募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記のいずれかの経験ををお持ちの方
・「事業」をマネジメントの立場から牽引した経験
・規模は問わず「人事責任者」または「マネジャー（例：組織開発の責任者）」としてチームを率いた経験
・コンサルティング会社において、「責任者」または「部門リーダー」として事業を推進した経験
・新規事業の立ち上げ経験

■歓迎条件：
・チームマネジメントでの失敗経験
・スタートアップやメガベンチャーでの実務経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
800万円〜1,500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：666,666円〜1,250,000円

＜月給＞
666,666円〜1,250,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮して決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

札幌市 、その他北海道、青森県、岩手県、仙台市、その他宮城県、秋田県、山形県、福島県、
茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉市、その他千葉県、東京23区、その他東京都、横浜市、
川崎市、その他神奈川県、山梨県、新潟県、長野県、富山県、石川県、福井県、岐阜県、静岡県、
名古屋市、その他愛知県、三重県、滋賀県、京都市、その他京都府、大阪市、その他大阪府、
神戸市、その他兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島市、その他広島県、
山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡市、北九州市、その他福岡県、佐賀県、長崎県、
熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県
＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都港区六本木7-2-29 VORT乃木坂I501
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
京都オフィス
住所：京都府京都市下京区新町通松原下る富永町107-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
■フルリモートも可能で、場所を問わず働くことができます。京都・山形・宮崎など、様々な場所から就業しているメンバーがいます。
■東京・京都オフィス利用可

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

特徴

• 学歴不問
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00〜19:00

＜その他就業時間補足＞
※フレックスのためこの限りではございません。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間の条件に変更なし

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社事業人

業種

ビジネスコンサルタント・シンクタンク

事業内容

■事業内容：
◇組織づくり伴走事業
◇Future Enabler輩出事業
◇Future Enabler支援サービス開発事業

■事業詳細：
〜ヒトの力で、人を、組織を、日本をおもしろく。〜
社会を形づくるのは、組織と人だ。
「組織」にも様々なものがある。
家庭もスポーツチームも、企業も国も、組織だ。そして、それらすべての組織は、人がつくっている。人を通じて、あらゆる形の、あらゆる規模の組織を変える。組織を変えて、社会を変える。
社会を変えて、明るい未来をつくる。私たち事業人は、そのために存在している。
大げさに言えば「社会そのものの人事部」であるために。私たちは、未来の可能性を切り拓く存在でありたいという願いを込めて、自らを“Future Enabler”と標榜する。未来は勝手に訪れるものでも待つものでもなく、作っていくものだ。そう信じている。
この意志に賛同する仲間の輪を広げながら、前へと進む。「ヒトの力で、人を、組織を、日本をおもしろく。」する。私たちは“Future Enabler”事業人です。

■サービス：
おもしろい未来への牽引者として、あらゆる組織の「組織づくり」を包括的に支援し、絶対解のない問いに、共に向き合います。自らを「社会そのものの人事部」とし、社会全体の課題解決を志します。特に、社会課題の一つである「リーダー不足」。現代社会に求められる「組織づくりのリーダー」を「Future Enabler」と名付け、Future Enablerをより多く輩出し、より多くの組織を支援していくことを約束します。
＜組織づくりのトータル伴走支援＞
発展し続ける組織には「組織づくりのリーダー」が必ず存在します。一方で、社会全体でその存在は枯渇しています。経営イシューとしての「組織づくり」を、事業人が全領域でカバーします。アウトサイダーだからこその価値を持ち合わせつつ、現場経験者の集団だからこそ、実践知と原理原則を持って、チームで課題に向きいます。