募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ITエンジニアとしてのご経験（運用保守の方も歓迎）

■歓迎条件：
・開発のご経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜375,000円

＜月給＞
250,000円〜375,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、能力、前職の給与等を考慮して決定致します。
※時間外・休日または深夜労働に対しては割増賃金をお支払いいたします。
■昇給：年1回
■賞与：年2回以上を予定（夏季・冬季など）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都中野区中野3-34-32 凱旋ビル4F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
常駐先（東京都内）
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
■各線「中野駅」より徒歩3分
■リモートワーク：有／現場による

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 募集人数10名以上
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
■平均残業：10時間／月

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：扶養手当／家族手当
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続年数3年以上

＜教育制度・資格補助補足＞
■ITスキルアップセミナー
■ヒューマンスキルアップセミナー
■情報セキュリティアップセミナー
■社外セミナー受講制度
■研究・調査奨励制度

＜その他補足＞
■役職手当
■全国各地の宿泊施設
■スポーツクラブ
■前給制度
■社員紹介制度
■通信費助成制度
■物品費助成制度
■コミュニケーション助成制度
■誕生日お祝い制度
■結婚記念日お祝い制度
■ダイエットボーナス制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中は賞与の支給がありません

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■完全週休2日制／国民の祝日
■GW、夏季休暇、年末休暇、年始休暇、慶忌休暇、その他会社が指定する日
■年次有給休暇：初年度10日

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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企業情報

社名

株式会社ネクステージ

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

◆　ＳＢＩホールディングス・グループ企業　◆
開発業務・ＰＪ補佐等、ＩＴ関連業務、開発エンジニアとして
多種多様な業務ががありますので、まずはＷＥＢでカジュアルに相談してみませんか？

■事業内容：
　アプリケーションシステムの開発・保守運用
　へルプデスクサービスの障害対応・技術指導
　ｗｅｂコンテンツのデザイン・制作

■試用期間：
　あり （６ヶ月）※試用期間中は賞与の支給がありません

■月平均労働日数：
　20.0日

■通勤手当：
　実費支給（上限あり） （月額 30,000円）

■昇給：
　あり ※1月あたり2,000円〜10,000円（前年度実績）

■賞与：
　あり ※賞与の回数 年2回
　賞与金額：計 2.00ヶ月分（前年度実績）

■年間休日数：
　125日

■休日等
　土曜日，日曜日，祝日，その他
　週休二日制
　ＧＷ、夏季休暇、年末年始休暇あり
　6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

■研修・教育が充実：社内外研修教育制度あり
　※社内研修事業部指導の研修会（任意・無料）／原則隔週土曜日
　１．ＩＴスキルアップ（ＰＣ基本操作・プログラミング言語・サーバー等環境構築等
　２．ヒューマンスキルアップ（ビジネスマナー・マネジメント等）
　３．情報セキュリティアップ（個人情報、機密情報漏えい防止等セキュリティ研修）

　※社外セミナー（受講料会社負担）
　社内セミナーでは補えないような「ＩＴスキル」等、指定の社外セミナー

◆個々の希望・適性を考慮したキャリア支援あり
　年２回、社員よりセルフアピールシートを提出してもらい、スキルチェックを行う。
　プロジェクトアンケートシートや社員との面談を通じ、本人の希望や将来性にあった
　プロジェクトに参加できるようなキャリア支援を行っています。

［面白社内制度］
・ダイエットボーナス制度　・誕生日祝制度
・物品購入助成制度　　　　・コミュニケーション助成制度等々