募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・理系のバックグラウンドをお持ちの方
※食品開発にご興味をお持ちの方

■歓迎条件：
・メーカーでの商品開発経験をお持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
420万円〜530万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：225,000円〜325,000円

＜月給＞
225,000円〜325,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
経験、スキル等判断の上、同社規程にて優遇
◆賞与：平均4ヶ月
◆その他：業績賞与あり（会社業績により8月に特別賞与支給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市中央区神崎町4-12
勤務地最寄駅：大阪メトロ長堀鶴見緑地線／松屋町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 第二新卒歓迎
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:15

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：50,000円/月まで
家族手当：配偶者12,000円　第一子6,000円
住宅手当：配偶者のある場合のみ支給
社会保険：■各種社会保健完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にはOJTとなります（入社時研修有り）

＜その他補足＞
■社員割引制度
■社内懇親会補助制度
■グルメ・ショッピング・エンタメの割引サービス
■レジャー施設・宿泊施設等の割引サービス
■フリーeラーニング視聴サービス
■育児・介護関連割引サービス
■リラクビューティ施設・フィットネスジムの割引サービス
■自社フィットネスジムの利用割引
■財形貯蓄制度
■共済会、等
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数116日

週休2日制（土・日）、祝日（ただし、祝日がある週は土曜日が出勤になります）、年間指定休日、年末年始

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

ユーハ株式会社

業種

食料品(メーカー)

事業内容

■概要：ＵＨＡ味覚糖(味覚糖グループ)は味覚糖株式会社、ユーハ味覚糖株式会社、ユーハ株式会社、ユーハピピン株式会社、株式会社ＵＨＡ味覚糖精密工学研究所で構成されています。

■特徴：
＜他社とは違う商品コンセプト＞
ＵＨＡは「Unique Human Adventure（ユニーク・ヒューマン・アドベンチャー）」の略です。これと同時に「ＵＨＡ」には「遊波」という意味も込められています。同社が菓子という分野で追求するのは、食べることを楽しみ、遊び、ときには人を精神的・肉体的に向上させ、リラックスさせるような“食”の創造。食で遊ぶ、いわば「遊食」を提供し、食における「遊」の「波」を社会に広げていく。それが「遊波」の意味するところです。そして、今後も「遊」の中にある「もっと」という欲求に応えていくために、常にオリジナリティあふれる商品の開発に全力を注いでいます。

【UHAにしか作れないモノづくりで業界をリード】
「ぷっちょ」「コロロ」「シゲキックス」「e-maのど飴」「忍者めし」などは当社を代表する商品。皆さんもTVCMやコンビニ、スーパーなどで一度は目にされたことがあるのではないでしょうか。いずれの商品も、独創的なアイデアと国内トップクラスの最先端技術を駆使して作られたものばかりです。
こうした商品開発において、私たちがこだわり続けているのは、“UHAにしか作れないもの” を作ること。当社では、常に新しく、人の心を惹きつける魅力的なお菓子を作るため、それをカタチにするシステムを確立しています。たとえば、開発部門で週1回行われる商品開発会議では、開発社員全員でアイデアを出し合い、その中で特に優れたアイデアについては商品化の検討を進めていきます。数々の斬新なアイデアの中から、今までこの世に存在しなかった独創的・個性的な商品が生み出されていくのです。