募集要項

応募資格

【高卒以上／未経験歓迎】★人柄重視の採用です。フリーターからの正社員デビューの方も大歓迎です！

＼★意欲や人柄重視の採用です！／

◆人と話すことが好きな方
◆キャリアアップ・キャリアチェンジを目指したい方
◆チームワークを大切にして仕事に取り組める方
◆ワークライフバランスを大切にしたい方

【活かせるスキル・経験】
◇携帯電話やスマートフォン・タブレットなどの知識
◇販売や接客などサービス業の経験
◇営業経験（法人・個人ともに歓迎）
※アルバイトでもOK

#第二新卒歓迎
#業種未経験歓迎
#職種未経験歓迎

【選考のポイント】
当社の選考ではスキルや経験よりも、会話していて「心地が良い」と感じられる人柄を尊重したいと考えています。

雇用形態

正社員

年収・給与

■月給：24万6,000円〜39万6,001円

※残業手当は全額支給いたします

＼モバイル業界経験者は優遇します！／

＜経験者の給与例＞月給：35万円〜40万円（通信キャリアの資格保有者）
※上記は資格手当を含む。その他の手当は別途支給

■インセンティブ手当
■資格手当※各キャリアに応じて支給
■扶養手当（1万円／月）
■家族手当（第一子：1万5,000円／月、第二子：1万円／月）
■住宅手当（3万5,000円）※支給条件あり
■役職手当

【賞与】2回
（7月・12月）

【昇給】1回

【入社時の想定年収１】326万円
〜500万円※実績・経験に基づき選考中に決定【年収１】副店長：540万円、店長：590万円、課長：650万円

【年収２】※早い方は入社2年で課長・次長職へチャレンジ可能です！

勤務地

京都市、その他京都府、大阪市、その他大阪府
【配属の希望考慮／転勤なし】京都・大阪の各店舗への配属となります。

★勤務地は希望を考慮いたします。
★転居を伴う転勤なし。U・Iターン歓迎
★クルマ・バイク通勤可能、駐車場完備（勤務地による）

特徴

• 未経験OK
• 急募
• 募集人数10名以上
• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 原則定時退社
• 研修制度充実
• 5日以上連続休暇取得可能
• マイカー通勤可
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

8:30〜21:00の間でシフト制(実働8時間、休憩60分)

＜勤務パターン例＞
9:00〜18:00
8:30〜17:00
11:00〜21:00

★「病院や役所に行くので11時に出勤」「友達と夕食に出かけるため19時に退勤」などライフスタイルに合わせて柔軟に働くことができます

＼スライドワーク制度／
1時間残業をしたら別の日に1時間早く帰れる『スライドワーク』で月々の出勤時間を調整できます。

【平均残業時間】7時間
程度

待遇・福利厚生

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■最新機種貸与制度
■退職金制度
■研修制度（社内外）
＞集合型研修（基礎研修・販売研修・AI研修・その他希望あれば外部講師研修）
※チャットGPTやジェミニの機能を活用した顧客提案などの研修も実施

■ジョブエントリー制度
■バースデープレゼント制度（会員制リゾートホテル宿泊券+一部費用負担）
■各種コンテスト（コンベンション制度、社内コンテスト優秀者への褒賞制度「イノベーションセレモニー」）
■社内イベント（新年会、レクリエーション、六甲山でのBBQ、クリスマスイベントなど、社内イベントの総数は年間10回以上）

＼年によっては行き先が選べる♪社員旅行／
★日帰りから3泊4日など、毎年いろいろな社員旅行を企画しています！

2022年度：沖縄・有名テーマパーク・城崎温泉
2023年度：沖縄
2024年度：韓国・台湾・北海道・沖縄
2025年度：ハワイ・国内日帰り
■健康診断（年に1回は会社負担）
■口腔ケア、インフルエンザ予防接種（全額会社負担）
■育児休業給付金
■出産手当金／出産育児一時金
■残業消化制度（残業した時間分を別日に繰越、代休取得できる制度）
■フレキシブル社員移行制度（時短・在宅社員への移行）
試用期間：3カ月
※雇用条件に変更なし

休日・休暇

【産前産後休暇、育児休暇実績】
男性の取得希望者も100％！2022年度1名、23年度4名

■リフレッシュ休暇（年1回、連続5日以上の休暇を取得）
5日以上の連続休暇取得が可能です！

＼平均有給休暇取得日数：10日（2024年度）／

当社では有給取得を推奨しており、取得率は80％以上！【1年間の休みは平均：120日】になります。友人の結婚式や土日も有給を使ってお休みを取っていただくことが可能です♪

（月平均9日休み）※シフト制　★月1〜2回は土日休暇あり／月に2日希望休取得可能

【年間休日】110日
／平均有給休暇取得日数【10日】

【有給休暇】あり
（有給消化率80％以上※初年度10日、2年目以降20日支給）

【産前・産後休暇】あり
（取得実績あり）

【育児休暇】あり
（取得実績あり）

多彩なキャリアを目指せる

当社では、【ジョブエントリー制度】を導入。自身のこれからのキャリアパスについて半年に1度、会社に申告することが可能です。

昇格や他部署・他職種への異動に挑戦することができ、エントリー後の面談で要件を満たしていると判断されれば、昇進や異動が認められます。法人営業や人事・採用、社内研修担当、経営戦略部門、本社管理部門など、さまざまな職種へのキャリアチェンジも可能です。

