募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下、いずれか一つ以上条件を満たす方
・建設業界での就業経験（営業/施工管理/設計など職種不問）
・BtoBの営業実務経験（業界不問）
※無形商材を取り扱った営業経験もしくはソリューション営業の経験がある方歓迎

■歓迎条件：
・有料職業紹介サービスでの就業経験がある方
・建設会社や建設人材（設計・施工管理）に精通している方
・外国人材の紹介サービスでの就業経験がある方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
390万円〜610万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円〜360,000円

＜月給＞
230,000円〜360,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記には、想定残業時間20時間分が含まれます
※家族手当、単身赴任手当、通勤手当などの各種手当は上記に含んでいません
※経験・年齢を考慮し決定します（上記は目安のため、前後する可能性がございます）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング25F
勤務地最寄駅：銀座線／虎ノ門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
当面想定していませんが、キャリアアップのために異動の可能性はございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 管理職・マネジャー
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
■残業月20時間程度
■入社3年目よりフレックス制度利用可

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：退職金共済制度あり

＜定年＞
60歳
※再雇用制度あり(65歳まで)

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得補助（受験、研修にかかる費用は全額会社負担）
・社内外研修への積極派遣



＜その他補足＞
・退職金共済制度
・確定拠出年金制度（会社で毎月20,000円拠出）
・デジタル社内大学「TAKUMINOアカデミー（500講座以上）」の利用
・人間ドック補助、インフルエンザ補助
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、年間休日123日以上

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

ＴＡＫＵＭＩＮＯホールディングス株式会社

業種

建築・土木・設計

事業内容

【事業内容】
TAKUMINOグループは、社会の基盤となるインフラの建設・維持・修繕を通じて、日本の発展に貢献しています。 100年後の暮らしを守るために、今ある課題に立ち向かいます。
■土木事業：橋梁保全・補修／地盤改良／一般土木事業・道路舗装事業
■鋼構造物事業：各種鋼構造物の設計・加工／各種溶射・塗装
■環境その他事業：リサイクル
【ビジョン】
人口減少社会において「建てる」から老朽化する社会インフラの「維持・保全」が求められる時代を支えていくことを目指し、「持続可能な社会基盤をつくる」を理念に掲げております。また、建設業界の担い手不足（経営者・技術者）に対して当グループのコアコンピタンスであるM＆Aを活用し、TAKUMINOグループ全体で、元請・下請といった業界特有の重層化という構造的な課題にグループ内製化の積極的な取り組みで安定した供給力を担保していきます。
また、グループ内の取り組みとして、グループ全体で人事制度を統一しており、満65歳未満は月給制、満60歳未満は正規雇用、退職一時金制度、全従業員が同じ確定拠出型企業年金制度に加入することによって生涯獲得賃金の向上を図るなど、建設業特有の季節変動なく、長く安心して働ける企業グループを目指し、現在は上場準備に動いています。
このような取り組みを通じて、TAKUMINOグループは「建設業界の構造革新」を目指すことをビジョンとして掲げています。
このビジョンを実現する為の当社、TAKUMINOホールディングスの強みとしては、高度な企業インフラ（制度会計、管理会計、人事制度、教育制度など）をM＆A後に各社へ実務レベルで展開することで、素早い業務改善を実現できる点です。業務改善により得られた利益を従業員の待遇改善、社員教育、設備投資、研究開発に再投資し、グループ全体で更なる成長をしていく好循環経営を実現しています。