募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇事業会社における経理ご経験（目安５年以上）
◇財務会計に関する知識・ご経験

■歓迎条件：
・中長期的に腰を据えて働きたい方
・海外子会社の会計業務や連結決算に関心をお持ちの方
・管理会計に関するご経験もお持ちの方
・将来はマネージャーとしてステップアップしたい方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
580万円〜700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円〜325,800円
固定残業手当/月：35,000円〜45,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
305,000円〜370,800円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：あり（毎年4月）
■賞与：夏季・冬季、決算賞与（業績に応じて毎年3月に支給）



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市東区東大曽根町12-10
勤務地最寄駅：JR中央本線線／大曽根駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
■最寄駅：
JR中央本線大曽根駅 徒歩5分
名古屋市営地下鉄名城線大曽根駅 徒歩10分
名古屋鉄道名鉄瀬戸線大曽根駅 徒歩10分

＜転勤＞
無

特徴

• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30〜18:00

＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：20時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給 上限100,000/月
家族手当：住宅手当含む
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
62歳
再雇用制度あり上限65歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT

＜その他補足＞
・財形貯蓄制度
・定期健康診断
・名古屋ドームシーズンシート保有
・会員制リゾートクラブ（リゾートトラスト：京都八瀬離宮など）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※有給休暇：半日・時間単位での取得可
夏季・年末年始・GW
慶弔休暇 、産前・産後休暇 、育児休暇 、介護休暇 、リフレッシュ休暇、裁判員特別休暇


完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

伊藤電機株式会社

業種

半導体・電子・電気部品(商社)

事業内容

■事業内容：
当社は、半導体や電子デバイスの販売、EMS／基板実装受託などを事業として取り扱っている電子部品の専門商社です。半導体、電子部品をはじめ、特注仕様のカスタム部品、工場での生産までプロデュースするEMS事業など、幅広い製品・事業で多様化するお客様のニーズにお応えしています。
＜エレクトロニクス専門商社としての強み＞
◇半導体販売：国内外の大手メーカーから仕入れた半導体製品を、車載機器、産業機器、住設機器、アミューズメント機器など多様な分野の企業へ供給しています。
◇電子デバイス販売：センサー、コネクタ、電源モジュールなどの電子部品を取り扱い、顧客の製品開発を技術面から支援しています。
◇EMS／基板実装受託：顧客のニーズに応じて、電子基板の設計・実装・検査までを一貫して請け負うサービスを展開。高品質かつ短納期での対応力が評価されています。

■魅力：
◇安定した経営基盤
資本金3億20万円、従業員数140名（連結、2025年4月時点）と、安定した規模を誇ります。三菱UFJ銀行や愛知銀行など複数の金融機関との取引実績もあり、堅実な経営が魅力です。
◇グローバルな活躍の場
同社は香港、インド、アメリカ、上海などに海外拠点を展開しており、グローバルな視点での事業展開が可能です。海外拠点での勤務や国際的なプロジェクトへの参加など、挑戦の機会が豊富です。
◇働きやすい環境整備
本社社屋の改修や関西オフィスの開設など、職場環境の整備にも積極的です。また、男性育児休業取得状況の報告など、働き方改革にも取り組んでおり、社員のライフスタイルに配慮した制度が整っています。