募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
人材マネジメントや経営改善といった、病院での管理職経験がある方
（事務長や管理本部長などを想定）

■歓迎条件：
・新規開設やM&Aの経験がある方
・医療系の有資格者
・裁量を持って主体的に業務に取り組みたい方
・コミュニケーション力を活かしたい方
・リハ、技師など幅広い医療系職種の経験も活かせます

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
480万円〜550万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,800,000円〜5,500,000円

＜月額＞
400,000円〜458,333円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※給与は、経験・スキル・保有資格などによって決定します。
※交通費は規定に基づき、別途支給します。
※年俸制のため賞与の支給はありません。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
★タムスグループ　法人本部ANNEX
住所：東京都江戸川区篠崎町7-21-5篠崎ツインプレイス21番街区4階・5階
勤務地最寄駅：都営新宿線／篠崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
将来的に関東エリア内（東京・埼玉・千葉）で転勤可能性がございます。


＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 原則定時退社
• 管理職・マネジャー
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
時間外労働有無：無

＜その他就業時間補足＞
【勤務時間】1）8:00〜17:00　2）9:00〜18:00　3）10:00〜19:00

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定あり
住宅手当：上限3万円
寮社宅：若年層の利用を想定しています
社会保険：補足事項なし
退職金制度：※勤続3年以上（再雇用制度あり／65歳まで）

＜定年＞
60歳
再雇用制度有（65歳まで）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
研修あり

＜その他補足＞
・産休育休あり
・慶弔手当あり
・医療補助制度あり
・社会保険完備
・Amazonビジネス（法人割引価格で商品の購入が可能）
※医療法人ならではの医療費補助制度があります
グループ内の医療機関を受診した際の診療費を補助（対象：職員本人と配偶者、お子様：100％）
歯科、眼科、内科、小児科、整形外科など総合診療科で利用可能なため多くの職員が利用しています。※自費診療は対象外
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数119日

※月の公休数によっては土曜日の出勤が発生します。
※2026年度からは年間休日121日

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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企業情報

社名

医療法人社団桐和会

業種

その他業種

事業内容

【事業内容】
タムスグループ(桐和会ユニバーサル・メデイカル・サービス)は、
ケアミックスのタムスさくら病院江戸川、認知症専門のタムスさくら病院川口をはじめ、
東京都、千葉県、埼玉県に病院、クリニック、特別養護老人ホーム、グループホーム、デイケア、訪問医療・看護、病児保育室、保育園等を80拠点以上運営しております。
相互に連携し合うことで切れ目のない医療・福祉サービスを提供して地域のみなさまに「あんしん」と「まごころ」 を提供することを目指しています。

また、人々の暮らしを守る重要な「柱」の一つとして、医療・リハビリ・介護ケアの充実を位置づけ、
ご利用者（患者様）第一の地域に根ざした医療と介護ケアサービスの提供に真摯に取り組んでおります。
タムスグループの介護施設では、入居者様が安心して日々の生活を送れるよう、介護の質を高めるとともに、自立支援ケアにも力を入れ、その方らしく生活できるよう支援しています。

【理事長のメッセージ】
2023年、私が篠崎の地でクリニックをオープンしてから30年の節目を迎えました。
自分が患者さんやご家族の立場になった時にどういう医療を受けたいか、患者さんに寄り添えているか、自問自答を繰り返しながら歩んできた30年間だったと思います。
今後も『あんしん まごころ』をモットーに、職員一丸となってよりよい医療、福祉をお届けできるよう取り組んでいく所存です。

【タムスグループの研修制度　〜1人ひとりに、キャリアアップの道を〜】
(1)「ヒューマンスキル」
新入社員研修をはじめ、若手・中堅社員、管理職層までステップや職種に合わせ、
リーダーシップ基礎・上級研修、管理者研修など、各テーマ別の研修プログラムを実施しています。

(2)「テクニカルスキル」
それぞれの職種のプロフェッショナルとして、よりスキルを向上させるため、
看護・介護・リハビリテーション・保育・医療事務など職種ごとにさまざまな研修・勉強会を行っています。

※その他、年に一度の「研究大会・勉強会」の実施や、学習・資格取得支援制度などを設けています。