募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・従業員100名以上の企業における労務業務の実務経験5年以上
・従業員100名以上の企業における勤怠管理、給与計算、年末調整業務の実務経験が5年以上
※いずれも内製で対応し、業務全体を一人で完結できるスキルを保有していること

■歓迎条件：
・IT業界経験者
・社労士事務所での勤務経験者
・衛生管理者（1種もしくは2種）資格をお持ちの方
・労務関連システムの選定から導入までの経験がある方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜650万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,304,620円〜4,769,916円
固定残業手当/月：99,615円〜144,174円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
375,000円〜541,667円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮して決定します。
■昇降格：年1回
■評価：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

福岡市、北九州市、その他福岡県
＜勤務地詳細＞
福岡オフィス
住所：福岡県福岡市博多区東比恵3-1-2 東比恵ビジネスセンター3階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜16:00
フレキシブルタイム：7:00〜10:00、16:00〜20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30〜18:30

＜その他就業時間補足＞
※1日の標準労働時間は8時間です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（アルバイトは上限4万円/月まで）
社会保険：労働者災害補償保険

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、現場研修など
■「エンジニアスキル支援制度」
開発技術関連の書籍やオンライン講座を積極的に活用できるよう、費用の半額を会社にて負担（1Qにつき1万円まで※繰越なし）
■日本語講座

＜その他補足＞
■食事手当：毎月1万円を固定支給（福岡オフィスのみ）
■健康ボーナス：１ヶ月を通して継続的に運動した方に1万円支給
■企業型確定拠出年金
■定期健康診断、人間ドッグ
■入社支援制度
■5年完走休暇：正社員対象
■育児フリータイム：正社員の試用期間終了者対象
■幼児園の学費支援
■当社ならではの福利厚生プログラムも用意：
・ベジデー・フルーツデー（週3日サラダバー、週2日フルーツを無料で提供）
・社内マート（リクエストに応じて、軽食やお菓子、定番商品を販売）
・社内マッサージ
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中も待遇に差異はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日〜23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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企業情報

社名

Ｃｏｃｏｎｅ　Ｂｕｓｉｎｅｓｓ　Ｐａｒｔｎｅｒｓ株式会社

業種

インターネット関連

事業内容

■事業内容：
◇総務業務支援
グループ会社の運営を支える幅広い管理業務を担当します。一般総務業務のほか、株主総会の運営、社内イベントの企画運営、来客対応、有事対応、防災対応等、各社が持つ文化を尊重しながら支援を行います。
◇建物設備およびインフラの管理・運用
保有物件、賃貸物件のオフィスとしての最適化を目指し、建物設備、インフラ設備の構築と管理を行います。
◇ITサポート
IT企業であるココネグループ各社のの情報システムの運用と保守を行い、メンバーが効率的に業務を行えるようにするための重要な役割を担います。
◇社員食堂・ジム等の健康施設運営
グループ各社で用意している社員の健康を促進するための各種制度を、各社の文化に合わせて運用支援しています。特に東京の事業会社においては大規模な社内食堂の運営とトレーナーの常駐するジムスペースの運用管理をサポートしています。
◇人事支援
メンバーの雇用管理、労働条件整備、給与計算などの基礎的な労務業務をはじめ、各社の人事ハンドブックの作成（評価制度の設計）、採用支援、人材教育支援など広く人材と、企業の成長を後押しします。

■ビジョン：
ココネグループは、従業員が全世界で1,000人を超え、子会社も10社となりました。
これまで各社の文化の違い、地域特性などの多様性を重視し、グループ各社は基本的に独立して存在してきました。
しかし従業員も、会社数も多くなり、この先のさらなる飛躍のためには、一定程度、専門性別にグループ分けをし、意思伝達や、意思決定を早める必要が出てきました。
今後、専門性に特化した子会社も創立していく予定です。
そのような中で、各社にそれぞれバックオフィス機能を設立すると手間も育成も遠回りとなります。そのため一度、バックオフィスの人員もできる限り一つの場所に集まり、そこから各社に対する支援体制を強化しようということになりました。
バックオフィス人材が集まるからには、グループ各社の文化やニーズに合わせたサービスが展開できるよう、視野を広め、専門性をさらに磨いていきたいと思っています。