募集要項

応募資格

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
〜職種未経験・業界未経験歓迎〜

■必須条件：
・PC操作（Word、Excel）
・普通自動車免許 第一種

■歓迎条件：
・事務経験者

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

契約・嘱託社員

年収・給与

＜予定年収＞
368万円〜432万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円〜270,000円

＜月給＞
230,000円〜270,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、前職での年収を考慮の上、決定します。
■昇給：年1回（1月あたり3,000円〜※前年度実績）
■賞与：年2回（計4ヶ月分※前年度実績）
■賃金締切日：固定（月末以外）毎月20日
■賃金支払日：固定（月末以外）当月30日

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

山梨県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：新潟県胎内市西栄町2-23
勤務地最寄駅：JR羽越本線／中条駅
受動喫煙対策：その他（喫煙室設置（社内に分煙機付の喫煙室有り））
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
JR羽越本線 中条駅より徒歩5分
※マイカー通勤可（駐車場あり）

＜転勤＞
当面なし
転勤範囲：会社の定める支店・営業所

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
■残業月平均15時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■月額上限31,600円
家族手当：■補足事項なし
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：■勤続3年以上、退職金共済加入

＜定年＞
65歳
■定年制 なし、再雇用制度なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■資格取得支援
宮城県に一般社団法人和合館工学舎、新潟県に一般社商法人北陸建設アカデミーを立ち上げ、同じ建設業界で働く人々の人材育成に努めています。

＜その他補足＞
■資格手当：5,000円〜
■役職手当：〜5,000円
■確定拠出年金
■退職金共済（建設業退職金共済）
■作業服、制服支給
■育児休業取得実績あり：男性の取得実績有
■勤務延長なし
■利用可能託児施設なし
■就業規則：
・フルタイムあり
・パートタイムあり
■職務給制度なし
■復職制度なし
■介護休業取得実績：該当者なし
■看護休暇取得実績：該当者なし
＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
■正社員登用の実績（過去3年間）：31名登用
■就業形態：派遣・請負ではない

＜試用期間＞
6ヶ月
■試用期間中の労働条件の変更無し

契約の更新：有（契約期間満了時の業務量 ・勤務成績、態度・能力・会社の経営状況・従事している業務の進捗状況）
更新上限：無

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇他
※年休取得奨励日有
※令和6年度取得率68.9％

完全週休2日制

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企業情報

社名

株式会社小野組

業種

建築・土木・設計

事業内容

〜創業から137年の総合建設業〜

■事業内容：
土木、建築各工事の設計・施工を手掛けています。

■経営理念：
「全従業員の物心両面の幸福を求め、善なる心で自然と社会に調和し、全ての人の進歩発展に貢献すること」
・顧客をはじめ万物によって生かされていることを自覚し感謝する
・全てにおいて仁、義を重んじ誠を尽くし気心を通じ合わせる
・自然を深く畏敬し、人間愛に立脚した安全管理を徹底し人命尊重する
・本業に徹し、公明正大にして謙虚に驕らず、地域と共生し社会的責任を果たす
・弛まぬ努力と不撓不屈の闘志を持って品質の向上と新技術の創造に挑む

■当社の取り組み：
やさしさと思いやりで未来をひらくをテーマに建設業で培ったノウハウ、人材、積み重ねてきた歴史・実績を基に活動領域の幅を広げ、新しい発想でより多くの人と地域の幸せに貢献しています。
地域のために土木・建築の公共事業の他、郵政関連、民間の工場や事務所、一般住宅の建築からアフターサービスまで手がけております。
また社長の積極的な働きかけにより、完全週休二日制の導入を行い、近年では全社員賃金ベースアップを連続で行いました。
社員一人ひとりの有休取得率アップのため有休取得奨励日を設けるなどして社員全員のワークライフバランスの実現に向け積極的な働き方改革に取り組んでいます。