募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・基幹システム構築プロジェクトのSEとしてプロジェクトを牽引できること
・お客様、社内でのコミュニケーションスキルを有していること
・業務スキル、テクニカルスキル、品質管理スキル、進捗管理スキルを有していること
・WEBアプリの経験を有していること

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
700万円〜900万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：302,290円〜388,870円/月20日間勤務想定
その他固定手当/月：5,000円
固定残業手当/月：109,710円〜141,130円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜想定月額＞
417,000円〜535,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回（基準2.5ヶ月×2回、業績により変動あり）

※賞与は基本給と45時間の固定残業代を合算し算定
※残業45時間未満でも固定残業代を支給。45時間を超過した場合は追加で支給。（固定残業代45時間分の勤務を求めているわけではありません）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中区栄3-11-31 グラスシティ栄9F
勤務地最寄駅：東山線／伏見もしくは栄、矢場町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00〜22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:55〜17:40

＜その他就業時間補足＞
■残業時間：月平均16.3時間

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費分精算により支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT　資格取得支援・報奨金制度　研修支援制度　JBCCグループ主催教育制度

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■生保団体扱い
■グループ持株会
■スポーツクラブ利用
■育児支援（給付付加金支給／託児所・学童費用補助）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与条件に変更はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日〜21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始6日（12/30〜1/4）、有給休暇（半日取得可）、慶弔休暇、創立記念休日
※初年度の有給休暇日数は入社月により異なる（4月入社で11日付与）

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社シーアイエス

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

■事業内容：システムインテグレーター
■商品：ローコード開発、クラウド・コンテナ、セキュリティを軸としたITソリューションやAI、IoT、Cloud など新技術をベースとしたソリューション提案。ネットワークを含むインフラ基盤構築サービスの提供。
【事業領域】
（1）お客様の経営課題、業務課題、IT課題に対する解決策をご支援するコンサルティング、ソリューションのご提案、プロジェクト全般のご支援
（2）システム設計及びシステム開発
（3）システム基盤の構築
（4）クラウドサービス、セキュリティ製品及びサービスの提供
（5）ハードウェア、ソフトウェアの販売
【JBCCグループ】
東証プライム上場のJBCCホールディングス株式会社を持株会社として様々な専門性を持った企業が8社集結し、2つの事業分野で活動をしている企業グループです。

◎JBCCホールディングス株式会社を持株会社に、安定した経営基盤があります。
◎グループ共通の制度を実施することで充実した制度を社員に提供できることがメリットです。