【調布/在宅勤務可】地域医療連携システムの構築・導入・保守/地域医療の発展に貢献◇年休121日【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ケアコム [人材紹介求人]
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2025/10/30 更新日:2025/10/30
仕事内容
【調布/在宅勤務可】地域医療連携システムの構築・導入・保守/地域医療の発展に貢献◇年休121日
〜医療機関や介護施設との連携を通じて効率的な医療提供を実現/手当充実〜
※本ポジションは、入社直後、株式会社ヘルスケアリレイションズへの出向を前提とした採用となります。
■業務内容:
地域医療連携システムの構築・導入・保守を担当し、医療機関や介護施設との連携を強化することで、効率的な医療提供をサポートします。患者データを安全に管理し、迅速な情報共有を実現することで、地域医療の発展に貢献する重要な役割を担います。
具体的には、病院や介護施設に出向き、電子カルテや介護支援システムなどのデータをサーバーに集約し、医療介護機関間での円滑な情報共有を可能にします。システム導入後は、現場での保守も行い、システムの安定稼働をサポートします。さらに、顧客のニーズに応じたカスタマイズや、電子カルテメーカーとの連携調整を行うことで、現場での貴重な経験を積むことができます。
※ご入社後は各案件に同行しOJTにて業務スキルを身に着けていただきます。
■出向先・株式会社ヘルスケアリレイションズ
<事業概要>
企業変革の実現のために、コンサルティング・ITテクノロジー・ITアウトソーシングの3つのコアスキルを融合し、病院・医療・看護・介護向け商品/サービスの提供を行っています。
勤務地:東京都調布市多摩川3-35-4
■キャリアパス:
将来的にはプロジェクトマネジメントもお任せすることを想定しております。
■当社の魅力:
病院・介護施設等の医療現場を支えるナースコール。より便利に、より使いやすく、看護師/患者様が使える様新たなアプリを開発し、汎用化するべく改良を車ねています。社会貢献度の高さを実感できる仕事で、責任もやりがいも大きい所も魅力の一つです。
変更の範囲:当社業務全般
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
SQLによるデータベース操作経験
■歓迎条件:
・JavaによるWebアプリケーション開発経験
・プロジェクト管埋のご経験
・Javascriptを用いた開発経験
・Androidアプリケーション開発経験
・iOSアプリケーション開発経験
・DB:PostgreSQL、Oracle、MongoDB/Linuxの知識
・AWSマネージドサービスを用いた開発経験
・mBaasを利用した開発経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
470万円〜820万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):230,000円〜400,000円
固定残業手当/月:35,000円〜52,000円(固定残業時間20時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
265,000円〜452,000円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※前職の経験・年齢考慮のうえ決定します。
■昇給賞与:昇給年1回(10月)、賞与年2回(6月・12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
ヘルスケアリレイションズ本社
住所:東京都調布市多摩川3-35-4
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:全国の当社拠点
- 交通
- <転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 35歳以上も歓迎
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 勤務時間
- <勤務時間>
8:45〜17:30 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
平均残業月30時間
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
寮社宅:借上社宅あり(対象基準あり)
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金:企業年金基金加入
退職金制度:別途選択型DC制度有
<定年>
60歳
(再雇用制度:定年60歳(雇用延長65歳まで))
<副業>
可
<教育制度・資格補助補足>
中途入社の社員も多い為、中途入社社員に対してもしっかりとした研修
を行います。
<その他補足>
■次世代育成支援金制度:子どもの出生時、小・中・高・大学入学時に一時金を支給。
合計額:第一子=100万円、第二子200万円、第三子以降=400万円
※支給対象となるお子様の人数に上限なし。
■自己啓発費用支援制度:社員の自己啓発への取組み(内容に制限無し)に対してその費用を年間最大10万円まで支援する制度。
■再雇用制度:定年60歳(雇用延長65歳まで)
■その他:働き方改革に積極的に取組み中。柔軟な働き方を推進しており、副業も可能です。
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
6ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日
■休日:完全週休2日制(土・日)、祝日
■休暇:年末年始、夏季、有給休暇、慶弔等の特別休暇
■有給休暇:法定分とは別に入社時に3日分付与
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ケアコム
- 業種
- 医療機器(メーカー)
- 事業内容
- 当社は医療・福祉関連機関向けナースコールならびに周辺機器・システムのトップメーカーです。
■事業内容:
(1)医療福祉施設におけるナースコール等の通信機器(ハード機器)の開発・製造・販売
(2)看護介護支援情報システム(ソフトウェア)の開発・製造・販売
当社は1955年の創業以来ナースコールの専業メーカーとして、また官庁指定メーカーとして、様々な日本初の病棟支援のための機器やソフトを開発してきました。当社が提案したナースコールシステムが、そのまま日本の病院の標準仕様となった例も数多くあり、現在は全国の病院の60%で当社のシステムが採用されています。医療・福祉の現場を支えるナースコールトップシェアを誇る、業界のリーディングカンパニーです。
■特徴:小回りの効く体制で着実にお客様の信頼を獲得している点が特徴です。2021年には、企業理念を『ケアする される心を形に 新たな価値を共創し続けます』と改訂し、創業以来注力してきた「お客様価値最大化」に向けた取り組みについて、今まで以上にお客様と共に創造するという活動に注力することを表出しています。
■当社製品:ナースコールシステム、看護支援システム、表示装置、ハンディナースコールシステム、緊急通報システム等、医療・福祉(介護)に関わる価値ある商品を世に送り出しています。インターホン・オブ・ザ・イヤー等数々の受賞実績があります。
■TOPICS:グループ企業の株式会社ヘルスケアリレイションズを中心に取り組んでおります【地域医療介護連携システム CoEsse(コエッセ)】は、全国9地域の地域医療連携ネットワークにて稼働しています。各地域の要望に応じたソリューションの開発や、CoEsseに蓄積したデータの活用等により、お客様との価値創出や地域住民のQOL向上を目指して活動しています。