【沼津市】品質保証◆ヤマハ発動機G／月平均残業13.7H／平均有給休暇取得14.8日／男性育休推進【dodaエージェントサービス 求人】
ヤマハモーターハイドロリックシステム株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 静岡県
掲載開始日:2025/10/30 更新日:2025/10/30
仕事内容
【沼津市】品質保証◆ヤマハ発動機G／月平均残業13.7H／平均有給休暇取得14.8日／男性育休推進
■業務内容：
品質保証の経験を活かし、製品の信頼性向上に向けた活動をリードしていただきます。担当領域において、社内外、国内外問わず様々な品質に関する経験を積むことが可能です。ご経験・適性に応じて、以下の業務を横断的または専門的に担っていただきます。
◎新規開発部品の品質保証：設計・開発段階から参画し、品質要求の定義、評価基準の策定、初期流動管理を推進
◎量産品の品質改善活動：工程内不具合の分析、是正・予防措置の立案と実行、品質KPIのモニタリング
◎サプライヤー品質管理：国内外の取引先との品質協議、監査対応、品質協定の締結
◎市場クレーム対応：不具合品の調査、FMEA・FTA等を用いた原因分析、顧客報告書の作成と対策の実施
◎品質マネジメントシステムの強化：ISO9001/IATF16949の品質マネジメントシステムの運用・改善に携わり、内部監査や教育訓練の企画・実施■品質改革活動の推進：部門横断の品質改善プロジェクトを牽引し、品質文化を醸成
■組織構成：
人数：11名
■ポジションの魅力：
◎製品の信頼性を守る“最後の砦”としての責任とやりがい 市場に出る製品の品質を担保する重要なポジションであり、社会への貢献度が高い仕事です。
◎開発・製造・サプライヤーと連携した“ものづくりの全体最適”への関与 単なる検査業務にとどまらず、設計段階から製造現場、サプライヤーまで幅広く関与し、品質向上の仕組みづくりに携われます。
◎グローバルな品質対応経験が積める環境 海外企業やサプライヤーとの品質協議・監査など、国際的な業務経験を通じてスキルの幅を広げられます。
◎品質マネジメントシステムの運用・改善を通じた組織貢献 ISO9001やIATF16949などの国際規格に基づく品質管理体制の構築・改善に携わり、組織全体の品質文化醸成に貢献できます。
◎部門横断の品質改革プロジェクトを牽引できる機会 品質課題に対して、部門を超えたプロジェクトを推進することで、リーダーシップや課題解決力を磨けます。
■キャリアパス：
◎品質保証スペシャリスト／リーダー
◎品質マネージャー／部門責任者
◎開発・製造部門へのキャリア展開：設計・製造プロセスへの深い理解を活かし、開発や生産技術部門への異動・昇進も可能です。
◎グローバル品質管理
変更の範囲：当社業務全般
チーム／組織構成
その他製品・プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・製造業界での品質保証の経験 または それに準ずる経験
■歓迎条件：
・海外メーカーとのモノづくり業務経験
・海外現地人と英語での業務遂行
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
550万円〜950万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円〜530,000円
＜月給＞
300,000円〜530,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）※24年度計6ヶ月分
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 静岡県
＜勤務地詳細＞
沼津第2工場
住所：静岡県沼津市原2608-58
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
静岡県内の当社事業所への転勤の可能性有
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:10〜14:50
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:00〜17:00
＜その他就業時間補足＞
■全社平均残業：約15時間 ■部門平均残業：約15時間
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
寮社宅：入居条件は会社規定による
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
全社共通の研修＋OJT教育
＜その他補足＞
【制度】
育児／介護休職制度、育児／介護短時間勤務制度、従業員持株会（ヤマハ発動機）、社員預金制度、ヤマハ発動機共済会、ヤマハ発動機企業年金基金、退職金制度（確定拠出年金）等
【支援】
寮／社宅制度（借上げ）、通信教育補助、英会話講習補助／奨励金、社員食堂利用料補助、ヤマハグループ従業員販売、各種団体保険（自動車保険・総合保障）等
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日
GW・夏季・年末年始休暇、傷病休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、その他（GW9日※当社カレンダーによる）
■有給休暇 ※入社時期による（期初に16日〜最大20日付与）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- ヤマハモーターハイドロリックシステム株式会社
- 業種
- 自動車・輸送機器(メーカー)
- 事業内容
- ヤマハ発動機グループの中核会社の一つとして、緩衝機器（船外機用の油圧機器、二輪車・自動車用サスペンション等）の開発、製造、販売を手掛けています。
【製品について】
■マリン製品：船外機のパワーに負けない油圧ポンプ＆シリンダ、長期間の停泊時にも姿勢を保つ油圧保持力、エンジン、走航時の振動や海水の浸食に負けない信頼性等、高い技術力が要求されるトリム&チルトを提供しています。
■二輪用サスペンション：車両メーカー開発陣とコンセプトの段階から一体となり、乗り手とマシンのマッチングを最適化して作り込んでいく開発・生産体制が当社の大きな特長です。近年ではオーリンズ社(スウェーデン)と技術提携し、オーリンズブランドを冠した純正フロントフォークの共同開発・生産を請け負っています。
■四輪用サスペンション：二輪用のサスペンションで培った技術・信頼をベースに、オーリンズブランドのアフターマーケット向け四輪用ショックアブソーバーを開発・生産しています。その高性能と高品質から、最高級ブランドとして確固たる地位を築き上げています。