募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞
■必須条件：
・営業にチャレンジしたい方

■歓迎条件：
・準中型自動車免許をお持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
350万円〜400万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円〜250,000円
その他固定手当/月：20,000円〜30,000円

＜月給＞
220,000円〜280,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※基本給、職務手当は経験等により決定
・賞与：年2回　（前年度合計1.5カ月分）※業績による
・昇給：年1回



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

高知県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：高知県香南市赤岡町1893‐6
勤務地最寄駅：ごめん・なはり線／よしかわ駅
受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（屋外指定喫煙場所あり））
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
■マイカー通勤：可（駐車場あり）


＜転勤＞
無

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：70分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:20〜17:30

＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間
■月平均労働日数：21.6日

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限あり／月額15,000円）
社会保険：社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生、財形）
退職金制度：勤続期間不問

＜定年＞
60歳
再雇用制度なし／勤務延長あり（上限65歳まで）

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
上長からのOJTなど

＜その他補足＞
■皆勤手当（5,000円）
■UIJターン歓迎
■子育て中の方も活躍中
■副業可
■皆勤手当て
■財形貯蓄制度
■社内イベント
■食事補助あり
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与条件に変更があります。
■日給：8,000円〜9,000円(経験により決定)
月平均労働日数：21.6日
■皆勤手当なし

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日

■休み：日曜、祝日、その他（第2・第3・第4土曜日）
■長期休暇：年末年始休暇（5日以上）、夏季休暇（4日以上）
■その他：半日単位の有給休暇制度あり

完全週休2日制

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企業情報

社名

株式会社暁産業

業種

鉄鋼・金属(メーカー)

事業内容

■事業内容：
切板熔断加工・製缶熔接加工

■営業品目:
・厚鋼板 溶断加工・販売
・各種製缶、機械加工・販売
・スプライス製造・販売
・WAWO工法向け部材製造

■業務内容：
暁産業では、新しい機械を導入した2つの工場で、生産性の高い業務を行っています
・溶断に特化した第一工場
大型鉄板から小さな部品まで対応します
第一工場には、レーザー切断、ファイバー切断、ガス切断など、お客様のご要望に合わせた方法で溶断できる設備が揃っています。ファイバーレーザー切断機を新しく導入し、繊細な加工も可能になりました。
・2022年に新機械を導入した第二工場
スピーディーな加工・製缶・塗装が可能です
第二工場には、曲げ加工、スプライス加工、開先加工、製缶、塗装に必要な設備が豊富に揃っています。
それぞれの作業スペースも広くとり、生産性の高いスピーディーな対応ができるようになりました。
・溶断
・曲げ加工
・スプライス加工
・開先加工
・製缶
・塗装

■暁産業の強み：
・暁産業は、暮らしの安心を支える様々な鉄鋼製品を作っています
一枚の鉄鋼が、建物を守る柱、見上げるほど大きい建設物、工事現場に欠かせない機械など、私たちの暮らしに欠かせないモノに姿を変えて、暮らしの安心に役立っています。
暁産業は、鉄鋼のプロフェッショナルとして、お客様の様々なニーズに柔軟に対応しています。
・暁産業では、材料調達から完成まで、全ての作業を一貫して行うことで、「安定した品質」「納期対応」「迅速なお客様への対応」が可能です。

■当社の特徴：
昭和58年創業以来順調に業績を伸ばし、平成9年10月に株式会社に変更のうえ、本社を吉川町に移転。切板業務から製缶業務まで高品質・高水準の製品を提供します。

■経営理念：
・社会貢献：ユーザーニーズを志向した経営を行い社会に貢献する
・チャレンジ精神：企業環境変化の対応にチャレンジし、経営の効率化・発展を図る
・人格尊重：人格の尊重と能力アップに努め、会社を発展させ社員に豊かな生活を実現する