募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・中部地区（静岡県・愛知県・岐阜県・三重県）にて出店実績のある方
・郊外型店舗、一番店戦略（パラシュート出店）など自ら立地開発ができる方
・外食、コンビニ・小型スーパー・ドラッグストア業界の経験者

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
700万円〜1,200万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：7,000,000円〜12,000,000円

＜月額＞
583,333円〜1,000,000円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は予定額であり、経験・能力を考慮し決定。
■昇給：年1回改定
■役職手当：対象者のみ
※年俸制の場合、賞与・住宅手当はございません。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県豊橋市西岩田5-7-11
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者（月1万円）、子一人当たり（月5千円）
住宅手当：2〜4.2万円（配属地によって変動）
寮社宅：社員寮入居可（家賃月額2万7千円で家電完備）
社会保険：社会保障完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度有※65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・海外研修（中国上海／勤続年数5年社員対象）

＜その他補足＞
【1】慶弔
結婚お祝い金（10万円）、出産お祝い金（1万円）、誕生日お祝い品、傷病手当金、傷病療養時の給与補償保険（GLTD保険）
【2】研修・教育制度
入社研修（理念、社内規程、人事評価制度　等の説明）、海外研修（勤続年数10年)
【3】働き方支援
託児補助手当、低用量ピルの全額補助（生理痛・生理不順の緩和）、ライフパートナーシップ（戸籍上同一性の婚姻制度）
【4】資産形成
社員持ち株会
【5】その他
社員表彰制度（副賞として賞金や賞品あり）、社員割引券（10％割引券）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中は、持株会の加入・レインボー休暇（7連休）取得ができません。

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

■月9日公休※2月のみ月8日
■年間公休113日間＋最低消化有給5日＝118日
■慶弔 、年末年始（大晦日・元旦は全店休み）、産休・育休、配偶者出産特別休暇、介護休業、子の介護休暇（年5日／無給）

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社物語コーポレーション

業種

フードサービス

事業内容

■事業内容
・外食事業（焼肉きんぐ、丸源ラーメン、寿司しゃぶしゃぶゆず庵、等々）の直営による経営とフランチャイズチェーン展開
【売上高】1,726億円（2025年6月30日現在）
【従業員数】1,820名（2025年6月30日現在）

■「焼肉きんぐ」「丸源ラーメン」「ゆず庵」などの飲食店を18ブランド751店舗展開しています。
弊社は、トップクラスのブランドを次々生み出してきております。
今後は国内市場にとどまらず、海外への出店も進め、グローバル企業へと成長を遂げてまいります。
また、3ヵ月経営計画においては、グループ店舗売上高1,726億円を2030年には3,000億円に成長させることを掲げ実現に向けて邁進しております。　

■主要ブランドの売上シェア（日本ランキング）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
焼肉　　　　：　日本1位
ラーメン　　：　日本2位
お好み焼　　：　日本4位
しゃぶしゃぶ：　日本3位

■会社の特徴
◆経営理念「Smile&Sexy」　
この理念は、人生の主役は自分自身であり、自らの意思に基づいて人生の物語を創り上げていくことです。

◆社名の由来「物語コーポレーション」　
「物語コーポレーション」の社名由来は、経営理念「Smile&Sexy」を基に人生の物語を創り上げている社員が集まり、素晴らしい会社の物語が生まれると考えたからです。

?社風
経営陣だけで会社を作るのではなく、社員みんなが意見を提案してみんなで会社を作っています。
だからこそ、みんなが理想した会社が作られ、みんなが必要としている働き方や福利厚生も作られています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

◆安定経営
20年黒字の安定した黒字経営が実現できており、リーマンショックやコロナ蔓延という厳しい外的環境の時でさえも
社員の給与と賞与が減額や遅れて支給されるようなことはございませんでした。