募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・何らかの開発経験がある方（言語不問）
★OS系の企業からのご転職も歓迎です♪

■歓迎条件：
・以下言語を使用した開発経験のある方
（Visual Basic、C#）
・建築や土木業界の知見のある方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
350万円〜450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円〜300,000円

＜月給＞
240,000円〜300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢やスキルに応じて上下する可能性があります。
■昇給あり：年1回（7月）
■賞与あり：年2回（6月・12月）前年度支給実績計3か月分



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

広島市、その他広島県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：広島県広島市西区草津新町1-21-35
勤務地最寄駅：広島電鉄線／草津南駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
無
※転勤はございません

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜その他就業時間補足＞
■残業：月10時間程度■土曜日9:00〜17:00（第1土曜のみ出勤）

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（70歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT指導
■新入社研修
■プログラミング研修
■自己啓発支援制度


＜その他補足＞
■資格手当
■役職手当
■テレワーク手当
■企業年金基金
■慶弔見舞金
■表彰制度
■育児介護休暇
■短時間制度
■財形貯蓄
■退職金共済
■団体生命保険
■定期健康診断
■人材育成制度の導入で「何を頑張れば成長できるのか」「どのような基準で評価されるのか」を明確し、自己成長と向上心を促す仕組みを構築。加えて、朝の時間を有効活用するため、ビジネス書の要約サービス「フライヤー」を活用した朝読書を実施
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、待遇の変更はありません
※試用期間中は残業はありません

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇1日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■休日：土日祝（第1土曜除く）
■休暇：GW、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（消化率80％以上）
■有給休暇：入社後10日付与(1月入社の場合)

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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企業情報

社名

株式会社エスエイピー

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

■事業内容：
・ソフトウェアの開発・販売
・パソコン・情報機器・各種サプライの販売
・コンピュータ運用に関するシステムインテグレート業務および保守管理業務
・特殊技能ソフトウェアの開発とそのデータ処理・運用支援業務およびコンサルテーション業務

■強み：
＜ニッチな業界に特化したシステム開発で圧倒的なシェア＞
大手企業が手を出しにくいニッチな業界に特化したシステム開発を行っています。専門性の高い領域だからこそ、お客様の「痒い所に手が届く」柔軟な対応を実現。業界の特性を深く理解し、最適なソリューションを提供することで、高いシェアを誇ります。
＜小さな会社だからこそ、一人ひとりが会社を動かす存在＞
規模の小ささを「強み」と考えています。意思決定のスピードが早く、社員一人ひとりの意見が会社の未来を形作ります。役職や年齢に関係なく、全員が主体的に意見を出し合い、より良い会社を創っていく環境です。
＜ともに成長し、会社と自分をアップデート＞
社員とともに成長していくことを大切にしています。固定観念にとらわれず、新しいことに挑戦できる環境だからこそ、自分自身の成長を実感できるはず。一緒に未来を創り、会社とともに成長していきませんか？

■社風：
＜社員が主役の会社＞
「働きやすさ」と「働きがい」の両立を大切にしています。週1回のテレワーク、計画的な残業管理（1か月平均8〜10時間）、有給取得率80%を達成しており、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境です。また、社員の意見を大切にする企業文化も特徴です。

＜キャリアアップと成長支援＞
成長意欲のある社員を全力でサポートしています。キャリアアップの道筋が明確な人材育成制度や、毎朝のビジネス読書習慣など、自己成長を後押しする仕組みが整っています。

＜「なんかない会」での社長との直接対話＞
当社では、上司と意見を交わす機会が多く、年に1〜2回の「なんかない会」では、社長と1対1で直接対話できる機会を設けています。この場では、夢や希望、仕事の提案・相談など、自由に話すことができます。社長は「社員が快適に働ける環境が社員の幸せにつながる」と考え、社員の働きやすさを重視しています。社員一人ひとりの意見を大切にし、より良い職場環境を共に築いています。