募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電気や機械のなんらかの点検／修理のご経験

■資格：
・第二種電気工事士
・アーク溶接作業者
・ボイラー技士

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
380万円〜450万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円〜235,000円

＜月給＞
200,000円〜235,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
●賞与実績：年2回（昨年度実績年7.0ヶ月）
●通勤手当(実費支給)
●各時間外(残業・深夜業・早朝)手当(分単位で支給)
●資格手当
●家族手当(子を扶養する方/一人5,000円で上限15,000円)
●各種社会保険完備

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

群馬県
＜勤務地詳細＞
新東日本工場(仮称)
住所：群馬県佐波郡玉村町大字板井1559
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
※平均残業時間15h※基本的に18時には退社しております。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：子供5000円／1人（最大3人）
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■研修支援制度（全従業員利用可）
■U・Iターン支援（全従業員利用可）

＜その他補足＞
■財形貯蓄
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の給与・待遇に変更はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇・慶弔休暇・年末年始4日

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

共栄フード株式会社

業種

食料品(メーカー)

事業内容

【食文化に大きく貢献、57年の歴史があるパン粉の専業メーカー/国内外に製造拠点をもちグローバル企業へと成長中】
■事業内容：
同社は国内トップシェア、東南アジアを中心としグローバルに展開する、老舗パン粉メーカーです。扱うパン粉は1000種類以上。売上シェアでは国内パン粉市場規模400億円の中、30.4%強を占めるパン粉市場のリーディングカンパニーです。毎年売上を伸ばしており、工場の新設や機械の省人化等にも積極的な成長企業です。

■特徴・魅力：
同社は全国展開及びブランド化、エンドユーザーに密着したサービスを目的とし、パン粉の安定供給を目指して設立されました。
設立から57年、着実な成長を遂げ、国内外13拠点に工場を設置。業界では唯一の全国展開企業であり、顧客のニーズにスピーディに対応が出来ています。
それにより売上、商品数量では業界TOPを誇り、大手冷凍食品メーカーの大半を得意顧客とし大手スーパーや外食業界全般にサービス提供をしています。

■拠点：
東京に生産技術拠点、北海道〜九州まで9か所に工場を設けています。またベトナムとタイにも工場を設け、東南アジアをはじめ、北米、欧州、オセアニア、中東などへも輸出をしているグローバルカンパニーです。

■社風：
社員の過半数を経験者採用が占めているので、ハンデを感じにくい環境です。食品メーカー経験者が多く、業界水準を超える賃金や福利厚生制度等に魅力を感じている方が多いです。
またスタンスとして、基本的な処遇に各人の能力を反映し、利益に関しても社員へ還元させる等社員を大切にしながら経営をしています。
風通しもよく、例えば工場で就業しているパートの方からの提案や意見も真摯に受け止め、業務改善等に繋がった事例もあります。