募集要項

応募資格

【経験者歓迎】建築施工管理技士1級以上・一級建築士をお持ちの方

【必須要件】
・建築施工管理技士1級以上もしくは一級建築士をお持ちの方
・建築施工管理の実務経験（木造、RC、S造いずれか）
・建築設計の実務経験（木造、RC、S造いずれか）

＜こんな方はぜひご応募を！＞
■ 意匠性の高い建築プロジェクトに関わりたい方
■ 専門知識を深め、成長したい方
■ ワークライフバランスを重視する方
■ 挑戦的なプロジェクトに意欲を持って取り組める方

雇用形態

正社員

年収・給与

月給：29万7300円〜55万4700円

前期の支給実績は年間5.95カ月分！

◎独身寮あり（30歳未満等条件あり）

■通勤手当
■家族手当（配偶者手当：月1万3000円 ※扶養義務有の場合 月2万3000円、子1人につき月2000円）
■時間外勤務割増手当

【賞与】2回
（定時賞与：9月、3月・業績賞与：3月）※前期実績：5.95カ月分／年

【昇給】1回
（4月）

【入社時の想定年収１】533万円
〜1,085万円（残業代別途、管理職の場合管理職手当別途）【年収１】40歳：800万円台前半程度(20時間残業込み）

【年収２】30歳：600万円台前半程度(20時間残業込み）

【年収３】※上記はいずれも実績値例となります。

勤務地

仙台市、その他宮城県、栃木県、埼玉県、千葉市、その他千葉県、東京23区、その他東京都、
横浜市、川崎市、その他神奈川県、山梨県、新潟県、長野県、富山県、福井県、静岡県、名古屋市、
その他愛知県、京都市、その他京都府、大阪市、その他大阪府、神戸市、その他兵庫県、奈良県、
山口県、福岡市、北九州市、その他福岡県、佐賀県、長崎県、宮崎県、鹿児島県
★担当により、配属エリアが異なります。
希望に沿って配属先を決定いたします。

■戸建事業の設計職：
東京都、埼玉県、千葉県、京都府 、大阪府、奈良県、山口県、福岡県、佐賀県、長崎県等の各支店

■賃貸・集合住宅事業の設計職：
東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県等の各支店

■戸建事業の施工管理職：
東京都、埼玉県、宮崎県、山口県、佐賀県、長崎県、鹿児島県の各支店

■賃貸・集合住宅事業の施工管理職：
東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、愛知県、福岡県、北陸等の各支店


◎受動喫煙対策：屋内全面禁煙

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 研修制度充実
• 資格取得支援制度
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

9:00〜18:00 （所定労働時間：7時間55分）
休憩時間：65分
時間外労働有無：有

■標準的な労働時間帯／9:00〜18:00
※スライド勤務制度あり
部署の勤務形態や自身の暮らしに合わせ8時から17時、10時から19時など、勤務開始時間を調整できます。

【平均残業時間】21.1時間
※全社平均 （2024年度実績）

待遇・福利厚生

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■入社時研修（対面・オンライン）
■30歳未満の独身寮（規定に該当する方対象）
■制服支給
■従業員持株制度
■退職金制度
■企業年金
■住宅資金融資制度
■資格支援制度（一級建築士をはじめとした授業料の約半分を会社が負担）
■資格（検定）祝金制度（取得後の祝い金）
■表彰制度
■慶弔見舞金制度
■定年65歳

★「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。

★子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1カ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。

★社員一人ひとりに モバイルPCなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなど IT 環境が整っています。
★【キャリア支援制度】 「チーフアーキテクト」と「チーフコンストラクター」
当社は設計、施工管理それぞれの職種に対し、技術者のトップアップをはかるため社内認定資格制度を
運用しています。要件は厳しいですが資格認定を得ることで、社内外の優秀な建築技術者との勉強会に
参加できたり、「特別研修費」の名称でさらなる自己成長を促す費用として、50万円/年 の支給等が
ございます。
試用期間：6カ月以内（勤務状況により短縮する場合あり）
※期間中の待遇・条件に変更はありません

休日・休暇

■創立記念日（8/1）

※有給休暇について
初年度 入社日に応じて最大20日付与 （初年度付与日数は入社日により調整あり）

完全週休2日制
（休日は火・水もしくは日・水もしくは土・日 ※配属先により異なります）

【年間休日】129日

【有給休暇】あり

【祝日休み】あり

【年末年始休暇】あり

【夏季休暇】あり

【産前・産後休暇】あり
（取得実績あり）

【育児休暇】あり
（取得実績あり／男性育休取得率100％、取得後復帰率97％）

入社後の研修について

入社後および継続的に受講できる研修をご用意しております。

＜研修例＞
■入社時オンボーディング
■キャリア研修
■その他、選抜型研修、アセスメント研修等

社員インタビュー１

入社2年目（Q.働き方に変化はありましたか？）
Nさん（施工管理）

前職は少数だったので１人でも欠けると大変でした。今は大手だからこそ人数がいるので安心ですね。もちろん補填は大変ですが、チームプレイでどうにかしようと動けるので、プレッシャーからは解放されました。

社員インタビュー２

入社3年目（Q.社内の雰囲気は？）
Fさん（設計）

所属する支店では中途採用で入社した人数は比較的少ないですが、全体的には20〜30代が多くてフレンドリーな雰囲気です。相談すると親身になってくれるので、緊張することなく過ごせるのはありがたいですね。

社員インタビュー３

入社3年目（Q.転職して良かったと思えることは？）
Fさん（設計）

ハウスメーカーの規模感だと全体を設計できる面白さを感じます。お客さまも意匠性にこだわり、トップランクのメーカーだからこそ期待値も高い。そこに応えられるのはうれしいですね。

資格取得に向けて、会社も本気です。

資格取得って「プライベートの時間を使う」というイメージがありませんか？
積水ハウスの資格支援は、“業務の一環”として取り組めるんです。
リアリティのある声を、設計と施工管理のお二人に伺いました。

■設計：Fさん
「希望者には研修が用意されていて、大学のような講義スタイルの講習があります。月1回ほど業務時間を利用して受講が可能。取得できると名刺にも書けるので、信頼度・仕事の幅が広がり、業務のキャッチアップにも繋がります」

■施工管理：Nさん
「施工管理でも一級建築士の取得を会社が応援してくれます。本社での講習会、独自の専門的な模試もあります。また試験前には1週間の休暇を取ることができました」

【やりがい】
■トップランクのメーカーで期待値が上がる
当社の建築は高品質な建材と技術・高い意匠性が魅力です。お客さまもトップクラスの品質・デザインにこだわり、質の高い仕事ができることは事実です。スキルも含めてワンランク上に行けるような充実感はやりがいに直結します。

【きびしさ】
■知名度があるからこそ、求められるものは大きい
知名度と期待値の高さに応えていくためには、向上心も必要です。資格支援制度が充実しているので、積極的に利用すると良いでしょう。

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

積水ハウス株式会社

業種

住宅・建材・エクステリア(メーカー)

事業内容

■事業概要
住まいに特化した事業を展開し住宅産業をリードしています。国内事業・国際事業ともに「請負型ビジネス」「ストック型ビジネス」「開発型ビジネス」を展開し、持続的な成長を実現します。積水ハウスグループは2050年に向けてNEXT SEKISUI HOUSE「30年ビジョン」を策定。”「わが家」を世界一幸せな場所にする”というグローバルビジョンを掲げ、住を基軸に、融合したハード・ソフト・サービスを提供するグローバル企業として、お客様、従業員、社会の「幸せ」を最大化する取り組みを推進しています。