【日比谷・未経験歓迎】派遣スタッフのマッチング事務◆土日祝休み◆残業月5~10h◆傾聴力が身に付く【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社リクルートスタッフィング ［人材紹介求人］
- 未経験OK
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2025/10/09 更新日:2025/10/09
仕事内容
【日比谷・未経験歓迎】派遣スタッフのマッチング事務◆土日祝休み◆残業月5~10h◆傾聴力が身に付く
◆プライム上場G・未経験歓迎／1回面接／年休125日土日祝日休み／研修制度◎／転勤無し／人が好き・人と接することが好きな方大歓迎のお仕事◆
■業務内容：
キャリアウィンク社員(弊社に登録している派遣スタッフ)の配属に関する全体管理やマッチング業務をメインにご対応いただきます！
・無期社員のマッチングに関わる業務
・無期社員への案内・お問い合わせ対応
・事業運営に関わるサポート業務
・付随する事務業務（専用システム使用）
■部署概要：
◎キャリアウィンク首都圏グループ
※キャリアウィンクとは・・・
「未経験からの事務職へのチャレンジ」を応援する無期雇用派遣サービス
事務未経験から安定した大手企業で働きたい！そんな若年層の方を採用・支援しています
特設サイトはこちら：
https://www.r-staffing.co.jp/sol/contents/cw/
■身に着くスキル：
制度や処遇のご説明・希望や条件のヒアリングなど、電話を通して分かりやすく伝える力や情報を深堀りする力が活かされます◎
ヒアリングできた情報はグループ共有のためExcelシートや専用システムに履歴を残します。
情報の取得⇒アウトプットを繰り返すため言語化能力を磨くことが可能です◎
また業務指示はチャット上で行われるためテキスト上での理解力・対応力も伸ばすことができます◎
■雇用区分詳細：JS（ジョブスタイル）有期
※雇用契約期間は最長3年、原則6か月毎の契約（試用期間なし）
※入社時期によって初回・2回目の契約期間が6か月未満となる場合があります
※契約締結の上限は満65歳に達する月末
※更新の判断基準：業務量・進捗状況、業務内容・就業場所の変更、勤務成績・態度・業務遂行能力、会社・事業の経営状況、その他の事情により判断します
■通勤交通費補足：
自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費（日額往復、月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代）を支給
※バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ支給
変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験・職種未経験歓迎＞
■必須条件：
・社会人経験1年以上
・OA基本操作可能な方（電話しながらのタイピング・Excel入力程度）
- 雇用形態
- 契約・嘱託社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
283万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：203,000円
＜月給＞
203,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記は月間10時間の残業代・賞与を含めた想定年収
■賞与：年2回（6月・12月／会社及びグレードに連動して支給）
※上記他、会社の通期目標達成によるインセンティブあり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト
勤務地最寄駅：各線／日比谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
- 特徴
- 未経験OK
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
10:00〜18:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業月5~10h程 ※月末や1-3月が繁忙で1日1時間程度の残業をお願いします
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※補足事項有
社会保険：社会保険完備※入社初日から加入
＜定年＞
65歳
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■選択式研修制度
■教育訓練休暇（有給）
＜その他補足＞
■Will-Can-Must制度
■Good Action Bonus制度
■Goal in Bonus制度：年間で全社の目標達成によるインセンティブ
■産育休取得後の働き方として時短制度の活用が可能
■ベビーシッター割引
■ホカツのミカタ
■育児・介護休業制度
■定期健康診断
■インセンティブ制度
■えるぼし認定（厚生労働省が女性の活躍促進において優良な企業を認定する制度で認定を受けています）
■キャリア支援金（3年間の継続勤務を行い退職する場合はキャリア支援金を支給する）
＜契約期間＞
0年6ヶ月
＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
※入社時期によって初回・2回目の契約期間が6か月未満となる場合があります。
契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：有 通算契約期間上限3年0ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
土曜、日曜、祝日※キックオフで年2回（4月・10月）土曜出社日あり
年末年始、フレックス休日、有給休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護等休暇、介護休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社リクルートスタッフィング
- 業種
- 職業紹介・人材派遣
- 事業内容
- 私たちが目指すのは、「らしさ」の数だけ、働き方がある社会。リクルートスタッフィングは、人材サービス分野のパイオニアであるリクルートグループの一員として、人材派遣事業を中心にビジネスを展開しています。
スタッフの方が経験や制約にとらわれることなく、必要なスキルを習得できる研修や機会を提供し、ライフスタイルに合わせてより柔軟で多様な働き方ができるための提案を、またクライアントに対してはパートナーとして人材に関する最適なコンサルテーションを行ってきました。
時代とともに働き方は変化しますが、スタッフの方とクライアントに寄り添い、より多くの就業機会を創出することに私たちは大きな価値があると考えています。そしてこれまで以上に自分らしい働き方が実現できる社会を創出していきたい。私たちWorkstyle Makerが目指す未来です。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
■女性活躍推進の取り組みについて（2024年度実績）
全社員に占める女性の割合：70.3％
管理職に占める女性の割合：39.7％
※従業員の約7割が女性で、その内の約4割が19歳以下のお子さんがいるママです。（2025年4月時点）
男女別の育休取得率：女性100％、男性77.8％
■働く"ひと"が魅力の会社です
「面接に参加したら志望度があがった！」
「面接で会った選考官と一緒に働きたい」
選考参加者からよくこんなお声をいただきます。
"ひとに向き合い、はたらくの未来を創る”会社です。
社内でも従業員一人一人の"らしさ"を大事にしています。