募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・IT営業（SI/インフラ/ソフトウェア問わず）　2年以上
・プリセールス/セールスエンジニア　2年以上
※上記のいずれかの経験
・Architect Associateレベルの資格を1つ以上保持していること
・エンタープライズカスタマーを担当した経験もしくはエンタープライズ企業でのIT経験


＜語学補足＞
■歓迎条件：ビジネスレベルの英会話力

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
550万円〜1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：288,667円〜588,667円
その他固定手当/月：40,000円〜50,000円

＜月給＞
328,667円〜638,667円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記想定年収にはインセンティブを含みます。残業手当は別途支給いたします。
■その他一律固定手当：住宅手当
■インターン時の条件詳細：
・基本給：10,000円〜20,000円／日
・給与形態：日額
・その他：交通費実費支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区飯田橋4-5-11 パール飯田橋ビル3F
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／飯田橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
※状況に応じて出社いただくこともございます。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

特徴

• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
■勤務時間は柔軟に対応可■残業：月5〜20時間程■インターン時：10時〜18時（60分休憩）

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：当社規定による
寮社宅：当社規定による
社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
退職金制度：中企業退職共済制度

＜教育制度・資格補助補足＞
■IT資格手当
■英会話クラス補助
■ベンダー試験受験補助
■外部セミナー／業務に関する研修費の会社負担（当社規定による）

＜その他補足＞
■服装自由
■慶弔見舞金
■リモートワーク制度
■出社手当（１回2000円／月上限2万円まで）
■資格手当
■定期健康診断（年1回）
■社内のフリードリンク制度（コーヒー・お茶など）
■社内のフリーのおやつ制度（チョコ・クッキーなど）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更なし／入社6カ月後から退職金積み立てが開始します。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

土日、祝日※月１〜2回ほど待機業務が発生する可能性がございます（別途手当有）、年末年始休暇

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社フルエナジー

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

■事業内容：
フルエナジーは、お客様のITインフラ基盤をセキュアにクラウドに移行するサービスを提供しています。先行するAWS、Azureはもちろんのこと、中でも2007年の創業時からOracleの技術を中心に据え、設計・構築・運用・ライフサイクル管理を行ってきた実績と技術力を基に、堅牢なセキュリティを持つOracle Cloudを提供いたします。

・Oracle Cloud Infrastructure 再販＆設計構築／移行支援
・Azure 再販＆設計構築／移行支援
・AWS 設計構築／移行支援
・クラウド環境運用支援サービス（OCI／Azure／AWS）
・Oracle ライセンス再販
・Microsoft ライセンス再販
・Zabbix Server構築／サポートサービス
・Oracle APEX アプリケーション開発／開発支援
・マルチクラウド閉域網 設計／構築
・システム負荷テスト

■ビジョン：
フルエナジーの成長の基準は、売上でも利益でもなく、社員の成長に基づきます。社員のひとりひとりが、お客様の信頼を得ていれば、まず会社が傾くことはありません。また、仲間の信頼を得ている社員は、必ず良い結果を出すことができます。不思議なことに、フルエナジーの社員は、会社に守られているという意識がありません。逆に、社員みんなで会社の成長をさせていこう、という意識を持っています。社員が社員のために、何が必要なのかを会社と一緒に協議をして、変えるべきを変え、維持すべきを維持して、日々会社が成長しています。今後も社長のワンマン経営ならないように、社員みんなの想いを受け止めながら、焦らずフルエナジーを育てていきたいと思っています。