【大阪／心斎橋】経理担当（責任者候補）◆財務会計・内部統制等◆「ラー麺 ずんどう屋」展開◆成長環境◎【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ＺＵＮＤ ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 大阪市、その他大阪府
掲載開始日:2025/11/06 更新日:2025/11/06
仕事内容
【大阪／心斎橋】経理担当（責任者候補）◆財務会計・内部統制等◆「ラー麺 ずんどう屋」展開◆成長環境◎
【経理担当（責任者候補）として、経理業務全般および組織改善に携わる◎とんこつラーメン専門店の「ラー麺 ずんどう屋」・国内外に100店舗以上展開する成長企業／夏季・冬季でそれぞれ5日間ずつ連休可】
■募集背景
◇業績拡大に伴い、管理本部の体制強化を進めています。
特に、急速に増え続ける店舗運営を支えるため、経理部門の役割はますます重要になっています。
そこで今回、経理担当の責任者候補としてご活躍いただける方を募集いたします。
◇経理の実務経験を活かし、経理財務の仕組みづくりや改善に携わりながら、今後は責任者として部門をリードしていただきたいと考えています。
ですが、経験値よりも将来性を優先します。
◇現時点では多くの経験がなくとも、当社でしっかりと次世代の管理職候補として育成致します。
■業務詳細
《経理実務》
◎月次決算の仕訳入力、各部署からのデータ集計・確認
◎資料作成のための基礎データ準備
◎仕訳入力、伝票処理、支払い処理などの経理事務業務
◎年次決算補助（財務諸表作成のサポート）
◎会計システムの運用（データ入力、帳票作成など）
《管理・マネジメント業務》
◎内部統制への対応（資料作成やチェック体制の構築）
◎経理業務フローの見直し、効率化の推進
◎経理部門のマネジメント運営、組織改善、メンバー育成など
■職場環境
管理本部は1フロアで仕事をしています。
・経理財務部：2名
・人事総務部：8名
・IT部：2名
・その他（店舗との出入りが多い部署）：約10名
■働く魅力
◇成長企業の本部メンバーとしてキャリアアップ
私たちが大切にしているのは、
「全社員・グループ会社の誰が見てもわかりやすい数字」 をつくること。
例えば
・過去の数値をいつでも比較できる
・どの店舗でいくら費用が必要か、即座に想定・算出できる
・新しい予算を組むとき、どのデータを活用すべきかが一目でわかる
・親会社からの質問にすぐ答えられる
・営業部のPL勉強会で必要なデータを即時に提示できる
このように、数字が“使える武器”になるよう丁寧に整備しています。
その結果、グループ会社や社内の仲間から
「きれいな数字」「わかりやすい」と評価されることが、大きなやりがいです。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！＞
■必須条件：
・事業会社での経理経験（実務経験3年以上相当）
・簿記3級以上
・エクセル中級程度（VLOOK関数を主に使ったデータ集計・分析など）
■歓迎条件：
・企業でのバックオフィス全般の経験
［以下のソフトの使用経験のある方］
・マネーフォワード
・楽楽精算
・ジョブカン
・ファイルメーカー
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
456万円〜513万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円〜396,000円
その他固定手当/月：80,000円
＜月給＞
380,000円〜476,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
※前職のスキル・経験を考慮して、給与決定します。
■その他固定手当：管理監督者手当として一律支給支給
■昇給：年1回（7月）
■インセンティブ：年に2回、会社の予算達成時に支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
本社（新）
住所：大阪府大阪市中央区南船場四丁目4番21号 TODA BUILDING心斎橋13階
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
最大限考慮します。
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 未経験OK
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 原則定時退社
- 社宅・家賃補助制度
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
時間外労働有無：無
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定支給（3万円/月）
寮社宅：社命による転勤の場合のみ借上社宅あり
社会保険：社会保険完備
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり
＜教育制度・資格補助補足＞
■人事メンター制度（新人社員向けの人事面談）
■階級ごとの研修制度
＜その他補足＞
■私服OK（デニム、スニーカー、サンダルOK）
■食事補助（店内全メニュー半額）
■社宅制度（会社と本人が合意した転勤の場合※短期出張時も貸与）
■予算達成インセンティブ（年2回：平均40万円支給、評価業績による）
■トリドールホールディングス従業員持株会（会社から買付の20%補助あり）
■確定拠出型年金制度
■慶弔見舞金制度あり
■深夜手当：（1分単位で支給）
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
2ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日
※平均勤務日数：1ヶ月あたり21日（月21日出勤）
有給休暇、春夏の連続5連休制度あり（有給休暇と公休の組合せ）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ＺＵＮＤ
- 業種
- フードサービス
- 事業内容
- 当社は「我々は器（UTSUWA）を通じ生きる力と幸せを与え続ける」の理念に沿って、妥協なく諦めず、 ENERGY溢れる素直な集団として成長を続けております。 その中でも、【味・空間・接客】はずんどう屋の強みであると考えます。 味という部分では、セントラルキッチンの職人達が愛情を込めて作ったスープを それぞれの店舗で最終仕上げまで妥協せず、最高の状態でお客様のもとへお届けいたします。 空間・接客は、日々成長を続けるうえで欠かせない要素であり、 ずんどう屋に来たら元気と活力がもらえるお店作りを目指しております。
■事業内容：
・ラーメン事業「ラー麺ずんどう屋」の運営・管理
・テイクアウト商品の販売
・飲食事業 飲食店の経営
・飲食事業に関するコンサルティング
・商品開発 飲食商品の開発および販売
・食材、食品製造および販売
■当社のビジョン：
目標は短期、中期、長期とありますが、ハピネスと感動経営を目指しております。
「従業員の幸せなくして、感動経営はない。」グループ全体で共通の目標であり、絶対です。
また事業としては地球に1000店舗、1000億の会社にする事を目標とし、
国内だけに留まらず、海外展開も見据えております。
世界中の人にずんどう屋のラーメンを食べてもらいたい。その思いを胸に、世界出店も含め積極的に仕掛けていくつもりです。