【高松本社】業務管理者◆基礎化粧品「ライスフォース」ブランド等展開／第一三共G／転勤無【dodaエージェントサービス 求人】
第一三共ヘルスケアダイレクト株式会社 ［人材紹介求人］
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 香川県
掲載開始日:2025/11/17 更新日:2025/11/17
仕事内容
【高松本社】業務管理者◆基礎化粧品「ライスフォース」ブランド等展開／第一三共G／転勤無
〜基礎化粧品「ライスフォース」ブランド等展開／東証プライム上場第一三共グループ／残業月平均7時間〜
■業務内容：
現場管理者候補として、入社直後は下記業務を担当頂きます。習得状況、適性を見ながら、業務範囲を拡大し、現場管理者に任命する予定です。なお、適性によっては、ブランド担当業務管理者候補として業務研修及び登用を進める場合もあります。
■業務詳細：
＜日次業務＞
・各セクション別の人員数振分と貼り出しおよび欠勤者確認と人員振分け変更作業
・各種当番の担当者決めと各セクションへの伝達業務
・商品入荷関連業務
・セクション全体への伝達事項周知と各種ミーティング・打合せへの参加
・ダイバシティへの対応業務
＜週時業務＞
・産業廃棄物置場の確認と引取申請依頼
・各セクションの効率確認と各セクションへ効率グラフ記入指示
・運送業者へ出荷予定数の連絡
＜随時業務＞
・新規採用者の研修スケジュール作成とシステム権限登録、研修者への指導業務
・その他共通業務の取りまとめ（トラブル対応・改善活動・5S活動・セクション間の調整・管理者間の調整・業務時間の調整など）
■人事制度：
専門職社員の人事制度（評価・処遇）が適用されます。
■当社の魅力：
◇東証プライム上場第一三共グループという安定した基盤を持ちながら、「挑戦・変化・成長」「共創」を大事にスピード感のある意思決定ができ、提案や新しいアイディアが活かせる風通しの良い環境で、自己成長を実感できます。
◇挑戦と成長
新しい価値の創造と成長を目指し、変化やエラーを恐れずに挑戦できる環境です。
◇柔軟な経営
社長が現場に立ち、社員とのコミュニケーションを大切にし、柔軟な経営を行っています。
変更の範囲：現場管理者
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・物流センター管理、在庫管理、現場運営等のご経験をお持ちの方
■歓迎条件：
・物流に関する資格や知識
・MOS資格やITパスポート等
- 雇用形態
- 契約・嘱託社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
322万円〜450万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円〜320,000円
＜月給＞
230,000円〜320,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・能力を考慮し、合意して決定します。
※入社後は、評価や業績に応じて昇給・昇格があります。
■昇給：あり（評価や業績による）
■賞与：年2回（評価結果に応じて支給率が異なる）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 香川県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：香川県高松市香南町横井460-1
勤務地最寄駅：高松琴平電鉄琴平線／円座駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 原則定時退社
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜17:00 （所定労働時間：6時間30分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
■休憩90分（12時〜13時／10時30分〜10時45分／15時〜15時15分）■残業月平均7ｈ
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※福利厚生欄に詳細あり
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
65歳
再雇用上限70歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
第一三共グループでの研修を始め、社内外での研修を多数実施。
資格取得補助制度在り※ただし会社が必要と認める資格に限る。
＜その他補足＞
■産休育休制度、介護休業あり
■年1回健康診断（日帰り人間ドック）
■社員販売
■再雇用上限70歳（嘱託社員として最大5年間の契約が可能）
■通勤手当：自宅からの距離に応じた単価×出勤日数を支給（上限11000円/月）
＜契約期間＞
1年0ヶ月
＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
※専門職社員（業務管理者）※雇用期間：無期
＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件に変更はありません。
契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数98日
日曜、土曜日（月2回）、祝日、夏季休暇（2日）、年末年始（6日）
※日曜日以外は、物流現場は稼働しておりますので、出勤した場合は振替休日を取得して頂きます。
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 第一三共ヘルスケアダイレクト株式会社
- 業種
- 医薬品・化粧品(メーカー)
- 事業内容
- ■事業内容：
第一三共グループの一員である当社は、通信販売事業を軸にスキンケア及びヘルスケアの発商材をブランドごとに区分して取り扱い、美と健康をお届けする身近なパートナーとして大切なお客様に寄り添っております。
■当社取り扱いブランド：
（1）スキンケア事業
主要ブランドとして創業ブランドとなるライスフォースは、米から作られた天然成分ライスパワーエキスに大きな秘められた力を感じ事業化され、肌本来がもつ美しい素肌を実現し年齢を感じさせないエイジレスな人を応援する化粧品です。 加えてブライトエイジは、ルルやロキソニンで有名な第一三共ヘルスケアがもつ化粧品開発の成果を注ぎ込み、美白有効成分かつ抗炎症作用のあるトラネキサム酸を核としてハリ・美白・保湿にアプローチするスペシャル成分を配合してエイジングケア化粧品で、いずれもエイジレスな人を応援しています。
（2）ヘルスケア事業
当社親会社の第一三共ヘルスケアが科学的エビデンスと共に提供する「若々しさを取り戻す（＝Regain）」シリーズ。当社ではリゲイントリプルフォースとしてサプリメントをシリーズ化し続々と機能を変えながら発売しており「いつまでも今の健康を維持したい」「いつまでも若々しくありたい」と願う全ての方を応援しています。
また、当社においても医薬品の取り扱いの許認可を取得し、トラネキサム酸を配合し美白効果を追求した「ブライトエイジホワイト」、聴力低下を改善する「からだ和快 律」を発売して老化によるお悩みを抱える人を応援しています。