募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件（すべて必須）
・Excel（ピボットテーブル、VLOOK、IF関数）およびPowerPointの実務使用経験

■歓迎条件
・人事総務の経験
・プロジェクトマネジメント経験

■求める人物像
・地道な作業にコツコツと取り組むことが得意な方
・複雑な制度や業務を理解し、論理的思考で柔軟に対応できる方
・新しい仕組みの習得や業務改善に意欲的な方
・状況に応じて主体的に考え、業務に取り組める方
・マルチタスクが得意な方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円〜352,000円

＜月給＞
280,000円〜352,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力を踏まえて当社規定により決定します。
※想定年収には月10時間残業した場合の残業手当を含んでいます。
■賞与：年2回
※入社日により支給の有無や回数は変動、支給金額は会社業績および個人評価を鑑み決定
■昇給：年1回
※評価・査定に基づき決定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区北青山3-6-1 オーク表参道 6F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／表参道駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00〜19:00

＜その他就業時間補足＞
※上記就業時間は標準的な勤務例※全社平均の残業時間：月20時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者月6千円・第3子まで月2千円※扶養家族のみ
社会保険：社会保険完備

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率91%）

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にOJTとなります。

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■社員割引制度、社員表彰制度
■レクリエーション費補助（半年に1回、一人4000円ずつ支給）
■インフルエンザ予防接種無料
■育児休業：最長で子の3歳前日まで、勤続1年以上の社員が対象
■時短勤務制度：子の小学校卒業まで、勤続1年以上の社員が対象
■ベネフィットステーション（全国の飲食店、映画館・レジャー施設・宿泊施設・スポーツクラブ等を特別価格で利用可能）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も条件に変更はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

夏期・年末年始休暇（各4日）、有給休暇（10日付与）、ウェルカム休暇（入社時に3日付与）、慶弔休暇、生理休暇、介護休暇、出産休暇、産前産後休暇　等

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社インターメスティック

業種

ファッション・アパレル・アクセサリー(メーカー)

事業内容

■プライム市場上場・新しいパートナー企業との統合で、さらなるアイウェアの可能性を拡げていく、SPA方式のパイオニア！

「高品質×低価格」という新たな常識をメガネ市場に打ち立ててから25年。Zoffを展開する当社は、2024年10月に株式上場を果たし、直近ではメガネスーパーを展開する株式会社ビジョナリーホールディングスをグループに迎え入れるなど、事業のさらなる進化を目指す“第二章”へと突入しました。

その進化の一つが、社会課題としての“目の保護”への挑戦です。子どもたちやエッセンシャルワーカーが日常的にサングラスを着用できる文化を創造し、誰もが自然に目を守る社会の実現を目指しています。この取り組みに賛同いただいた複数の学校では、実際に校則を改め、制服としてサングラスを取り入れるという好例も生まれています。

もう一つの挑戦は、AIなど先進技術を活用したOMO（Online Merges with Offline）の推進です。オンラインでより気軽にメガネやサングラスを購入できる環境を整えることで、これまでにない顧客体験の創出に向け、挑戦を続けています。

さらに、Zoffはメガネ市場にとどまらず、スポーツ市場など新たな領域への事業拡大も進めています。壊れにくく柔軟なラバーを用いた「Galileoシリーズ」の開発など、機能性とデザイン性を両立させた製品作りを通じ、あらゆるシーンでメガネの可能性と価値を高めています。