募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・経理業務の実務経験

※下記いずれかのご経験お持ちの方は歓迎
入出金業務、日常会計、請求書対応、決算業務など

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
363万円〜457万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：266,897円〜339,822円

＜月給＞
266,897円〜339,822円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は、経験・スキル・保有資格などによって決定します。
■昇給：あり

※年俸制も選択可能です。年俸制を選択した場合、想定月収は下記の金額になります。
年俸：363万円〜457万円
想定月収：303,148円〜381,073円
※年俸を12分割し月給に充当するため賞与はございません

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

千葉市、その他千葉県
＜勤務地詳細＞
最成病院
住所：千葉県千葉市花見川区柏井町800-1
勤務地最寄駅：京成本線／八千代台駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜勤務地補足＞
自家用車での通勤可（無料送迎あり）

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 転勤なし
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
8:45〜17:45 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
8:15〜17:15
8:30〜17:30

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定に基づき支給
住宅手当：上限3万円
寮社宅：単身寮※規定あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：※勤続3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度有（65歳まで）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
※各項目規定あり
■産休育休
■ハラスメント相談窓口
■従業員向けメンタルヘルス窓口
■社食あり（1食350円）
■制服貸与
■車、バイク通勤OK（駐車場あり）
■医療費補助制度：グループ内の医療機関を受診した際の診療費を補助（対象：職員本人と配偶者、お子様：100％）
歯科、眼科、内科、小児科、整形外科など総合診療科で利用可能なため多くの職員が利用しています。※自費診療は対象外
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

休日・休暇

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数119日

※平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
※シフトサイクル：1ヶ月
※2026年度からは年間休日121日

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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企業情報

社名

医療法人社団有相会

業種

その他業種

事業内容

【当院について】
最成病院は1986年3月の開院以来「地域の皆さまに急性期から慢性期まで安全で質の高い医療を提供します」と謳っている当院の理念に基づいた医療を行ってまいりました。
更に、地域の高齢化に対処するため、療養病棟、回復期リハビリテーション病棟、地域包括ケア病棟などを次々と開設し、
急性期を乗り切った患者さまが無理なく在宅復帰できる体制を作ってまいりました。
この度、有相会最成病院は皆さまになお一層良質な医療・介護サービスを提供させて頂くことを目的として、
タムスグループに経営権を譲渡致しました。

【事業内容】
タムスグループ(桐和会ユニバーサル・メデイカル・サービス)は、
ケアミックスのタムスさくら病院江戸川、認知症専門のタムスさくら病院川口をはじめ、
東京都、千葉県、埼玉県に病院、クリニック、特別養護老人ホーム、グループホーム、デイケア、訪問医療・看護、病児保育室、老健、保育園、等を80拠点以上運営しております。
相互に連携し合うことで切れ目のない医療・福祉サービスを提供して地域のみなさまに「あんしん」と「まごころ」 を提供することを目指しています。

また、人々の暮らしを守る重要な「柱」の一つとして、医療・リハビリ・介護ケアの充実を位置づけ、
ご利用者（患者様）第一の地域に根ざした医療と介護ケアサービスの提供に真摯に取り組んでおります。
タムスグループの介護施設では、入居者様が安心して日々の生活を送れるよう、介護の質を高めるとともに、自立支援ケアにも力を入れ、その方らしく生活できるよう支援しています。

【タムスグループの研修制度　〜1人ひとりに、キャリアアップの道を〜】
①「ヒューマンスキル」
新入社員研修をはじめ、若手・中堅社員、管理職層までステップや職種に合わせ、
リーダーシップ基礎・上級研修、管理者研修など、各テーマ別の研修プログラムを実施しています。

②「テクニカルスキル」
それぞれの職種のプロフェッショナルとして、よりスキルを向上させるため、
看護・介護・リハビリテーション・保育・医療事務など職種ごとにさまざまな研修・勉強会を行っています。

※その他、年に一度の「研究大会・勉強会」の実施や、学習・資格取得支援制度などを設けています。