募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事務経験が2年以上ある方
・業務遂行に必要なPCスキル
　├ officeソフト・Googleツールの使用経験
　├ タッチタイピングができる
　└ 代表的なショートカットキーを使える　等
　※業務では主にドキュメント、スライド、スプレッドシート等のGoogleツールを使用します

■歓迎条件：
・保育サポート業務（朝番 8:00〜／遅番 〜18:30）対応可能な方、大歓迎！

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
252万円〜300万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円〜250,000円

＜月給＞
210,000円〜250,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。
■賞与（決算賞与）：年1回（6月）※有無は決算による
■昇給：年1回
※残業代・割増賃金は全額支給
※交通費全額支給
※予防接種手当一部負担


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビルディング701
勤務地最寄駅：大阪メトロ谷町線／谷町四丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
在宅ワークについて補足：
・週1〜2日程度
・開始時期は習熟度に応じて上長が判断（入職後3ヶ月〜半年）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
※基本的に残業はありません※入職6カ月以降、在宅勤務・フレックス勤務あり。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT研修

＜その他補足＞
■産休／育休制度あり
■在宅勤務制度あり（開始時期は習熟度に応じて上長が判断）
■フレックス制度あり（入職後半年以降）
■Wワーク／副業可能
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休業、冬季休業、有給休暇
※月1回程度、土曜日開催の保育スタッフ全体会議への参加あり（半日程度）
※年に数回程度、専門研修、外部研修のため休日出勤あり（土日出勤の場合は、平日に振替休日取得）

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

認定ＮＰＯ法人ノーベル

業種

医療・福祉関連

事業内容

■事業内容：
・訪問型の病児保育サービス
・子育て家庭のまるごとサポート

■詳細：
訪問型病児保育…発熱などで保育園や小学校に登園・登校できないお子さまをお預かりします。保育スタッフはお子さまのご自宅に訪問し、親御さんの用意したご飯を食べさせたり、お子さまに合った遊びなど、体調に合わせて1対1で保育をおこないます。

子育て家庭のまるごとサポート…100家庭あれば困りごとも100通り。まるサポは、ご家庭の状況や「こうなりたい」を丁寧にお聞きし、家事・育児・生活まわりまでまるごとサポートします。専任スタッフが課題を整理し、解決に向けたプランづくりから実行まで伴走。必要に応じて保育や家事のお手伝いも行います。

■ビジョン
「子育てこそ、みんなで。」
ノーベルは2009年4月1日、任意団体として立ち上がりました。この団体を立ち上げたきっかけは、現代社会に生きる女性の現状を目の当たりにしたことです。女性が結婚や子育てを理由に次々と会社を辞めていく。さまざまある理由の中でも、「子どもが病気になったときに預ける先がない」ということが大きな課題となっています。ノーベルは、2010年より、この圧倒的なニーズに対し、ノーベルは関西初となる全く新しい「共済型・地域密着型」病児保育事業を展開してきました。
ノーベルを設立してから15年、子育て家庭を取り巻く価値観や環境は確実に変化しています。社会も少しずつ動いてきたという実感があります。けれど現場ではまだ、課題が山積していることも痛感しています。こうした時代の変化の中で、私たちはもう一度立ち止まり、「希望をもって子どもを産み育てられる社会とは何か」を問い直し新しいビジョン『子育てこそ、みんなで。』を掲げました。
しんどいこともあるけれど、みんなでおもしろがれる毎日を。
家族をこえて助け合える子育てを、もっと当たり前に。
これから先、誰もが自信をもって子どもを産み育てられる社会の実現に向けて、ノーベルはさらなる挑戦を進めていきます。