【東京／自社勤務】バックエンドエンジニア◆クラウド型人事労務システム開発／PHP／リモート可【dodaエージェントサービス 求人】
ｊｉｎｊｅｒ株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2025/10/20 更新日:2025/10/29
仕事内容
【東京／自社勤務】バックエンドエンジニア◆クラウド型人事労務システム開発／PHP／リモート可
□■バックオフィス支援のSaaS開発企業！／導入実績多数／フレックス／福利厚生充実／リモート可能・フレックス■□
＼＼バックエンド開発未経験の方も歓迎！まずは気軽なご応募を／／
・「社会課題の解決に貢献したい」志向がある方
・裁量を持ち、自ら設計や提案にも関わりたい方
・協調しながら成長できるスクラムチームで働きたい方
■業務概要
自社開発SaaS「ジンジャー」のバックエンド（PHP）を中心に、スクラムチームでの機能実装・設計・リファクタリング・アーキテクチャ検討を担当。ベンダー（オフショア）との連携も含め、自社内製化に向けた開発体制を推進します
■業務詳細
・PHPを用いた機能開発、リファクタリング、API・DB設計
・スクラムにて、2週間単位でのアジャイル開発実行
・オフショアベンダーおよび社内チームとの調整・進行管理
・技術選定やアーキテクチャ設計、品質改善のための課題抽出
■本ポジションの魅力
・社会課題に向き合うバックエンドエンジニアとして成長できる
・内製化を推進する開発体制で、裁量を持って開発をリードできる環境
・フルスタックに近い開発が可能（PHP・Ruby・Go等）でスキル幅が広がる
・チームとして意思決定を重んじる「ティール組織」を目指し、個人の意見が反映されやすい体制
■組織構成・環境
・65名程度の開発部（20代〜50代まで多様に在籍）
・リモート併用、フレックスタイム制（コア11:00?15:00）
・平均残業20H以下、完全週休2日制、年休125日以上
■社員インタビュー（参考リンク）
・CTO・CPO対談：開発体制や組織づくりについて言及
https://jobs.jinjer.co.jp/blog/post-4245/
・VPoE山本様インタビュー：
→元営業からエンジニア転身、組織文化への視点語る
https://jobs.jinjer.co.jp/blog/post-4724/
・CPOに聞く、ジンジャーを通した価値提供と開発組織のあり方
https://jobs.jinjer.co.jp/blog/post-4293/
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・クラウド環境でのバックエンド実装経験（3年以上）
・PHPを利用した開発経験（2年以上）
■歓迎条件：
・フロントエンド、インフラ構築の経験
・HRサービスの開発経験
・サービスの安定運用検討、チューニング、インフラコスト削減の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
550万円〜1,000万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：338,000円〜616,000円
固定残業手当/月：120,000円〜217,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
458,000円〜833,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・能力考慮の上、規定により優遇
■昇給：年2回（5月・11月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社もしくはオンライン
住所：東京都新宿区西新宿6-11-3 WeWorkDタワー西新宿 17F・18F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 募集人数10名以上
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:30〜18:30
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限月額5万円）
社会保険：社会保険完備
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
受入研修有
＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■Hugタッチ休暇：子供の入学式や卒業式、発表会等、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます
■育児サポート手当（月上限5万円）：育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更はありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）、リフレッシュ休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、Hugタッチ休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- ｊｉｎｊｅｒ株式会社
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- ■事業内容
統合型人事システム「ジンジャー」の企画・開発・運営
■統合型人事システム「ジンジャー」について
ジンジャーは、人事労務、勤怠管理、給与計算、人事評価、サーベイ、データ分析といった幅広い人事業務を、一つのデータベースで管理する統合型人事システムです。これにより、企業は「正しい人事データ」を収集・管理・活用し、単なる記録ではなく組織の成長を支える資産として活用できます。ジンジャーは、人事業務の効率化と、組織の意思決定の質・スピード向上を支援します。
■メディアの運営
・人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」
■ビジョン
「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ
私たちが目指すのは、「ひと」が持つ力や可能性が見過ごされることなく、すべての「ひと」が本来の力を発揮できる世界です。
スキルや経験だけでなく、その人らしさや価値観までも正しく理解され、活かされる社会をつくりたいと考えています。その実現には、人事が変わること、そして「ひと」と真摯に向き合う姿勢が欠かせません。
私たちはテクノロジーと共感をもって、「ひと」の可能性が輝く豊かな社会をつくっていきます。
■ミッション
人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する
私たちは、人事の在り方が大きく変わろうとしている今だからこそ、従来の常識にとらわれず、より本質的で柔軟な人事の形を追求します。
「これからの当たり前」をつくるとは、未来を見据えた新しい価値観や仕組みを提案し続けること。お客様とともに学び、成長しながら、より良い人事の未来を切り拓いていきます。