募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・建築に関わる図面作成をされた経験のある方
・基本的なPCスキル（Word、Excel、電子メール）
・普通自動車運転免許（AT限定可）

■歓迎条件：
・鉄骨専用設計ソフト「REAL4」が使える方
・1級建築士免許または鉄骨製作管理技術者1級があれば尚可（また、今後免許取得意欲のある方）



＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
264万円〜288万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円〜240,000円/月22日間勤務想定

＜想定月額＞
220,000円〜240,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢やスキルに応じて上下する可能性があります。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（会社業績により支給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

山梨県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：新潟県北蒲原郡聖籠町東港3丁目872番15号
勤務地最寄駅：佐々木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜勤務地補足＞
■マイカー通勤可能（駐車場あり）

＜転勤＞
無

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：80分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00〜17:20

＜その他就業時間補足＞
■残業ほぼなし　

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限20,000円）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上対象

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり（70歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
■新人研修（入社後1ヶ月間）午前：座学／午後：実地研修※1ヶ月〜1年間で徐々にレベルアップを目指せます
■各種資格取得にかかる費用全面会社負担
■社員全員による社内勉強会（年6〜10回）

＜その他補足＞
■資格手当：2,400〜24,000円
■財形貯蓄制度
■育児・介護休業（取得実績あり）
■会社制服（作業服）貸与
■社内レクリエーション（社員旅行・納涼会・忘年会・ボウリングなど）
■健康診断：一般検診、生活習慣病予防検診、5年毎に人間ドック
■冷暖房完備の社員休憩室あり
■フレックス制度あり
■マイカー通勤可能（駐車場あり）

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、待遇の変更はありません

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数106日

■休日：日曜、祝日（土曜日は月2回ほど出勤）
■休暇：夏季、年末年始、有給休暇（入社6ヶ月後10日付与／日・時間単位で取得可能）
※会社カレンダーによる



完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

有限会社高喜鉄工

業種

その他メーカー(電気・電子・機械系)

事業内容

■事業内容： 金属製品製造業
（1）建築鉄骨…小さな倉庫から中層建築物まで幅広い需要に対応しております。難易度の高い物件では出荷前に「地組み」をするなど高品質の商品提供をモットーにしております。これからも創業以来の豊富な経験、確かな技術、そしてお客様への真摯な心で人々の命・生活を支える商品を提供し続けます。
（2）鉄道車両部品製作を…繰り返し荷重のかかる部品であることもあり、より高品質の商品提供を目標に数多くの打合せを重ね、満足いただける製品を提供し続けております。
（3）太陽光架台制作…人に、社会に、地球に優しい『太陽光エネルギー』構築のお手伝いとして、既存建物からメガソーラーまで太陽光パネル設置用架台をオーダーメイドにて提供しております。
（4）耐震ブレース制作…地球環境が大きく変化し、近年、日本においても大災害が多発しております。そんな中、人の命を守る建物に新たな「力」を与えるそんな耐震補強工事が重要になってきております。弊社においては平成15年度より需要が高まっております。

■当社について：
（1）当社が手がける仕事は、公共施設も含めたビルがほとんどです。ビルは街をつくり、街には文化が生まれる。つまり、ビルの鉄骨を加工し、組み上げていくことはビルの背骨を形成することであり、同時に社会の背骨をつくることでもあります。 表面的には地味かも知れないけれど、単に生産性を問題とする仕事ではなく、地域や社会に貢献する誇りによって支えられています。
（2）社内の雰囲気は、これが鉄工関係の会社かと思うくらいワークライフバランスがしやすい会社です。『子育て・親の介護など社会の一員としての役目をはたせるから良い仕事ができる』をモットーにしてフレックスタイムも導入しています。これを実現するために社員同士のチームワークを鉄壁にすることが仕事に欠かせないし、コミュニケーションをとる事が仕事を楽しむことになります。そのために定期的な勉強会や疑問に対しての話し合い、そして年4回のイベント開催など、皆が同じ方向に向かって仕事をしていける環境づくりに日々励んでいます。