募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：　
・上場企業でのIRマネージャー以上のご経験

■歓迎条件：
・サステナビリティ推進に関する業務経験

■求める人物像】  
・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方
・当事者意識をもって自ら考え、行動に移せる方
・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
800万円〜1,300万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：440,000円〜770,000円
その他固定手当/月：60,000円〜80,000円

＜月給＞
500,000円〜850,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※前職の年収・経験を踏まえ決定致します。
■昇給・昇格：年２回
■賞与：年２回（６月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20F
勤務地最寄駅：JR・東京メトロ各線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 原則定時退社
• 管理職・マネジャー
• 平均年齢20代
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
時間外労働有無：無

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限25,000円／月
寮社宅：単身者向け社宅あり
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
継続雇用制度有・65歳まで再雇用

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度、資格取得報奨金制度、宅建士資格補助

＜その他補足＞
■四半期表彰制度、各種表彰制度
■住宅支援制度（住宅購入の支援金として上限200万円を支給)
■慶弔見舞金制度
■出産祝い金制度（勤続5年以上、第一子20万円、 第二子30万円、 第三子100万円）
■企業主導型保育園との提携
■定期健康診断、生活習慣病健診、人間ドック、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、医師の無料相談サービス
■妊活コンシェル制度
■ストレスチェック制度、安全衛生委員会の設置、ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
■確定拠出年金
■従業員持株会
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
5ヶ月
試用期間中も労働条件に変更はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

GW休暇（連続5日間前後）、夏季休暇（連続9日間前後）、年末年始休暇（連続7日間前後）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
年間休日110日＋計画有給休暇5日＋特別休暇で実質年間休日118日

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社オープンハウスグループ

業種

建築・土木・設計

事業内容

◆2024年9月期、売上高1兆円を突破！2013年の上場以来、12期連続過去最高の売上高を更新中◆
オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
2013年の上場から成長をし続けており、売上高は12期連続で過去最高を更新、売上高13倍・営業利益で11倍まで拡大。2024年9月期の売上高は1兆2,958億円（前期比： 112.8％） 営業利益1,190億円、自己資本比率37.3%、ネットD/Eレシオ0.6倍と健全な財務状況を維持しながら、今後も事業領域のさらなる拡大と、M&Aを含めた投資を3年で5,000億を計画、順調に推移しています。
■ビジョン：
誰にも真似のできない日本一の不動産会社を目指します。企業憲章に「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織を作ります」という一文があります。
完全に実力主義であり、優秀であれば年齢・経歴は一切関係なく要職に抜擢していく会社です。優秀な社員にますます活躍の場を与え、ポテンシャル社員にもいつでも飛躍できるチャンスを与え、圧倒的成長を続けて日本一となり、そして日本の年功序列によった風土に一石を投じたいと考えています。
■強み：
（1）優秀な社員…大手コンサルティング会社勤務、元外務省官僚、元飲食店店長、プロスポーツ選手、アパレル業界経験者、他業界での営業経験者、など様々なタイプの社員が中途社員として入社してきます。様々な経験を持ちながら、強い目的意識と規律を全員が統一して持ち、力を発揮して強い組織を作りあげています。
（2）豊富な物件数…同社は人気の高い都心において、圧倒的な自社物件数を持ち、オープンハウスのみが顧客に紹介することができます。エリアによっては5割近い物件を全て自社物として持つため、飛びぬけた情報量を持つため強力な差別化要因となっています。
（3）売れる仕組み：製販一体型のビジネスモデルにより、顧客の住宅を魅力的な価格で提供することが可能です。他社が商品化できない土地でも優れた住宅を建築できる設計・企画力を持ち、デザイン・機能性共に優れ、他社とのコンペでの勝率も7割近くです。