募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
〜業界未経験歓迎〜

■必須条件：
・施工管理経験
・計画管理やプロジェクトマネジメント経験
（具体例：生産管理／生産技術／事業企画など）
・長期の宿泊出張が可能な方

■歓迎条件：
・職長／安全衛生責任者、足場組立作業主任者など工事に必要となる資格をお持ちの方
※入社後、必要となる資格取得はフォローします。

＜必要資格＞
歓迎条件：職長・安全衛生責任者教育、足場の組立て等作業主任者

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
442万円〜540万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円〜298,000円

＜月給＞
260,000円〜298,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■想定年収は20時間程度の残業代を加味した金額となります。
■別途手当：東京支店所属者のみ　地域手当20,000円、食事手当8,000円
■賞与実績：年2回（昨年度実績：3.0か月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都、滋賀県
＜勤務地詳細1＞
本社
住所：滋賀県守山市千代町13-1
勤務地最寄駅：ＪＲ東海道本線／守山駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
東京支店
住所：東京都港区芝公園2丁目4番1号 芝パークビルＡ-10階
勤務地最寄駅：都営浅草線／大門駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

交通

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
ほとんどが出張先での勤務になりますが、出社する場合には滋賀本社もしくは東京支店になります。いずれかに勤務できる範囲に在住の方を募集します。

＜転勤＞
当面なし
■当面の間、転勤（出社の際の拠点）はございません。

特徴

• 未経験OK
• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 年間休日120日以上
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:15 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：健康保険の被扶養者に対し支給
住宅手当：世帯主の場合(一律6,000円）
寮社宅：借り上げ社宅有り（入居条件有り）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以降より

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT

＜その他補足＞
■出産・育児支援制度
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■社員食堂（滋賀本社のみ）
■従業員専用駐車場あり（滋賀本社のみ）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■１か月単位の変形労働時間制
■夏期休暇・年末年始休暇

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

富士車輌株式会社

業種

重電・産業用電気機器(メーカー)

事業内容

■企業概要：富士車輌では「信頼と品質で資源循環型社会の発展に貢献します」という経営理念のもと社会貢献テーマを掲げた事業を展開している企業です。
■事業内容：
(1)環境装置・環境プラント事業：スクラップ処理機械、廃棄物処理機械、各種処理プラントなど。
資源リサイクル設備を始め、RPF成型機、都市ゴミを省スペースで大量に貯蔵するロータリードラム、国内初の一軸破砕機「フジマルチ・カッター」、収集したゴミを一旦貯留し破砕・梱包する中間処理場、現在日本最大のRPF製造プラントなどを製造しています。スクラップ処理機械の分野では業界トップクラスのシェアを誇り、廃車を破砕して有価物を選別する「シュレッディング・プラント」などを製造。また、環境機器、プラントのメンテナンス業務も手掛けております。
(2)車輌事業：バルクローリーなど。　
「化工機」事業は工業用タンクローリーなどを製造しています。その他、メンテナンスサービスなども手がけています。
(1)(2)いずれの事業分野でも高い技術力とオンリーワンを常に目指すのが富士車輌の特徴です。 　
■ビジョン：1952年、鍛圧機械の製造を目的に創業し、以来重化学工業から建設業、物流、鉄構造物事業など様々な形で社会にニーズに応えながら、事業を展開しています。現在では、循環型社会に適応した事業分野で、過去から築き上げた「資源を有効に活用する技術」をベースに、顧客と共に発展することを企業使命として前進を続けます。
■組織風土： 従業員の意見を積極的に取り入れ、成果にはきちんと評価で応える風土があり、若手の登用、また若手にもチャンスを平等に与える風土があります。