募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須
■ブランディング／パッケージ／D2Cいずれかでの実務5年以上
■パッケージ/EC（LP）で売上等の改善に寄与した実績（ポートフォリオ必須）
■言語化力（構造／コンセプト／コピー）とビジュアル感性（情緒的表現）の横断力

求める人材
・本質思考／メタ認知／要素分解→再構成が得意
・抽象と具体を自在に往復し、構造理解と情緒表現（言語／ビジュアル）を統合できる
・折衝力／共感力を備え、少数精鋭のベンチャー環境で自走できる
・哲学／人文系の素養、読書／Podcast等の学習習慣

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
700万円〜800万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：6,400,000円〜7,400,000円
固定残業手当/月：109,649円〜125,313円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
642,982円〜741,979円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮して決定します。
■昇給：あり
■業績連動型インセンテイブ

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区渋谷3-10-15 川名ビル 5F
勤務地最寄駅：各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
■出社頻度：週2回程
クリエイティブ本部では、円滑なコミュニケーションと生産性の最大化を目的に、週に2回は直接顔を合わせるようにしています。
■渋谷警察署近く 明治通り沿いの分かりやすい立地です。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：5:00〜22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
5:00〜22:00

＜その他就業時間補足＞
■スーパーフレックスタイム制：5時〜22時（中抜け可能）■残業：13.8時間／月

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
70歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得補助

＜その他補足＞
■定期健診
■人事評価制度
■慶弔金制度
■書籍の購入補助
■セミナー補助
■テレワーク勤務手当：5,000円／月
■年次有給休暇（6か月_10日／1年6か月_15日／2年6か月_18日／3年6か月以上_20日）
■パートナーの出産休暇（3日）、子どもの看護休暇
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更ございません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■年末年始休暇（12／29〜1／4）、記念日休暇（1日）
■特別休暇（勤続3年ごとに年3日）、忌引休鰕（3日〜5日）、結婚休暇（5日）、裁判員休暇、生理休暇
■産前・産後・育児休業、介護休暇

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

フォルダ株式会社

業種

食料品(メーカー)

事業内容

高い自由度と機動性を兼ね備える完全独立型の日用品や飲料のベンチャーメーカーです。
100%の株式を社内で保有していますので、方針や戦略など会社に関わる全ての物事を社内だけでスピーディに決定できることが最大の強みであり、短期的な売り上げだけを追い求めることなく長期目標での「ファン創り」「仕組み創り」「会社創り」に挑戦できる環境です。

「売上はあとから付いてくる」という哲学のもと、製品やサービスの充実に力を入れることで安定的な二桁成長率を維持し、基幹事業でもあるECでは楽天市場やヤフーショッピングなどで多くの受賞歴があります。直近10年間で売上高は約20倍に成長中。売上の約70%はリピーターで構成されています。

自社で保有する製造工場のほか、工場を持たずに製造を行う”ファブレスメーカー”としてのノウハウも有しているためファウンドリ&ファブレスのハイブリットメーカーとして事業の拡張性・のびしろを無限に有しています。また、永続性と独立性を高い次元で両立させるために将来的な株式上場を見据え、ガバナンスや管理体制の強化・充実を図っています。

社内のカルチャーは「自由と責任」をコンセプトとしたジョブ型組織で、メンバーシップ型の伝統的な会社とは全く異なる働き方を行っています。
働く場所や働く格好はもちろん、出退勤時間や休暇の設定なども干渉されることはありません。

裁量ある働き方を支える基盤として社内システムには力を入れており、ほぼ全ての業務がデジタル化され社内の全員が仕事の進捗状況をリアルタイムで共有できる体制を構築しています。細かな情報共有はチャットとWEBミーティングを用いて行われ、社内で紙や印鑑を使うことはほぼありません。

非常に合理的かつ挑戦的な社風なので、率先して提案・業務構築・プロセス構築ができる方は、やりがいのある働きやすい環境です。