募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
※業界未経験歓迎・職種未経験歓迎・第二新卒歓迎／人柄重視の採用！人と話すことが好きな方、お客様の未来をサポートする仕事をしたい方歓迎です※
■必須条件
・社会人経験をお持ちの方
・明るいコミュニケーションを取ることができる方

■歓迎条件
・営業、販売サービス、接客経験のある方

■求める人物像：
・人とコミュニケーションをとることが好きな方
・謙虚に素直に物事を吸収していける方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
350万円〜400万円

＜賃金形態＞
月給制
※経験者は面談時に応相談

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：190,000円〜200,000円
固定残業手当/月：20,000円〜60,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
210,000円〜260,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与　年3回（7月、12月、3月）
経験・経歴により年収については変更となる可能性があります。
※一定の業績目標はある一方、査定などによる給与の低下はありません。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

福井県
＜勤務地詳細＞
アフラックサービスショップ 長野インター店
住所：長野県長野市篠ノ井西寺尾2436-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無
転居を伴わない場合ご相談の上店舗異動の可能性あり(上田市)

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業ほぼ無

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社用車貸与
家族手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・入社〜約1年間、アフラック育成専担社員によるOJTプログラムあり（保険未経験者でも安心）

＜その他補足＞
通勤手当：社用車貸与+ガソリン代
扶養手当：配偶者、子を問わず1人目5,000円　2人目以降3,000円
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：入社1年後〜中小企業退職金共済に加入
がん・医療保険制度：6ヵ月経過後がん・医療法人契約→退職時は個人契約に変更可
その他：育児休暇、介護休暇、財形貯蓄など
定年：60歳　※65歳まで嘱託として勤務可
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※私傷病等の理由により最長12ヶ月まで延長することがある

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日制（土日）、祝日※祝日次第で土曜出社可能性有
盆休み（8/13〜15）年末年始(12/29-1/3)


完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社エヌアイ

業種

その他金融

事業内容

1990年創業、アフラック生命保険の地域密着型代理店として、長野市、上田市に来店型サービスショップ2店舗があり、営業6名（60歳代1名、40歳代2名、30歳代1名、20歳代2名）、ショップスタッフ3名（50歳代１名、40歳代１名、30歳代１名）体制で運営しています。介護福祉士、農業従事者、元プログラマーなど異業種の出身者が多数在籍しています。
当社はお客様本位の業務運営方針に基づき、お客さまの現状、将来へのお考えを十分にお伺いしライフプラン設計のお手伝いをおこない、お客さまひとりひとりに合ったリスクに備える保障をご提案しています。また、ご契約者の保険金請求、契約の見直し等のご相談には丁寧、かつ迅速な対応により、サービス品質の維持・向上に努めており、お客さまから長期的な高い評価をいただき安定した事業運営ができています。
12,000件を超える個人・法人顧客に安心・安全を感じていただくための保険・金融サービスの提供をおこなうにあたり、従来以上の組織・人員体制の拡大を目指している。そのための育成体系を確立することが出来たことから、新規採用を積極的に進めることとなりました。既存社員の定年も近いことから早期の新規採用を必要としています。