向き合っていくつもりですので、目標やチャレンジしたいことなどあれば、ぜひ聞かせてください！

■組織風土：
・社員の声を取り入れ、より良く働きやすい会社づくりに取り組んでいます！3ヶ月に一度、社長面談を通じて福利厚生や社内制度の改善に向けた提案が可能です。
・「1000万円稼ぎたい」「スキルをのばしたい」…社員の願望をかなえられるようにサポートしていきます。会社を「自分の願望を叶える舞台」にしてください。
・キャリアパス／社員→主任→係長→課長代理と6カ月ごとの昇格制度がありその都度2.5万円ずつ昇給する仕組みの成長環境が整っています。適性に応じ将来的には育成にも携わってください。
・不動産はもちろん、業界についての専門知識を身につける必要があります。時代によってトレンドも変わるため、常に勉強が必要です。代表・部長がすぐ近くにいる環境なので成長スピード実感が大きいはず！資格取得支援も充実しています。少数精鋭3名の組織。代表（46歳、「薬袋」と書いて「みない」と読みます）はゴルフ好き、営業外注（47歳男性）はイクメン、事務（49歳女性）の和気あいあいな会社です。