【東京】教育部門責任者◆次世代のエンジニアを育てる教育部門を先導◆月平均残業10h前後【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社パートナー ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2025/11/10 更新日:2025/11/10
仕事内容
【東京】教育部門責任者◆次世代のエンジニアを育てる教育部門を先導◆月平均残業10h前後
次世代のエンジニアを育てる教育研修責任者として、以下の業務を中心にご担当いただきます。単なる研修講師ではなく、「人材育成の仕組みそのものを設計・実行する立場」として、企業全体の技術力向上に寄与していただきます。
■仕事内容：
【教育カリキュラムの企画・設計・改善】
新卒社員や未経験中途社員、既存エンジニアまで、対象者のスキルレベルやキャリアフェーズに応じた教育プログラムを設計していただきます。
・年間スケジュールの策定
・研修テーマごとの目的設定と到達目標の明確化
・社内外リソース（外部講師、eラーニング等）の活用検討
・トレンド技術（クラウド、AI、セキュリティ等）の導入提案
【研修運営および講義対応】
実際の研修では、ご自身が講師として登壇する場面も多くあります。座学だけでなく演習形式、グループワークなども取り入れながら、「受け身ではない学び」を提供してください。
・講義資料作成（PowerPoint等）
・実技課題／演習問題の設計とレビュー
・グループディスカッションやロールプレイ指導
・質問対応・個別フォローアップ
【教育対象者の進捗管理およびフィードバック】
・定期的なテスト／評価シートによる進捗確認
・個別面談によるキャリア意識醸成
・成果不十分な受講者への再教育プラン策定
・配属先部門との連携による人材配置最適化
【教材・ツール類の整備および継続的改善】
・既存教材のブラッシュアップ（例：Java演習課題改訂）
・新規教材開発（例：クラウド基礎講座）
・LMS（学習管理システム）との連携整備
・教育成果データ分析による改善提案
【社内教育文化醸成への貢献】
経営層や各部門マネージャーと連携しながら、中長期的な人材育成方針にも関与していただきます。
・階層別研修制度の再構築提案
・リーダー候補者向けマネジメントトレーニング設計
・技術勉強会／LT大会など社内イベント企画支援
・キャリアパス制度との接続調整
【海外採用社員への日本語教育サポート（希望・適性による）】
当社では海外から優秀なIT人材を採用するケースも増えており、日本語で円滑に業務遂行できるよう言語教育支援も行っています。日本語指導経験は問いませんが、多様性への理解と柔軟な対応力が求められます。
変更の範囲：当社のすべての業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件（1）（2）ともに該当する方
（1）Javaに関する知識および開発／プログラミング経験をお持ちの方
（2）教えることに対して責任感と情熱を持てる方
※（1）の経験に関しては、研修会社等で5年以上のJava講師経験があれば、開発やプログラミング経験がなくても(1)を満たしたものとします。
■歓迎条件
・ITエンジニアとしての実務経験（言語・領域不問）
・Java Silver以上、基本情報技術者試験などの資格保有者
・OJTや新人教育など、人材育成に関わった経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
584万円〜661万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：440,000円〜500,000円
＜月給＞
440,000円〜500,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■賞与：年2回（6月・12月）※6月：5万円、12月：10万円
■昇給：年1回（6月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
東京支社
住所：東京都中央区銀座5-13-3 いちかわビル8F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／東銀座駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：当社のすべての勤務地
- 交通
- ＜勤務地補足＞
※月2回までテレワーク可
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間は月10h前後
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限あり（月50,000円まで）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：3年以上在籍した場合
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
・研修制度(外部ビジネススキル研修、eラーニング等)
・資格支援制度(受験費用負担、合格祝金支給)
＜その他補足＞
■関東ITS（健康保険組合）加入（旅行パックや保養所など利用可）
■ウイルテック持株会制度（10%補助、入社3カ月経過後から加入可）
■リゾートクラブ（エクシブ、ハーベストクラブ）会員※抽選で年43泊
■旅行費補助（年間2万円／入社3カ月経過後に利用可）
■産休育休制度 ・Benefit Station（会員制の福利厚生サービスを利用可）
■健康サポート、
■メンタルヘルスケア
■キャリア相談
■永年勤続表彰（10年：5万円、20年：10万円）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日
・年末年始休暇
・慶弔休暇、産休、育休制度
・特別休暇（有給とは別に３日間）
・年次有給休暇（入社月から取得可能）
※試用期間中は付与した有休について1日/月迄の使用上限となります。
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社パートナー
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- 1996年創立以降ソフトウェア開発・保守、インフラ構築・運用、ユーザーサポートに関して、業務分析から要件定義・設計から運用保守までトータルなサービスをご提供しています。
2020年12月には上場企業であるウイルテックグルプの一員となったことで、安定した基盤があり20年以上黒字経営を続けております。今後は上場企業の安定基盤を持ちつつ、AIやIOTといった最新技術にも挑戦し、事業を拡大していく方針です。
導入企業は業界を問わず700社以上で導入企業数・業界シェア共に実績が豊富です。
【パートナーの理念】
・従業員ファースト（従業員の満足により、お客様への価値提供を行う）
・変化対応力、各個人の市場価値向上のための継続的な学習とスキルの研鑽
【ミッション】
・個々人の成長・進化 ⇒スキルアップ・キャリア形成を常に行う
・成長機会の提供 ⇒成長のために機会を創造し続ける
・顧客信頼の増大 ⇒お客様の信頼を得て事業成長する
・顧客への価値提供 ⇒お客様への付加価値を追求する
【社風・働き方】
◎教育研修制度が充実（4,700本以上の無料受講が可能な学習管理システム 「eラーニング」／AI・DX人材育成サービス 「Axross Recipe for Biz」）
◎社内にはキャリアアドバイザー、営業担当、教育担当が在籍しております。
◎社内月平均残業時間8.9時間
◎定着率80％
（「数字でみるパートナー」https://go-partner.jp/recruit/numbers/）
【事業内容】
・システムインテグレーション事業
・SEアウトソーシング事業
【事業拠点】
東京本社／東京都中央区銀座5-13-3 いちかわビル 8階
中部支社／愛知県名古屋市中村区名駅4-4-10 名古屋クロスコートタワー13階
関西支社／大阪府大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル 14階
九州支社／福岡市博多区博多駅前2-19-22 福岡フィナンシャルグループ福岡ビル６階