【東京/リモート可】人事(新卒採用担当)◆個と向き合う採用/施策企画・選考設計・採用広報まで携わる◆【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ポーラ [人材紹介求人]
- 正社員
- 未経験OK
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2025/11/06 更新日:2025/11/09
仕事内容
【東京/リモート可】人事(新卒採用担当)◆個と向き合う採用/施策企画・選考設計・採用広報まで携わる◆
【多様な人材獲得・活躍に向けた<攻め>の採用をリード/オンボーディングまで携わる/リモートワーク併用可・育産休など制度充実◎】
◆職務内容
採用・組織開発部にて、新卒採用をご担当いただきます。
<具体的には>
(1)採用施策の企画・運用
・採用戦略の立案(ターゲット設計・年間計画・採用広報企画)、採用後実施データ分析、採用改善施策の立案
(2)採用選考に伴う各部調整と選考〜入社までの業務遂行
・面接、面談の実施(主に1次選考と選考途中の面談)
・選考スケジュールの組み立てと実施における調整業務
・エージェント(キミスカ・ビズリーチなど)対応
・学校説明会、イベント出展、会社説明会、インターンシップの企画・運用
・運営面接官・先輩社員への依頼・調整業務
(3)新入社員研修・オンボーディングの企画・運営
・新入社員研修、配属後面談やフォロー研修の企画・運営
・内定者交流会、内定式の企画運用
※採用人数年により若干前後しますが、企画職10〜15名、販売職8〜10名程度です。
◆ポジションの魅力−<個と向き合う採用>
POLAが求める人材は「VALUE CREATOR」
ー多様な価値観を持つ仲間とともに、溢れる好奇心をもって、変化を楽しみながらスピード感を持って挑戦し続ける人材と定義。
能力面のマッチングだけではなく、価値観を重視した「個と向き合う採用」を大切にしています。現在も多様なバックグラウンドを持つ人材活躍に向け、学生との出会いの場、チャネル含めた、多種多様な工夫を凝らしており、ボトムアップで提案ができる環境がございます。
◆組織構成
3名(メイン2名、アシスタント1名)
└若手のメイン担当が実務を担っており、組織の強化に向けて、新たな視座出しやリードをいただけるような方を求めております。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学卒以上
<応募資格/応募条件>
◆必須要件 <業種未経験歓迎>
・新卒採用の採用担当経験(目安:2年程度)
※以下のようなご経験をお持ちの方を歓迎いたします:
・採用に関する課題を特定し、具体的な改善策を実行した経験
・採用市場の動向を分析し、データに基づいた戦略を提案・実行した経験
・採用ターゲットに向けたマーケティングキャンペーン(HP作成・広報等)の企画・実行経験
・他部門や経営層に対して採用戦略や施策をプレゼンテーションし、協力を得た経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
562万円〜732万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):344,000円〜445,000円
<月給>
344,000円〜445,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※給与詳細は経験・スキル等を考慮し同社規定の上、決定します(応相談)。
■賞与:3回(7月・12月・3月)
■昇給:1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都品川区西五反田2-2-3
勤務地最寄駅:JR山手線/五反田駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
- 交通
- <転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週2日リモート・在宅、サテライト)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 未経験OK
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00〜17:40
<その他就業時間補足>
残業月10〜20h ■全社出社日・部門出社日は10:00-15:00が出社コアタイム
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給(同社支給ルールに則る)
住宅手当:条件によって支給
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
OJT
<その他補足>
■育児休業、出産・育児フレックス制度、育児短時間勤務制度
■介護休業、介護フレックス制度
■従業員持株会
■社員割引制度
■社員食堂
■カフェテリアプラン型福利厚生メニュー等
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし
<試用期間>
3ヶ月
補足事項なし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
基本土曜、日曜、祝日※同社カレンダーによる
有給休暇(初年度10日、最高20日付与)、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇(1年に1回※平日連続5日間が基本)
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ポーラ
- 業種
- 医薬品・化粧品(メーカー)
- 事業内容
- ■事業概要:化粧品、健康食品の製造販売、美容雑貨、ファッションなど
■同社の特徴:2029年 100周年を迎える同社のビジョンは「私と社会の可能性を信じられる、つながりであふれる社会」です。
この実現のため、同社の独自価値である【Science. Art. Love.】という3つの強みを磨き続け、1人ひとりがもっと自分らしく社会とつながり、もっと生きることを楽しみ、豊かに、彩り溢れる瞬間を感じる未来を目指していきます。これらの企業活動をの中で「We Care More. 世界を変える、心づかいを。」を行動スローガンに掲げ、人、社会、そして地球の可能性をどこまでも拡張し、新価値創造を続けていきます。化粧品の枠にとらわれない新価値創造を続けることで、お客さまやビジネスパートナー、地域社会の人々の人生を前向きに、もっと豊かなものにしていきたいと考えています。
■国内事業:化粧品・カウンセリング・エステの3つのサービスが融合した店舗「ポーラ ザ ビューティー」を軸に、全国約2,700の店舗を展開しています(2023年12月末現在)。約23,000人の美容のスペシャリスト「ビューティーディレクター」がまごころと技術でお客さま一人ひとりの「美」をサポートしています。
①百貨店事業:国有名百貨店など83店舗でポーラコーナーを展開しています(2023年12月末現在)。お客さまの「美」をサポートするためにカウンセリングを通してB.Aやホワイトショットを中心とした化粧品を提案しています。
②BtoB事業:ホテル、旅館、スパリゾートなど上質な空間をより快適にお過ごしいただくためのアメニティ商品を展開しています。
③オンラインストア:お客さまが時間を選ばず購入できるチャネルとして、ポーラ公式オンラインストアを展開しています。スキンケア、メークのほか、健康食品も扱っています。商品の特長や使用方法を詳しくご紹介するほか、商品レビューや季節にあわせた美容法なども掲載しています。
■海外事業:アジア圏を中心とした海外の11の国と地域で商品販売・エステの事業を展開しています(2023年12月末現在)。海外においても日本で培った肌のカウンセリング、エステ技術など、ポーラのホスピタリティを現地スタッフが受け継ぎ、それぞれの国の女性が求めている質の高いサービスを提供しています。