人事スタッフ（採用はまた育成担当）◆大手アパレル・ユナイテッドアローズ子会社／残業月20時間以内【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社コーエン ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2025/11/10 更新日:2025/11/10
仕事内容
人事スタッフ（採用はまた育成担当）◆大手アパレル・ユナイテッドアローズ子会社／残業月20時間以内
◆大手アパレル「ユナイテッドアローズ」の子会社｜年休120日｜福利厚生◎｜ワークライフバランスを大切に働くことができます◆
■業務概要：
ご本人の経験に応じ、採用担当もしくは育成担当のどちらかをメインで従事いただきます。
■業務詳細：
◇採用
・社員（中途・新卒）・アルバイト・派遣の採用業務
ゆくゆくは採用企画から運営まで一気通貫して実施いただきます。
※経験に応じて採用業務の中から担当は相談させていただきます。
◇育成
・各種研修の企画・運営、講師業務（入社時研修をはじめとする階層別研修等）
・人材育成プログラムの企画・運営
はじめは現在の担当者と一緒に研修を企画、運営していただきます。
ゆくゆくは企画から運営まで一気通貫して実施いただきます。
※少人数で運営しておりますので、メイン担当以外の業務もお互いサポートしながらお仕事いただきます。
■組織構成：
人事部長・人事総務課課長・労務担当2名・庶務2名・採用教育課長・採用教育2名
※上司（レポート先）：採用教育課課長
■働き方：
・残業月20時間以内
・長期休暇取得可能（有給）
・年に数回休日の店舗ヘルプの依頼があります。状況に応じて相談させていただきます（年末年始・GW等）
■企業について：
2008年、大手アパレル企業のユナイテッドアローズの子会社として設立。
「素的センスと遊びゴコロでお客様の世界をひろげ、生活文化のスタンダードを創造し続ける」をミッションに掲げ、
お客様の明日がもっと素的にもっと楽しくなるために新しい世界と繋がっていく「きっかけ」を提案し続けます。
全国各地にある店舗とオンラインストアの両方を基盤とし、
ファッションとライフスタイルを提案するブランドを展開しています。
■求める人物像：
・企業理念に共感し、その実現に向けて主体的に行動できる方
・円滑なコミュニケーションと協調性を持ち、仲間を支援・サポートできる方
・明るく前向きな性格で、誠実かつ謙虚な姿勢を持つ方
・論理的思考力と客観的視点を持ち、人前での発信にも自信がある方
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
【業界未経験歓迎】
■必須条件：
・事業会社で採用担当（新卒・中途のいずれか）もしくは育成担当を主担当として3年以上経験されている方
・幅広い年代の方と円滑にコミュニケーションが取れる方
・PCスキル：Word、Excel、PowerPoint (社内資料作成レベル)
■歓迎条件：
・小売業での販売、マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
400万円〜550万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：255,427円〜336,715円
固定残業手当/月：27,373円〜36,085円（固定残業時間14時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
282,800円〜372,800円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
年収金額は年2回の賞与を含む／ご年収は前職を考慮の上決定いたします
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門3-2-2 虎ノ門30 森ビル3F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
無
- 特徴
- 未経験OK
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
10:00〜19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業月20時間以内
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：会社命令の転勤のみ
社会保険：
退職金制度：確定拠出年金制度導入
＜教育制度・資格補助補足＞
人事制度：行動評価、目標評価の2つの評価基準にて年に2回評価をおこない、昇給昇格は年に1度。
研修制度：社内研修、社外研修
＜その他補足＞
前払退職金制度／企業年金制度（確定拠出年金）／社員割引制度／報奨金制度／ユナイテッドアローズ従業員持株会制度／育児・介護休暇制度／転勤補助制度／単身赴任手当制度／超過勤務手当など
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
会社規定のカレンダーあり／年に数回休日の店舗ヘルプ勤務有（年末年始・GW等）※任意／年末年始休暇／年次有給休暇（勤続6ヶ月以上で10日間付与）／慶弔休暇育児／介護休暇制度／長期休暇制度あり（有給）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社コーエン
- 業種
- 繊維・服飾雑貨・皮革製品(メーカー)
- 事業内容
- ■事業概要：
アパレル衣料品の企画、製造、販売
■事業の特徴：
同社は2008年、ユナイテッドアローズの子会社として設立しました。近年のファッション消費の成熟化に伴い、国内のアパレル市場は従来のトレンドマーケットとボリュームマーケットの間に、値ごろ感がありつつ、ファッション感度の高い新マーケットが顕在化し、規模が拡大しつつあります。ユナイテッドアローズグループはこの新しいマーケットを「ニュートレンドマーケット」と位置づけ、このマーケットに向けた事業を開始しました。「遊びのデザイン」をコンセプトに掲げ、カジュアルマインドでファッションとライフスタイルを提案するブランドとして、衣料品やグッズの展開を行い、手頃で程良い時代性を取り入れた商品の提案、取り扱いを行っています。
■店舗の展開：
同社では、全国各地に店舗展開しています。また、オンラインストアの展開も行っています。
■株式会社ユナイテッドアローズの特徴：
同社の親会社である株式会社ユナイテッドアローズは、独自のセンスで、国内外から調達したデザイナーズブランドとオリジナル企画の紳士服・婦人服および雑貨等の商品をミックスし販売するセレクトショップを展開しており、ファッションに敏感な客層をメインターゲットに、コンセプトが異なる全20ストアブランド257店舗（2016年3月末現在）を全国に展開しています。