資格取得支援制度

当社の社員は、ドコモやauなどの通信キャリアが認定している資格を高い合格率で取得しています。

講師がマンツーマンで直接指導しており、すべての資格において平均を上回る人数が資格取得に成功しています。資格取得率の高さが、確かな知識とハイクオリティな接客につながっています。

※資格取得後は資格のレベルに合わせて資格手当を付与（月最大12万円）

社員インタビュー１

Oさん

社員一人ひとりが掲げている目標を組織全体で応援してくれるところが当社の良いところです。仕事を任せてくれますし、頑張りを評価したうえで新しいチャンスも与えてくれる。この環境にとても感謝しています

社員インタビュー２

Tさん

お子さんがいる社員も多いので、産休・育休の取得する人の気持ちを分かってくれる環境があるのはすごくいいですね。時短などの制度もあり、ライフイベントがあっても仕事も家庭もあきらめずに頑張れますよ♪

「キャリア」も「収入」も「プライベート」も理想のジブンへ

社員一人ひとりに合わせたきめ細やかで丁寧な研修と、ブラザーシスター制度や社内専用のコミュニケーションツールを用いたフォロー体制で、新しい仲間が不安なく働きはじめられる環境を整えています。社員の7割以上が20代、事業責任者も30代と若手が多く活躍している職場であり、入社1年目から責任ある仕事を任せてもらえます。キャリアアップやキャリアチェンジの機会も豊富にあるため、昇進昇格や収入UPももちろん可能です。また、残業月平均7hや有休をはじめとする休みの取りやすさ・自由度の高さなど、働きやすさも◎。この環境なら未経験の方でもモチベーションを高く保ちながら成長していくことができるでしょう。

【やりがい】
新しいことに挑戦しやすい環境です。ジョブエントリー制度やキャリアアップ・キャリアチェンジの支援体制が整っており、多くの選択肢から自分に合ったキャリアを築けます。チームワークを大切にする社風で、先輩や同僚から学べることが多く、成長を応援してもらえる点も魅力です。

【きびしさ】
一人ひとりの成長スピードに合わせて育成をしていきますが、本人の主体的に学ぶ姿勢や努力は不可欠です。また、チームで取り組む姿勢が重要なので一人で黙々と仕事がしたいという方は苦労するかもしれません。

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社テレックス関西

業種

その他流通・小売

事業内容

■事業内容：
・通信機器販売事業
【お客様に最適な端末のご提案】
docomo、au、UQモバイルの正規店に勤務し、ショップのスタッフとして店舗運営を行います。お客様のご要望をヒアリングし、ニーズに適した端末やプランの提案を行います。

【スマートライフ商材の提案】
店舗で取り扱う商材は端末やアクセサリーだけに留まりません。インターネット回線やエンタメコンテンツ、クレジットカードやガス、電気など、ライフスタイルに合わせた多様な商材を提供しています。 お客様との信頼関係を構築しながら、快適な暮らしの実現に向けたサポートを行います。
■ビジョン：
「お客様とITの懸け橋となり、よりよいライフスタイルを提案する。」
最新の通信機器、アプリ、Webサービス、IoTが成長過程にある中でユーザーの求めることを把握し、toB、toCに対しライフスタイルの中にITを最大限生かす方法を提案することが私たちのミッションです。
■特徴（TOPICS）：
【業界最高水準の給与システム】
各キャリアから当社に支給される資格手当は100％全額支給。その額は最大14万円になります。資格獲得をサポートするスタッフもおり、全国平均を上回る資格保有率を維持し続けています。
【充実の休暇制度と福利厚生】
休日は、月8〜10日。最低保証（希望者や繁忙期などにより要相談） として、希望休：2日/月、有給：1日/月、土日休：1-2回/月と設定しております。また、過去社員旅行ではハワイや韓国、沖縄、北海道など選べるプランがあり、お誕生月には会員制リゾートホテルの宿泊券+一部費用負担も。従業員の働きやすさ、満足度を大切に様々な制度・福利厚生の改革を行っています。
【しっかりと成長できる研修体制】
入社後は、独自のカリキュラムで3ヶ月間の手厚い研修を実施。その後も、CS研修やマナー研修に加え１２０を超える研修プログラムを用意。マーケティング・マネジメント研修、海外研修など。
【働く女性を応援する制度】
結婚、出産後のライフワークを支えたい、そんな思いで立ち上がった制度。出産・育児を経験したママスタッフが働くあなたをサポート。せっかく身についたスキルや資格を無駄にしないためにも弊社には産休・育休はもちろん働く女性を応援する「相談窓口」や「時短社員制度」があります。