募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Word、Excelの基本操作
・普通自動車免許 第一種（AT限定可）

■歓迎条件：
・労務管理、収支管理に興味のある方

＜年齢制限＞
45歳未満
長期キャリア形成を目的とした募集のため

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
300万円〜308万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円〜250,000円
その他固定手当/月：15,000円

＜月給＞
255,000円〜265,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■上記「その他固定手当/月」内訳：
業務手当15000円または営業手当15000円（配属によりいずれかの手当を支給します）
■昇給：年1回（過去実績：月額0円〜10000円）
■賞与：年2回（7月・12月※過去実績：計1.4ヶ月分）
※初年度は支給なし。上記想定年収に賞与は含まれていません。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

香川県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：香川県高松市天神前4-31
勤務地最寄駅：高松琴平電気鉄道線／瓦町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
■車通勤可（敷地内にはスペースがないので、近隣の駐車場を会社負担にて契約します）

＜転勤＞
当面なし
希望に応じてあり

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業月平均10時間程度
※職務内容欄に補足あり。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定による
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳
再雇用制度70歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■国家資格取得支援制度あり
※「ビルクリーニング技能士」など、必要な資格取得費用は全面的にバックアップします。

＜その他補足＞
■車通勤可（敷地内にはスペースがないので、近隣の駐車場を会社負担にて契約します）
■連携保育園の利用可能
当社の専用枠がありますので、安心てお仕事に取り組むことが可能です。
・受け入れ時間 7：30〜19：30
・0歳児〜2歳児 連携料金で利用可能
・3歳児〜保育料無料 （主食費・副食費は別途必要）
■保育料補助制度
子供さんの保育料金0歳〜2歳を対象に月額5,000円を補助します
保育料の補助制度は連携する保育園以外も対象ですので、ご自宅の近くの保育園に通う場合も補助します。
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
試用期間中の基本給は月240,000円となります。
※残業手当：変動残業手当 時間外労働連動支給
※業務手当15000円または営業手当15000円の支給がございません。

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数117日

年末年始、慶弔休暇、産休・育休制度、介護休暇
※土・日・祝に勤務の場合がありますがその場合は、平日に振替休日を取得頂きます。
※お盆は有給休暇取得を推進しています。
※職務内容欄に補足あり。

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

オリーブ美家工業株式会社

業種

警備・メンテナンス・清掃

事業内容

当社は、1958年創業、翌1959年に創立しました。清掃業からスタートしましたが、現在の業務内容は幅広くなっています。創業当時から行っていた「清掃管理」、建物機器を管理する「設備管理業務」、ビルという人工環境を快適に保つ「環境衛生管理業務」、ビルの安全管理を担う「警備保安業務」のほか、医療施設のノンコア部門を担う「コメディカル業務」、美装工事やハウスクリーニングなどの業務があります。

■事業内容：
総合ビルメンテナンス業
・清掃管理業務
・設備管理業務
・医療施設サポート業務
・環境衛生管理業務
・保安警備業務
・美装工事
・ハウスクリーニング

■主な取引先：
官公庁関係、病院・医療施設、ホテル・宿泊施設、金融機関、量販店、建築関係、マンション・不動産関係、?その他

■ビジョン：
当社は「人間の健康に奉仕し、社会の環境向上と美化に貢献する」ことを経営理念とし、ビル管理を通じて人々の安全と快適な生活環境の提供を目指しています。創業当初から「目配り・気配り・心配り」の精神を大切にし、技術革新やIT化が進む中でも、人に寄り添う姿勢を貫いています。

■特徴（TOPICS）：
香川県を中心に、愛媛・岡山・兵庫など瀬戸内海沿岸部に支店を展開。産休・育休制度が整備される以前から、育児と仕事の両立を支援する風土が根付いており、「子どもが体調不良ならすぐ帰ってね」といった温かい文化が今も続いています。社員の家族も大切にする姿勢が、長期勤務者の多さにも表れています。
2018年、当社は企業としてのさらなる一歩を踏み出すべく、建物総合管理会社・株式会社セイビの“セイビグループ”に参画しました。業界内における発展を目指すほか、人事評価制度の構築に取り組むなど、企業として新たなスタートを切っています。

■働きやすい職場環境：
2019年3月、当社は【えるぼし認定】を受けました。これは、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律「女性活躍推進法」に基づき、一定の基準を満たし、女性の活躍を推進する取り組みがなされていると認められた企業のみが厚生労働省から受けられる認定です。当社で働く女性スタッフのなかには、管理職として活躍する人もいます。