募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法人営業の経験（2年以上）

■歓迎条件：
・パートナー（代理店）セールスの経験
・BtoB SaaSの営業経験
・THE MODEL型の経験
・SFAツールの利用経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜900万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,649,404円〜6,573,324円
その他固定手当/月：3,910円〜6,943円
固定残業手当/月：109,973円〜195,280円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
418,000円〜750,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※固定深夜手当は月、8時間0分、3,910円〜6,943円を支給
超過した分は追加支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都、横浜市、川崎市、その他神奈川県、静岡県、名古屋市、その他愛知県、
京都市、その他京都府、大阪市、その他大阪府、神戸市、その他兵庫県、岡山県、広島市、
その他広島県、山口県、福岡市、北九州市、その他福岡県
＜勤務地詳細＞
完全リモートワーワーク
住所：東京都千代田区九段南1-5-6 りそな九段ビル5F-KSフロア
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
完全リモートワーク体制のため、各社員の自宅等から勤務
※パートナーセールスは出張が多いため、以下の在住地の方を対象
・首都圏（東京通勤圏内）
・東京-博多の東海道新幹線、山陽新幹線沿線沿い

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

待遇・福利厚生

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
・書籍購入補助
・カンファレンス参加補助

＜その他補足＞
・ストックオプション制度
・各種社会保険完備
・慶弔見舞金
・チームビルディング補助

■評価制度について：
年2回、「上長評価/目標達成・行動・スキルによる評価」と「360度評価/周囲のメンバーからの評価」の両軸から、評価・給与改定を行っております。
※多面的に評価を行うことを大切にしております。
・インフルエンザ予防接種補助
・健康診断にオプション追加
・1Passwordライセンス付与
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

・年末年始休暇（12/29〜1/3）
・リフレッシュ休暇（入社日に3日付与）
・シックリーブ休暇（入社日に5日付与）
・特別休暇（子の看護休暇・介護休暇・同居家族の看護休暇）
・慶弔休暇

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社kickflow

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

■事業内容：
クラウド型の稟議・承認ワークフローサービス「kickflow」を企画・開発・運営・販売しています。従来のオンプレミス型システムに代わる、エンタープライズ向けのクラウドワークフローとして、使いやすさと高機能性を両立した製品を提供しています。

■ミッション
エンタープライズ企業の課題と向き合い、未来を切り拓く

■バリュー
kickflowでは4つのバリューを定めています。これらは社内の意思決定や採用・評価の際に基本となる考え方です。
１）HRT
異なる意見や背景を持つ相手から学ぶ謙虚さ（Humility）、相手の価値と専門性を認める尊敬（Respect）、約束と透明性で関係を築く信頼（Trust）を土台に、強い協働を実現する。
成果と関係性の両方を高めるために、フィードバックを贈り合い、誠実なコミュニケーションで心理的安全性を守る。
２）AI 1st
すべての意思決定・業務設計・プロダクトづくりで、まずAIを前提に発想し、AIを最大限活用して価値と生産性を飛躍させる。
人×AIの最適分担を設計し、データ駆動で素早く学習・改善を回すことで、従来のやり方を継続的に置き換えていく。
３）圧倒的当事者意識
自分ごと化の極致として、課題や目標を 「誰かの仕事」 にせず、主体的に最後までやり切る。
権限や役割の境界を越えて必要なことを自ら掴み、成果に責任を持ってスピードとクオリティを両立させる。
４）高みドリブン
現状維持に満足せず、常により高い基準・成果・体験を目指して自らハードルを引き上げ続ける。
比較対象を社内や過去の自分に限定せず、外部ベンチマークや世界基準でギャップを測り、挑戦を楽しむ。

■kickflowの目指す会社
・当社では様々なライフステージのメンバーが安心して長く働けるような会社でありたいと思っております。
・創業者2人が子育てをしながら仕事をしているように、それぞれのメンバーが仕事と家庭を無理なく両立させながら働くことができる組織や制度を設計しています。