募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・SQL（BIツール可）の開発および詳細設計の経験（実務経験3年以上）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜570万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：366,000円〜550,000円

＜月給＞
366,000円〜550,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、能力、スキル等を考慮の上、当社規定により決定いたします。
■賞与3カ月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都大田区大森北1-6-8 ウィラ大森ビル7F
勤務地最寄駅：JR線／大森駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均10〜15時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給
住宅手当：規定あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり、嘱託社員として65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
E-ラーニングや、100メニューを超える階層別研修、資格取得支援など、豊富な学習環境を用意。

＜その他補足＞
■社会保険（健康保険、厚生年金、介護保険）
■労働保険（雇用保険、労災保険）
■定期健康診断
■通勤費（実費）
■慶弔見舞金（結婚、出産、死亡弔慰など）
■資格取得支援制度（当社が定める資格に合格した場合、報奨金を付与等）
■退職金制度
■企業型確定拠出型年金（401k）
■総合福祉団体定期保険
■従業員持株会制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇（継続年数により10〜20日の付与）、慶弔休暇、アニバーサリー休暇（ご自身にとって大事な記念日に休暇取得可）、看護・介護休暇、産前産後休業、育児休業（男性・女性とも取得実績あり）、介護休業

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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企業情報

社名

株式会社Ｐｒｏ−ＳＰＩＲＥ

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

■事業内容:
(1)情報系ソリューション(BI／DWH／CRM／WEB)事業:ビジネスインテリジェンス等の開発・導入等を提供。
(2)組込・制御システム開発事業:複合機を中心に各種な組込・制御システム開発を提供。過去には人工衛星から携帯電話等も。
(3)システムインテグレーション事業:上流工程から運用・マネジメントまで一貫したソリューションを提供
・いずれの事業も10年以上にわたる長期的な顧客との関係性を軸に、常に新しい技術領域に着手しながら共に成長を進めていける関係性であり、安定的な顧客基盤を有しています。
・3つの異なる事業領域をバランスよく運営することで、景気の変動に左右されにくい安定的な成長を遂げています。
■当社が手掛けるプロジェクト例：
・基幹システム（支払査定等）開発（保険・共済業界）…要件定義〜本番化（Java、JavaScript、Oracle）
・DWH構築・BI導入（保険業界）…要件定義〜本番化（Informatica PowerCenter、Talend、Tableau、Oracle）
・BI導入支援（広告・マスコミ業界）…基本設計〜総合テスト（Tableau、Power BI）
・データ活用業務支援（化粧品業界）…Tableauなど
・複合機システム開発・保守…基本設計〜総合テスト（C#）
・Salesforce導入及びカスタマイズ開発…要件定義〜本番化（Apex、Lightning）など
■魅力／特徴:
『人材育成企業』：同社は「自主性の啓発と尊重」を理念に一人ひとりがそれぞれの能力を活かし、権限と責任を持って行動することで確かな成果と顧客満足を生み出す活動を実施しております。専門知識、専門技術、専門技能、一般常識を持った人材に限らず、異能の人材にもその能力を存分に発揮できる企業風土が同社にはあります。
・社員の教育／育成カリキュラムには定評があり、ITSS(ITスキル標準)に即した独自の育成システムを推進しています。
・厚労省から実践型育成企業としての表彰、IPA(情報処理推進機構)よりITベンダー人材育成優秀賞を受賞するなど対外的にも高く評価されております。
・自己分析から社内でのｅ-ラーニングや各種研修又社外での研修導入や支援金制度等があり、個々の希望に応じてキャリアのロードマップを作成しています。