【神戸】法務◆海外のガバナンスも担当／年休122日／大手企業と取引ありで安定◎リモートワーク可【dodaエージェントサービス 求人】
石光商事株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 神戸市、その他兵庫県
掲載開始日:2025/11/10 更新日:2025/11/10
仕事内容
【神戸】法務◆海外のガバナンスも担当／年休122日／大手企業と取引ありで安定◎リモートワーク可
〜スタンダード市場・創業118周年を迎える老舗商社／フルフレックス制度あり／リモートワーク可／社員定着率が96％以上／育休復帰率100％／長く働く環境〜
法務部門の管理職候補として、全社的なリスク管理・設計を担当いただきます。
社内および社外ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、石光グループの法務管理をお任せいたします。
■業務内容
★国内にとどまらず、海外事業に関わる法務業務をお任せいたします★
〜メイン業務〜
・契約書の作成、チェック業務（日本語・英語／グループ会社含む）
・社内規程の整備・改定
・法務・リスク管理に関する社内研修の企画・実施
〜ゆくゆくお任せする業務〜
・M&Aに関する契約・調整業務
・コンプライアンス委員会・取締役会（グループ会社含む）の事務局運営、内部通報対応
〜一部”総務業務”もお任せ〜
・BCP（事業継続計画）の企画・運用
・総務を含む、その他管理部門全般の業務
・管理部門の中核メンバーとしての業務推進
■海外の法務詳細
対象：インド・タイ・中国
出張：年に数回
■組織構成
法務部門 2名（50代）
※管理部4チームのうちの1チーム
■キャリアアップ
・入社1〜2年後を目安にチームリーダーへの昇格を期待しています。
・その後は管理部門の部長、さらに執行役員へと、本人の意欲や実績次第で幅広いキャリアアップが可能◎
・40代前半で部門長を務める社員も多数在籍で、早期昇格のチャンスがあります。
■評価制度
基本的には定性評価で、チームリーダーと目標設定をし、その目標を達成できているかどうかが評価基準となります。
（例：グループガバナンス強化、従業員のコンプラ意識UP達成等）
■魅力
・管理部門の中核として、法務やコンプライアンス、BCP対応など幅広い業務にチャレンジ可能。企業経営の根幹を支えるやりがいがあります。
・グループ会社との連携や管理体制の構築にも関わることで、視野を広げながらスキルアップが目指せます。
・大手コンビニ・スーパーとの安定した取引があり、経営基盤も安定。
・今年も「ホワイト企業認定GOLD」を取得し、働きやすさも◎
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・弁護士資格をお持ちの方
・企業法務の経験がある方
■歓迎条件
・部下、後輩の育成指導経験
・ビジネスレベルの英語能力
・ビジネス法における広範な知識と経験
・企業法務経験
【求める人物像】
・論理的な思考で問題解決ができる方
・周囲の人や環境に応じて、臨機応変に物事に取り組める方
＜必要資格＞
歓迎条件：弁護士
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
1,000万円〜1,200万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：600,000円〜700,000円
＜月給＞
600,000円〜700,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 神戸市、その他兵庫県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県神戸市灘区岩屋南町4-40
勤務地最寄駅：阪神本線／岩屋駅駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30
＜その他就業時間補足＞
残業：月20〜25時間程度
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：子供手当あり
住宅手当：対象：通勤時間1時間30分以上、会社近隣へ引越す方
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金を導入
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT
・自己啓発支援制度（資格取得を支援します）
・社内留学制度
・キャリアコンサルティング制度
＜その他補足＞
■時短制度（一部従業員利用可）
■出産・育児支援制度
■人間ドック補助金制度（自己負担なく受診可）
■財形貯蓄制度
■役職手当
■地域手当
■住宅資金貸付制度
■定期健康診断
■社員持株会制度
■育児休暇
└お子様が小学校卒業まで、育児短時間勤務・看護休暇取得可能
■介護短時間勤務
└介護休業利用から3年の間で2回以上の利用可能
■子供手当（第1子5千円、第2子7千円、第3子以降9千円）
■積立休暇：育児、介護、傷病等で有給が不足した場合、会社独自の有給付加を行う制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日
■年末年始休暇、7／1、8／15、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇
■有給休暇：入社時点で10日または5日付与（入社月によって法律に沿って変動します）半日単位での有給休暇も取得可能
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 石光商事株式会社
- 業種
- 食料品(メーカー)
- 事業内容
- ■企業概要：
1906年創業の食品専門商社です。石光商事グループでは、経営理念「ともに考え、ともに働き、ともに栄えよう」のもと、「世界の食の幸せ」に貢献するをミッションに掲げています。200年企業を目指し、強みを活かしながら成長を続けていきます。川上から川下まで食の幸せをつないでいくために、さまざまな社会課題を解決しながら、経済的価値と社会的価値を両立し、持続可能な経営の実現を目指します。
■事業内容：
(1)コーヒー・茶類事業…コーヒーや紅茶の輸入・販売
(2)食品事業…国内外で開発した業務用食材の提案・販売
(3)海外事業…日本食を中心とした商材の輸入
企画・開発から仕入れ、工場への生産指導、販売までを一貫して行っています。
■取扱商品
各国産コーヒー生豆及び製品、インスタントコーヒー、紅茶、調理冷凍食品、フルーツ缶詰、生鮮および加工野菜、水産物、パスタ、オリーブオイル、日本食材、清酒、焼酎など