【埼玉・春日部／転勤無し】運行管理◆社長直下ポジションでキャリアアップ可／週休2日制／福利厚生◎【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ＫＮＤコーポレーション ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 管理職・マネジャー
- 埼玉県
掲載開始日:2025/10/13 更新日:2025/10/13
仕事内容
【埼玉・春日部／転勤無し】運行管理◆社長直下ポジションでキャリアアップ可／週休2日制／福利厚生◎
【物流×施工×人材育成の業界注目の一体型モデルで事業拡大中！／社宅制度有／B1リーグ（サンロッカーズ）のスポンサー企業で無料チケット等福利厚生◎】
■業務内容：
運行管理のプロフェッショナルとして単なる配車や点呼業務にとどまらず、物流の品質そのものを設計・改善する役割を担っていただきます。
■主な業務内容：
【運行計画の立案と最適化】
配送ルートや時間帯、車両の稼働状況を分析し、無駄のない運行体制を構築。現場の声を反映しながら、日々改善を重ねます。
【ドライバー出発の判断・安全管理】
出発前・帰庫時の点呼を通じて、体調や車両状況を確認。事故ゼロを目指す安全意識の醸成と、信頼関係の構築が重要です。
【配車業務・車両管理】
現場のニーズに応じた柔軟な配車対応と、車両の整備状況のチェック。
【業務改善・マネジメントへのステップアップ】
将来的には運行管理チームのリーダーとして、教育・育成・業務改善プロジェクトにも参画。経営層と連携しながら、物流戦略の立案にも関われます。
■やりがい：
【物流の“設計者”としての視点が身につく】
単なる現場対応ではなく、全体最適を考えるポジションです。
【経営に近いポジションで、会社の成長に貢献できる】
社長・役員直下のポジションで、意思決定に関わるチャンスも。現場の声を経営に届ける架け橋に！
【建築業界に特化した独自モデルに携われる】
物流だけでなく、施工や人材育成までを一括で提供するビジネスモデルに関わることで、業界全体の課題解決に貢献！
■こんな方に向いています：
・運行管理の経験を活かして、より戦略的な業務に挑戦したい方
・現場だけでなく、組織や仕組みづくりに関わりたい方
・安定した環境で、長期的にキャリアを築きたい方
・建築業界や人材育成にも興味があり、物流の枠を超えた仕事に挑戦したい方
■企業概要：
当社は、建築業界に特化した物流・施工・人材育成を一体化した「物工人一体ソリューション」を展開しています。
・建築資材の配送＋現場施工＋人材育成をワンストップで提供
・ハウスメーカーやビルダー向けに、荷揚げ・間配り・施工・廃材回収まで一括対応
・海外人材の教育・育成事業を通じて、建築業界の人手不足に貢献
・物流の枠を超えたサービスで、大手建設企業からの信頼も厚い
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれかお持ちの方
・運行管理の資格をお持ちの方
・運行管理の業務経験
■歓迎条件：
・運航管理者の資格をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
540万円〜650万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：265,000円〜290,000円
その他固定手当/月：185,000円〜260,000円
＜月給＞
450,000円〜550,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
※年収はご経験を鑑みて決定致します。
■昇給：あり
■賞与：あり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 埼玉県
＜勤務地詳細＞
さいたま物流センター
住所：埼玉県春日部市増戸820番1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
無
・将来的に埼玉県内他事業所への異動の可能性はございますが、転居は伴わないもので当面はございません。
・春日部市、戸田市、羽生市、加須市
- 特徴
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 原則定時退社
- 管理職・マネジャー
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜標準的な勤務時間帯＞
8:00〜17:00
時間外労働有無：無
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：条件あり
社会保険：社会保険完備（厚生年金/社会保険/雇用保険/労災保険）
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
希望者については65才までは有期雇用で更新
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修（新人研修、新人フォローアップ、若手社員ステージアップ、チームリーダー、経営戦略）
■現場によるOJT
＜その他補足＞
社宅制度、那須保養所、資格取得補助制度、千葉ロッテマリーンズのスポンサー企業となっており社員に無料チケットを配布
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
1ヶ月
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数100日
日祝と月2回土曜日休み
年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ＫＮＤコーポレーション
- 業種
- 建築・土木・設計
- 事業内容
- ■当社の特徴：
住宅関連の現場物流に特化しており、そこに建築施工を合わせた「物工一体事業」という独自のサービスを確立しました。
そして現在は、新たに海外人材の建築教育事業を立ち上げ、人手不足といわれる建築業界でお困りの企業に対した独自の供給システムを仕組化しています。
その為、「物工一体事業」から更に進化を遂げた「“物工人”一体ソリューション」というビジネスモデルに進化をしております。
■当社の強み：
建築業界に特化した物流・施工・海外人材育成事業という競合他社にないビジネスモデルを展開している事です。
それぞれを提供している企業はありますが、それら全てを1社でまかなう事ができるというのが同社の強みです。
今までの建築企業の発注の流れは、各ソリューション毎（物流・施工・海外人材育成）に合わせて発注するという何通りもの手間があります。
当社は物流や施工といったソリューションに対し、1社で対応する事ができる為クライアント企業の負担を軽減する事ができます。
■ビジョン：
・物流が公共性の高い事業であることを常に認識し、安全を第一に心がけ、今後の社会に大きく貢献する企業となる。
・顧客のニーズと満足度に敏感に対応し、高品質な物流サービスを提供できる企業になる。
・物流を核としながら、２１世紀に必要とされる業態を創造し、弊社独自の物流商品で企業価値を高めていく。
■事業内容：
物流事業・倉庫事業・引越事業・住建事業・流通加工事業・海外事業