【岐阜県加茂郡】工場長候補◆新設スープ工場／生産量・品質管理体制の強化◆年休113日◆キャリアパス◎【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ＺＵＮＤ ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 岐阜県、滋賀県、京都市、その他京都府、大阪市、その他大阪府、神戸
掲載開始日:2025/11/06 更新日:2025/11/06
仕事内容
【岐阜県加茂郡】工場長候補◆新設スープ工場／生産量・品質管理体制の強化◆年休113日◆キャリアパス◎
【工場長候補（副工場長）／2025年6月に新設のスープ工場／マイカー通勤可◎年休113日／夏季・冬季でそれぞれ5日間ずつ連休可】
■業務内容：
スープ工場の工場長候補（副工場長）として、製造からマネジメントまで幅広く携わっていただきます。
■募集背景：
当社では、国内外で展開する「ラー麺ずんどう屋」を支える製造拠点として、岐阜県に新スープ工場（2025年6月開設）を立ち上げました。
今後の店舗拡大・海外展開に伴い、生産量や品質管理体制を強化する必要があります。
そこで、新工場の運営を牽引し、将来的に工場長として活躍いただける方を募集します。
■主な業務：
◎スープ製造工程の管理・改善
◎HACCPに基づく衛生管理
◎在庫・原材料管理
◎10〜20名の従業員の管理、マネジメント
◎外国籍スタッフの育成支援・労務管理
◎工場のコストコントロール（人件費・光熱費など）
◎食材ロス削減に向けた施策立案と実行
■キャリアステップ：
◇製造現場での実務経験だけでなく、本社研修などを通じて幅広い知識を習得。
◇将来的には工場の全体運営を担う工場長として、当社の成長を支えていただきます。
■研修について：
◇入社初日に本社にて理念研修及びオリエンテーション（使用システムの説明など）を行います。
◇初月約1ヶ月程度は関西での研修となります（移動費用・宿泊費用会社負担）
■働く魅力：
◇成長企業の基盤を支える製造部門の中核メンバー
工場運営だけでなく、商品開発や本部と連携した品質向上に関わることができます。
◇安定基盤 × 成長環境
トリドールホールディングスのグループ会社として安定した基盤を持ちながら、グローバル展開を見据えた挑戦が可能です。
◇キャリアアップの機会
工場長としてのステップアップだけでなく、将来的にはグループ内でのキャリアの広がりも期待できます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・食品製造工場での管理職経験
■歓迎条件：
・食品製造の経験
・チームマネジメント経験
＜資格＞
・食品衛生責任者
・食品衛生管理者
・防火管理者
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
500万円〜650万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：320,000円〜490,000円
＜月給＞
320,000円〜490,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■賞与：あり（1〜2ヶ月分）
■インセンティブ：あり
＜地域限定の場合＞
月給（基本給）30.5万円~34.5万円＋残業代
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 岐阜県、滋賀県、京都市、その他京都府、大阪市、その他大阪府、神戸市、その他兵庫県、奈良県、
和歌山県
＜勤務地詳細＞
坂祝工場
住所：岐阜県加茂郡坂祝町酒倉2269−1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜勤務地補足＞
※マイカー通勤OK（研修店舗による・本社は公共交通機関利用）
※初月約1ヶ月程度は関西での研修となります（移動費用・宿泊費用会社負担）
＜転勤＞
有
＜雇用形態による＞
ナショナル の場合、転勤有
地域限定の場合：転勤無
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 社宅・家賃補助制度
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
0:00〜23:59 （所定労働時間：8時間0分）（交替制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※24時間・実働8時間の交替制
■残業：月20時間程度
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定支給／マイカー通勤時のガソリン代支給※上限あり
寮社宅：社命による転勤の場合のみ借上社宅あり
社会保険：社会保険完備
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり
＜教育制度・資格補助補足＞
■人事メンター制度（新人社員向けの人事面談）
■階級ごとの研修制度
＜その他補足＞
■食事補助（店内全メニュー半額）
■社宅制度（会社と本人が合意した転勤の場合※短期出張時も貸与）
■予算達成インセンティブ（年2回：平均40万円支給、評価業績による）
■トリドールホールディングス従業員持株会（会社から買付の20%補助あり）
■勤務インターバル制度（退勤後〜次の出勤までに休息がしっかりとれるよう、勤務インターバル
を設けています）
■確定拠出型年金制度
■慶弔見舞金制度あり
■残業手当：（1分単位で支給）
■深夜手当：（1分単位で支給）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
・ナショナル （転勤：有）
・地域限定 （転勤：無）
＜試用期間＞
2ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日
月21日出勤（週休2日制／月7~10日休み）
有給休暇、春夏の連続5連休制度あり（有給休暇と公休の組合せ）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ＺＵＮＤ
- 業種
- フードサービス
- 事業内容
- 当社は「我々は器（UTSUWA）を通じ生きる力と幸せを与え続ける」の理念に沿って、妥協なく諦めず、 ENERGY溢れる素直な集団として成長を続けております。 その中でも、【味・空間・接客】はずんどう屋の強みであると考えます。 味という部分では、セントラルキッチンの職人達が愛情を込めて作ったスープを それぞれの店舗で最終仕上げまで妥協せず、最高の状態でお客様のもとへお届けいたします。 空間・接客は、日々成長を続けるうえで欠かせない要素であり、 ずんどう屋に来たら元気と活力がもらえるお店作りを目指しております。
■事業内容：
・ラーメン事業「ラー麺ずんどう屋」の運営・管理
・テイクアウト商品の販売
・飲食事業 飲食店の経営
・飲食事業に関するコンサルティング
・商品開発 飲食商品の開発および販売
・食材、食品製造および販売
■当社のビジョン：
目標は短期、中期、長期とありますが、ハピネスと感動経営を目指しております。
「従業員の幸せなくして、感動経営はない。」グループ全体で共通の目標であり、絶対です。
また事業としては地球に1000店舗、1000億の会社にする事を目標とし、
国内だけに留まらず、海外展開も見据えております。
世界中の人にずんどう屋のラーメンを食べてもらいたい。その思いを胸に、世界出店も含め積極的に仕掛けていくつもりです。