募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
経理実務経験2年以上

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
300万円〜400万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：215,000円〜255,000円
固定残業手当/月：16,061円〜38,098円（固定残業時間10時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
231,061円〜293,098円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、年齢・経験・能力を考慮した上で決定
■昇給：年1回（4月）
■賞与：実績に応じて支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

福岡市、北九州市、その他福岡県
＜勤務地詳細＞
福岡支店
住所：福岡県福岡市博多区博多駅南４丁目２−１０　 南近代ビル５階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜転勤＞
無

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
■残業：月10時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度：業務するにあたり必須な資格のみ会社負担

＜その他補足＞
確定拠出年金あり
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数114日

■休日休暇：夏期休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、子の看護休暇

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社リンクス

業種

損害保険

事業内容

■事業内容：
・生命保険の募集に関する業務
・損害保険代理業
・法人リスクマネジメント業務（経営分析、事業継承）
・ライフコンサルティング業務（家庭のキャッシュフローから老後の資産設計まで）
・金融商品仲介業
・損害保険の損害調査及び鑑定業務
・自動車・中古自動車等車両の販売、買取及びリース

■同社の特徴：
・1998年創業。投資教育・資産運用・保険などの各種セミナーや住宅ローン相談業務、相続対策業務を展開。また、損害保険・生命保険代理店としても事業を手掛けてきました。本社以外にも、長崎県内に佐世保支店、島原Officeを構えるほか、福岡県や熊本県にも支店を設置し、順調に業績を伸ばしています。
・「自分の生きる人生を愛し、自分の愛する人生を生きる」という経営理念を掲げており、ひとを喜ばせることばかりをいつも一所懸命に考え、ひとりでも多くの人に感動を与えられる企業であり続ける！というミッションの達成を目指しています。
・当社は、持続可能でよりよい世界を目指す国際目標である「SDGs」の達成にも貢献。公衆衛生の改善や医療技術の進歩に伴うライフスタイルの変化に合わせて保険の見直しや提案、付帯サービスの利用によりお客様が健康で長生きするためのサポートを行っています。
〜働きやすい環境〜
・特に優良な健康経営を実践している企業を日本健康会議が認定する制度「健康経営優良法人2021」を取得。
・有給休暇は年間カレンダーに取得推奨日を定め、年の初めに有休取得日を決めます。有休の取得率は100％です。
・ノー残業デーの導入など残業時間削減のための試みも進めています。
・女性が活躍できる企業の証、えるぼし認定を取得。従業員がともに支え助け合い、仕事も家庭も両立し長く働き続けることのできる会社を目指し、就業環境の整備に積極的に取り組んでいます。