募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下のいずれかに該当すること
・法務の実務経験が3年以上あること
・弁護士資格を有していること
・専門事務所で企業法務関連の経験が3年以上あること

■歓迎条件：
・弁護士資格、司法書士資格
・法科大学院卒業
・TOEIC(R)テスト(R)800点以上
・建設業法などの許認可、下請法などの規制法令に関する対応経験

＜語学力＞
歓迎条件：英語上級

＜必要資格＞
歓迎条件：弁護士

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
700万円〜1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：305,000円〜450,000円

＜月給＞
305,000円〜450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルに応じて変動の可能性があります。
※参考　平均年収：1,100万円（平均年齢：40.6歳）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中区栄2-4-18 岡谷鋼機ビルディング
勤務地最寄駅：地下鉄東山線／伏見駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

特徴

• 上場企業
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
※残業月平均30時間前後

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJTメイン
■各種研修

＜その他補足＞
■会社保有保養所
■契約保養所
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始、夏季休暇、創立記念日、有給休暇（期中入社の方は会社規定に基づいた日数を付与）など

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

岡谷鋼機株式会社

業種

鉄鋼・金属(メーカー)

事業内容

■事業内容：名証プレミア市場上場、鉄鋼と機械の専門商社です。江戸初期創業で中部財界の名門企業です。鉄鋼、特殊鋼、非鉄金属、配管住設、メカトロ、エレクトロニクス、化成品、食品、建設などの国内および貿易取引を行っています。
■事業部門：
（1）鉄鋼部門…大手鉄鋼メーカーからの安定供給と、国内外の加工流通ネットワークを活用したサービスを特長としています。
（2）特殊鋼部門…高級鋼とよばれる耐熱性や耐食性の兼ね備えた高付加価値材料を取り扱う部門です。
（3）エレクトロニクス部門…電子・電気機械向けの部品・材料を中心に取り扱い、専門特化したグループ会社と連動して、国内外を問わずユーザー密着型のサービスを行っています。
（4）非鉄金属部門…銅・亜鉛・アルミ等のベースメタルから、最先端技術に欠かせないレアアース等の原料だけではなく、事業内容自動車・家電業界向け素材や加工品に至る製品まで、原料・材料・加工製品の3分野での国内及び輸出入取引を行っています。
（5）メカトロ部門…ものつくりを支えるパートナーとして、工作機械や複合生産システムを扱う部門です。
（6）化成品部門…クルマの内装から住宅関連の内装材まで、幅広い用途に用いられるプラスチック原料を販売している部門です。
（7）配管住設部門…住宅やプラント、公共及び民間建築設備、都市ガスなどに対して、配管材料を中心にライフラインの構築を行う部門です。
（8）建設部門…良質な都市開発を目指して不動産開発を中心に事業展開している部門です。
（9）食品部門…食品の輸入を主な業務として行い、日本の食を支える部門です。
■魅力：創業より350年以上に渡り同社は、感性豊かな「提案型商社」、そして自由度の高い「独立系商社」として、数千社もの取引先の揺るぎ無い信頼を得ています。岡谷鋼機のすべての要は「人材」です。そのため、人材育成には力を入れ、社員の目標に応じた体系的な教育・研修メニューを用意しています。社員1人ひとりの価値が高く、自分がやりたいビジネスを、自らの手で創造できる環境が同社にはあります。