募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
▼必須　以下のいずれかのうち2つお持ちの方
クライアントワークを含む広告運用の実務経験2年以上

▼求める人材
・広告運用に関するツール（Google Analytics、広告管理ツール等）の使用経験
・クライアントとのコミュニケーションスキル
・SNS広告の運用経験が豊富な方
・数値分析に加え、改善提案や戦略実行を通じて成果を創れる人
・広告運用の知識を活かしながら、クライアントと信頼関係を築ける人
・目標に向けて運用調整しつつ、顧客に寄り添いながら並走できる人

雇用形態

契約・嘱託社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,040円〜371,234円
固定残業手当/月：63,300円〜87,100円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
333,340円〜458,334円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮し決定します。
■賞与：年2回（夏・冬）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市中央区南船場2-12-10 ダイゼンビル3F
勤務地最寄駅：大阪市営地下鉄各線／心斎橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
無

特徴

• 学歴不問
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 退職金制度
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:30〜13:30）
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月3万円まで支給
家族手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：社会保険完備
退職金制度：中小企業退職金制度（勤続5年以上）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度

＜その他補足＞
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・役職手当
・交通費支給：上限月3万円
・家族手当：扶養あり世帯主月1万円、子1人につき月5千円
・慶弔見舞金
・定期健康診断
・資格取得支援手当て
・書籍購入補助制度
・コーヒー、カフェラテココアなどのドリンク飲み放題
・受動喫煙対策・屋内禁煙
・社員紹介報酬制度
・外部セミナー・研修参加補助制度
＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
入社6ヶ月までの試用期間中は契約社員です。双方合意の上で正社員登用となります。

＜試用期間＞
6ヶ月

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社半年経過後10日〜付与）、慶弔休暇

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

S＆Eパートナーズ株式会社

業種

インターネット関連

事業内容

同社は2013年に設立したWeb集客の仕組化をしている専門企業です。WEBマーケティングのノウハウを駆使し、顧客に寄り添ったオーダーメイドのサービスを提供しています。
短期的なマーケティング効果ではなく、長期的に持続していく結果にこだわった提案によって、年々取引を拡大しています。

▼製品・サービスの優位性が高い
同社は創業以来、反響営業型マーケティングを実践しています。
そのため、テレアポや訪問営業等といったプッシュ型営業はせず、集客のうちの85％は、弊社運営サイトからの問い合わせとなっており、同社が実際に実践し反響に繋がったWeb集客ノウハウを余すことなくご提供することが可能です。その他は代理店やご紹介となります。

▼明確な目標設定・評価制度がある
人事評価制度に即して6ヵ月ごとに査定します。
担当顧客数・契約の継続率などをメインに、プロジェクトマネジメントのスキルや理念の浸透などが評価されます。
現在の部長は3年目で就任しており、アドバイスを素直に実行しつつやる気と主体性を持ち、考えることをやめない人はキャリアアップもスピーディです。

▼ワークライフバランスがとりやすい
年間休日125日、月の平均残業時間も20時間〜30時間と仕事とプライベートの両方を充実させながらメリハリを持った働き方ができる環境が整っています。