募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
※業界未経験・職種未経験歓迎※第二新卒歓迎
■必須条件
・普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定不可）

■歓迎条件
・顧客折衝経験をお持ちの方（営業、販売・サービス業など）※自動車整備士も歓迎
・車が好きな方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
321万円〜400万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円〜250,000円
固定残業手当/月：32,813円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
242,813円〜282,813円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※詳細は経験・年齢を考慮し、決定します。
■昇給：年2回
■賞与：年2回
■インセンティブ（車両のほか、保険・カー用品の売上にも販売手当あり）
■モデル年収
年収350万円（入社3年）／年収500万円（入社3年／主任）／年収650万円（入社12年／店長）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細1＞
田原店
住所：愛知県田原市谷熊町平三1-1
勤務地最寄駅：豊島鉄道渥美線／豊島駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
豊橋向山店
住所：愛知県豊橋市つつじが丘2-1-1
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
豊橋渡津店
住所：愛知県豊橋市清須町字天神99
勤務地最寄駅：飯田線／下地駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

交通

＜勤務地補足＞
希望を考慮し決定致します。

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費一部支給 ※条件あり
住宅手当：月15,000円
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度（けん引免許など／費用全額補助）

＜その他補足＞
■資格手当
■子供支援手当(18歳未満 扶養者に限る)
■制服支給
■資格取得支援制度（費用全額補助）
■車通勤可、駐車場あり
■社員旅行（大阪、東京など）
■車購入割引
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜15日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■完全週休二日制（シフト制）
■平均有給取得日数：8日
■長期休暇あり：GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇
■産休・育休制度
※事前に申請していただければ、土日での連休も取得可能

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社渥美モータース

業種

自動車(ディーラー)

事業内容

■事業内容：
新車販売・中古車販売・車検・整備・鈑金・オートローン・各種保険・レンタカー・その他に付随する業務
■事業の特徴：
社訓である「我等はサービス精神に徹しお客様を最高の宝とする」をモットーとし、顧客を第一優先に考え、顧客が満足できるよう日々技術の習得、新しい知識の向上に取り組んでいます。車に関する事なら何でも相談に乗り、新車及び中古車の購入から買取・車検・修理・鈑金塗装・保険等、顧客のあらゆるニーズに応えます。今後も顧客が寄りやすいアットホームな店、活気ある会社を目指していきます。
■同社の特徴：
（1）顧客は最高の宝…「地域の顧客という宝に寄り添いながら、顧客のためを思い一生懸命に努める。それが会社の繁栄をもたらし、一人ひとりのやりがいと幸せにつながる」ということをモットーにしております。
（2）カーライフの全てをワンストップで提供…快適にクルマを使い続けてもらうため、中古車を問わないクルマの販売から車検、整備、保険、板金、レンタカーまで、カーライフに必要な全てのサービスをワンストップで提供できます。
（3）メーカーフリー…メーカー系列ではないという有利さを活かして、顧客が求めるクルマ、乗用車からミニバン、SUV、トラックまでを扱います。様々なクルマに触れられると整備士にも好評です。
（4）会社の中心は若手社員…50数年の歴史を持つ会社ですが、近年は若手を積極的に採用した結果、会社の中心になっているのは20代から30代の若手社員となっています。
（5）完全週休2日制でオフタイム充実…同社は働きやすさを追求しており、完全週休2日制を導入し、社員の休日の充実を図っています。
（6）充実した教育体制…新人研修からビジネスマナー研修、OJT、中堅研修等を充実させ、資格取得に向けた支援も実施しています。一人ひとりの成長を会社が全力で応援します。
（7）充実した福利厚生…家族以上に長い時間を過ごすのが会社です。そのため、楽しくなければならないということをモットーとしており、店舗ごとのゲームやパフォーマンスを楽しむ忘年会や慰安旅行等、全ての費用が会社持ちで実施されます。