募集要項

応募資格

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・整備士資格２級以上をお持ちの方
・普通自動車免許(第一種)をお持ちの方

■歓迎条件：
・整備工場やディーラーでの勤務経験をお持ちの方

＜必要資格＞
必要条件：自動車整備士2級、自動車整備士1級

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
420万円〜650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：196,000円〜321,000円
その他固定手当/月：10,000円〜40,000円
固定残業手当/月：95,000円〜150,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
301,000円〜511,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
◎スキル・能力等を考慮し規定により決定。
■賞与：年2回決算賞与※平均月収1.5〜3か月分※業績と人事評価に応じる
■昇給：年1回（4月）
■資格手当
1級自動車整備士(20,000円)
2級自動車整備士(10,000円)
自動車検査員(10,000円)
車体整備士(10,000円)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

埼玉県
＜勤務地詳細＞
カーテンダー埼玉
住所：埼玉県春日部市増富110
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
※車通勤ＯＫ
※無料駐車場あり

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜その他就業時間補足＞
■ワークライフバランスを重視しているため、月の平均時間は20h未満です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：配偶者8千、第1子10千円、第2子以降15千円／月
住宅手当：13,000円（自己名義物件に居住の場合）
寮社宅：社宅貸与および転居手当（会社指示による転居の場合）
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、新入社員導入研修、フォローアップ研修、中途導入研修、階層別研修
■自己啓発手当（各種資格費用補助）

＜その他補足＞
■ツール貸与（スマホ・タブレットPC）
■従業員持株会・タウ共済会制度
■ライフ手当（結婚・出産・入学・傷病時1〜3万円）
■確定拠出年金制度（月1000円〜5万5000円で自由に設定可能）
■車購入・車検・保険優遇
■社内懇親会補助金（10000円）
■朝食補助制度(朝8時までに出勤された方)
■再検査費用補助・がん検診
■勤続手当
■住宅購入手当（勤続10年以上100〜200万円）
■永年勤続表彰制度
■インフルエンザ予防接種補助金
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇1日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数129日

日・月・祝※休日出社の場合振休取得、誕生月1日、年末年始（9日）夏季（6日）慶弔、有給（入社時付与／2年目11〜20日）、産前産後、育児、介護、勤務10年ごと連続5日（報奨金5万円）、裁判員

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社タウ

業種

自動車(ディーラー)

事業内容

【モノ・ヒト・情報による循環型社会の実現にむけて】
メイン事業のダメージカーリユース事業を中心に、その周辺事業である板金、塗装、整備、販売、解体事業、建機・トラック販売など壊れた車に関するニーズにワンストップで応えられる体制を整えています。
さらに、国内外の取引先や、既存の海外オフィスのネットワークを活用し、外国人技能実習生の派遣などを通じて循環型ビジネスモデルをグローバルに展開することを目指しています。

【まだ、できることがある】
本来であれば、産業廃棄物として処分されるはずであったダメージカーのリユース事業は、CO2の削減や不幸にも事故に遭った方々の救済といった社会貢献性の高い事業です。
経営理念「社会貢献」「社員の幸福」「積極経営」「優秀な人材の確保」を、時代や環境の変化に左右されないタウの原理原則としています。
さらに「私たちならもっとよくできる、まだやれることがある」という想いのもと、産業廃棄物の低減に繋がるビジネスを推進し、CSR活動にも積極的に取り組んでいます。