【人事・労務の管理職候補】賞与年4回／所定労働7.5H／定着率95％以上／エンタメ上場企業グループ【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社音通 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 管理職・マネジャー
- 大阪市、その他大阪府
掲載開始日:2025/10/09 更新日:2025/10/09
仕事内容
【人事・労務の管理職候補】賞与年4回／所定労働7.5H／定着率95％以上／エンタメ上場企業グループ
■採用背景：
事業拡大に伴い組織体制を強化するため、これまで総務課が担っていた人事業務を独立させ、新たに「人事労務課」を新設することになりました。
こちらの新設部署の責任者候補として、将来的に人事労務課長を担っていただける方を募集します。
将来の人事労務課長候補として、部門の立ち上げから組織の成長まで、経営層と共に会社の未来を創っていく重要な役割をお任せします。
■業務内容：
人事部門の課長候補として、上司や既存のメンバーと共に新設される部門の立ち上げに携わりながら、下記のような幅広い業務をお任せします。
【人事・採用】
・採用活動：中途採用における企画から面接、内定者フォローまで一連の採用活動
・人事制度・企画：人事評価制度、報酬制度など、人事関連の規程・制度の企画・設計・運用
・人材育成：社員教育・研修の企画・運営
・社員のサポート：社員の入社から退職までの手続き、人事データベースの管理、社員からの相談対応
【労務】
・就業規則の整備・運用
・社会保険や労働保険の手続き
■当ポジションの魅力：
【人事のスペシャリストを目指せる】
人事と労務の両方を包括的に担当するため、幅広い業務を網羅的に経験できます。
「人事」と「労務」は密接に関わり合うため、両方の知識と経験をバランス良く身につけることで、人事のスペシャリストとして市場価値を高めることができます。これまでの経験を活かしつつ、さらに専門性を深めたい方には最適な環境です。
【経営層と連携し、部門の方向性を決めるキーパーソンに】
新しい「人事労務課」の立ち上げメンバー且つ課長候補として、経営層の意向を正確に汲み取り、それを具体的な施策に落とし込んでいくキーパーソンとなります。
ただ業務をこなすだけでなく、経営陣と一体となって組織を立ち上げ、動かしていただくため、会社の未来に直接貢献するやりがいを感じることができます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
事業会社の人事労務関連業務の経験が3年以上ある方
（勤怠管理、社会保険手続き、就業規則の整備運用 等）
■歓迎条件：
・人事・労務部門における管理職の経験がある方
・部下の人事評価・査定の経験がある方
・社会保険労務士の資格を有する方
＜必要資格＞
歓迎条件：社会保険労務士
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
500万円〜600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：184,000円〜224,000円
その他固定手当/月：171,000円〜202,000円
＜月給＞
355,000円〜426,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
■賞与：年4回（3月・6月・9月・12月）※試用期間中は支給なし
■給与改定：年1回（4月）
※給与はご経験やスキル、前職給与を考慮した上で最終決定いたします。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区本庄東1-1-10 RISE88ビル8F
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 原則定時退社
- 管理職・マネジャー
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜標準的な勤務時間帯＞
9:30〜18:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
休憩時間：12:30〜13:30（60分）／所定労働：7時間30分/日
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給(上限4万円/月)
家族手当：会社規程に基づき支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：対象：勤続4年以上
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
＜その他補足＞
・GENDA従業員持株会
・JOYFIT・FIT365社員優待制度
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更：有り（賞与支給対象外）
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社音通
- 業種
- その他流通・小売
- 事業内容
- 株式会社音通は、業務用カラオケ機器のレンタル・販売、フィットネス施設やホットヨガスタジオの運営を行っており、「気軽に楽しめる、時間と空間の提供、提案」をビジネスコンセプトとして掲げております。
日々の生活に欠かせないレジャーや健康の分野において新しい文化創造の提案をすることを使命として、社会における価値の変化に迅速に対応し、顧客満足度の最大化を目標として事業を展開しております。
【業務用カラオケ機器の販売・レンタル事業】
当社は「気軽に楽しめる、時間と空間の提供、提案」というビジネスコンセプトのもと、1981年の創業以来、業務用カラオケ機器の販売・レンタル事業を通じて、全国のカラオケボックスや飲食店、高齢者施設など、あらゆる場所に「歌う楽しさ」を届けています。
全メーカーのカラオケ機器を取り扱っており、お客様のニーズや店舗のコンセプトに最も適した機器を提案しています。また、長年の経験で培ったノウハウと、業界トレンドを熟知した専門知識を活かし、機器の導入後の運用やサービス改善まで一貫してサポートしています。
【フィットネス事業】
グループ会社にて、フィットネス施設『JOYFIT24』『FIT365』の運営やホットヨガスタジオ『LAVA』のフランチャイズ運営を手がけており、人々の心と体の健康をサポートする「時間と空間」を提供しています。
【エンタメ上場企業 株式会社GENDA のグループの一員に】
当社は、世界一のエンタメ企業を目指す「株式会社GENDA」のグループに2024年に加わり、新たなスタートを切りました。
同社グループには、「カラオケBanBan」を運営する株式会社シン・コーポレーションが所属しており、上場企業グループの安定した経営基盤のもと、シナジー創出を見据えた協業を実現できております。