【第二新卒歓迎】SE(システム企画〜下流)/農業・花ECなど自社サービス開発/言語不問【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社シフラ [人材紹介求人]
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2025/11/17 更新日:2025/11/17
仕事内容
【第二新卒歓迎】SE(システム企画〜下流)/農業・花ECなど自社サービス開発/言語不問
〜第二新卒歓迎!/自社サービス開発/上流工程から携われる環境でスキルアップ◎/農業×ITを推進する成長中ベンチャー〜
■業務概要:
自社の業務システム開発や自社運営サイトの機能拡大などをお任せいたします。要件定義を含む全ての工程を自社で行っている為、SEとしてのスキルアップが可能です。ゆくゆくはシステム企画や技術選定から携わるチャンスがあります。当社の次の成長事業として、次世代ITの活用を構想しており、モノ言うエンジニアとして新規事業にも携わって頂けるような方をお待ちしています。
■担当をお任せするシステム:
当社は完全内製で開発を行っており、それぞれのシステムを複数名で担当をしております。入社後はスキルやご経歴に応じてお任せできる部分から徐々に業務をお任せしていきます。下記は携わっていただく可能性のあるシステムの一部です。
◇B2Bオンライン花市場
・販売サイト「ハナスタ」
・市場連携、流通管理、販売管理システム 等
◇農産物のブランドコンサルティング事業
・農産物の履歴管理システム
・流通管理システム
・ブランドサイトの構築、リニューアル 等
◇一部事業・社内OA の構築
社内システムのためスケジュールに余裕をもって進められて、トライ&エラーをしながら成長しやすい環境です。
■開発環境
LinuxOS系、PostgreSQL、PHPLaravel、PythonDjango、Java、React、VB、C#.NET
■組織構成
エンジニアは20代〜50代まで幅広く在籍。上下関係にとらわれず、「お互いの強みを活かして支え合う」文化があります。マネージャーもキャリアの希望や違和感を丁寧に対話で拾いながらアサインしており、相談しやすいフラットな組織です。
■就業環境
残業は平均20時間程度でフレックスを導入しており、プライベートに合わせた働き方が可能です。在宅勤務についてはスキルや状況にあわせて相談可能です。
■キャリアパス
・まずは経験に応じて業務をお任せいたします。ゆくゆくはフルスタックエンジニアやプレイングマネージャーを目指せます。
・新規追加機能の開発などはもちろん、現在新規事業の構想もございます。ゆくゆくはそちらに向けゼロからシステムを作り上げていくチャレンジもございます。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
何らかのアプリケーション開発経験※言語は問いません
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
402万円〜500万円
<賃金形態>
年俸制
年俸を12分割し毎月支給
<賃金内訳>
年額(基本給):3,015,000円
固定残業手当/月:83,750円(固定残業時間43時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月額>
335,000円(12分割)(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※ご年齢・ご経験・スキルにより年収は変動致します。
■一時金:会社業績・個人評価により6月に一時金が支給される場合があります(直近は毎年支給あり)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都江東区富岡1-12-8 アサヒビル5F
勤務地最寄駅:東京メトロ東西線/門前仲町駅
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
- 交通
- <転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:11:00〜15:00
フレキシブルタイム:8:00〜11:00、15:00〜21:00
休憩時間:60分(12:00〜13:00)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:30〜18:30
<時短勤務>
相談可
<その他就業時間補足>
■残業時間:月平均20時間程度
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<各手当・制度補足>
通勤手当:上限月50,000円
家族手当:配偶者、そしてこども1人につき支給
住宅手当:社内規定あり
社会保険:補足事項なし
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
入社後研修(約5日)
研修支援制度(全従業員利用可)
<その他補足>
・保養施設:沖縄リゾートホテル「ホテルムーンビーチ」および東急ハーヴェストクラブの全国施設を利用可
・福利厚生サービス:リロクラブ加入(各種優待割引利用可)
・スポーツクラブ会費、インフルエンザ予防接種、人間ドックへの補助金あり
・外の非常階段に喫煙スペース有
・在宅勤務(全従業員利用可)
・時短制度(一部従業員利用可)
・服装自由(全従業員利用可)
・出産,育児支援制度(全従業員利用可)
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の条件の変更はありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数122日
夏季、年末年始、慶弔休暇等
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社シフラ
- 業種
- 広告・デザイン・イベント
- 事業内容
- ■企業概要:
「社会の枠組みを捉えて構造を転換させていくこと」を目的に1996年にシフラ(旧:ワイズシステム 2005年に社名変更)は設立されました。
最初に行ったのは花の流通における構造転換。それまでの生産者から市場を通しての小売店までに至る流通経路の非効率さをインターネットの仕組みを活用して効率化していくことを目指してオンラインで花の仕入れができるWebサービスである「ハナスタ」を立ち上げました。
次に行ったのが、食の安心・安全を担保する流通システムの構築。農産物の残留農薬等の社会課題に対して、安全性が担保された農産物の栽培情報を管理・統合するシステムを構築し、農産物の安全性が担保されていることを価値としたプライベートブランド企画である「顔が見える食品。」ブランドを立ち上げイトーヨーカ堂様に提供しています。
事業領域は日本に限らず、中国にも進出しております。中国では食品ブランド「看得見的放心」などがあります。今後も食や農の分野において、社会の変化や課題を捉えた事業展開を予定しています。
■事業詳細
(1)リテールサポートビジネス:売れる仕組みを小売業・生産業者双方に企画・提案します。
生産業者に対して消費者ニーズをもとに商品改善提案をする一方、小売側にはブランドコンサルティングとして新規ブランドの立ち上げ支援、商品企画の提案、
パッケージデザイン・開発(材質策定やコスト管理含む)や店頭での販促手法、店頭での販売高増加を目的として各種マーケティングを行います。
また、生産農家から小売業、消費者に至るまでの過程で自社システムを用いて徹底した品質管理を行います。
現在イトーヨーカドーや東急ストアと提携をして、商品ブランディングを進めています。「手紙のついた野菜」「顔が見える野菜」や「切っておきました」シリーズ、
果物ブランド「スイーツキング」も同社が開発を行っています。
(2)フラワービジネス「ハナスタ」:卸売市場と顧客(花屋、冠婚葬祭式場等の事業者)を結び付けるインターネット上の取引サービスです。
この仕組みにより、卸売市場側はより広域・多数の顧客に対して販売機会が拡大し、購入者側は複数の市場から最適な商品を仕入れ、かつ配送を受けることが可能になりました。